Absztrakt probléma a foglalkoztatás nemek dimenzióját
1. A nemek szerinti megkülönböztetés a munkaerőpiacon
2. A jogi és pszichológiai szempontból a nemi aszimmetria a munkaerőpiacon
3. A jelenlegi helyzet a nemi dimenzió a munkaerőpiac
A munkaerő-piaci nemi dimenzió
A nemek közötti megközelítés fontos része egy átfogó tanulmányt a munkaerőpiaci problémák. Ez a modern trend a gazdasági kutatás, amely feltárja azokat a mechanizmusokat a nemek közötti egyenlőtlenség a formális és informális foglalkoztatási ágazatokban, okait és következményeit a nemek közötti aszimmetriát.
Munkaerőpiac - komplex multi-funkciós, többszintű, dinamikus, rugalmas és differenciált rendszere közötti kapcsolatok munkavállalók, a munkaadók és az állam. Manapság a nők formálisan férfiakkal egyenlő jogokat. A társadalom jogilag formalizált és legitimálta ezt az egyenlőséget, és tegyen meg minden erőfeszítést, hogy megszilárdítsa és fejlessze. Ez elhalványul a fő oka annak, hogy a nőket alárendelt férfiak - gazdasági függés. Gyakran előfordul, hogy a modern nő keresi annyi, vagy még több, mint egy ember; A férje már nem a fő kenyérkereső ebben a tekintetben, a hozzájárulást mindkét házastárs ugyanaz.
Ugyanakkor a szerkezet a modern társadalom még mindig nagyon patriarchális: jól fizetett és tekintélyes munkát, általában az emberek. A statisztikák azt mutatják, hogy az ugyanazt a munkát egy férfi egy nő kevesebbet kap, és nem csak Oroszországban, hanem a legtöbb más országban. A mindenütt jelen lévő demokrácia napirendre a kérdést, a nemek közti egyenlőség és az úgynevezett nemek szimmetria - olyan állapot, amelyben az egyenlő jogokat és lehetőségeket a nők és férfiak, beleértve a területén a termelés és gazdálkodás, a gyakorlatban megvalósított. Sajnos, az orosz társadalomban, a nemek közötti egyenlőség elvének nyilvánítják helyett végre.
Ebben az összefüggésben ez egy aktuális probléma a nemi munkamegosztás. amelynek értelmében ez úgy értendő, forgalmazásával foglalkoztatás nők és férfiak közötti alapuló szokások és hagyományok, formálisan vagy informálisan gyakorlatában megtestesülő és a tudat az emberek. A nemek közötti munkamegosztás, megtartja az erős pozíció: az egész világon, minden ipar dominanciája jellemzi akár nők vagy a férfiak. Ritkán, ahol találkozhat a egyenlő részvételét mindkét nemnél. Még a magasan urbanizált országok léteznek pusztán a férfi és női tisztán szakma (például a nők vannak többségben az összetétel ápolószemélyzet).
1. A nemek szerinti megkülönböztetés a munkaerőpiacon
A nemek szerinti megkülönböztetés a munkaerőpiacon mélyen gyökerezik a munkamegosztás a nemek között - mind a modern társadalmakban, és a múlt társadalmakban. A szegregáció nyilvánul belüli és cégek közötti, a foglalkoztatási területeken és iparágakban. két komponense foglalkozási szegregáció: vízszintes és függőleges.
Horizontális szegregáció
A horizontális foglalkozási szegregáció megérteni egyenlőtlen eloszlása a férfiak és a nők az iparban és foglalkozások; alatti függőleges - az egyenlőtlen feladat hierarchiát. Ma, az arcon, hogy létezik egy helyzet, amikor az ipar és a szakma vannak osztva „férfi” és „női”.
Hagyja, horizontális szegregáció jellemző. Ez egy gyűjtőfogalom, amely magában foglalja egy kicsit saját méretei, nevezetesen: Sector (elosztása férfiak és nők között a gazdasági ágazatok); Pro (megoszlása foglalkozás); belüli (elosztása férfiak és nők között a cégek különböző méretű és állapot); szektorközi (elosztása férfiak és nők között a magán- és az állami szektor a gazdaság). [2]
Az egyik legfontosabb horizontális szegregáció mechanizmusainak kiáll a nemi megkülönböztetés, elősegítve megőrzése hagyományos „nemi portré” szakmák és iparágak.
Számos fajta megkülönböztetés: a bérek, a foglalkoztatás, miközben csökkenti a személyzet, míg halad pozíciók korszerű képzést. Mi fog összpontosítani néhány alapvető megközelítések megmagyarázni eredetét és jellegét a jelenség a diszkrimináció.
Diszkrimináció az elsőbbségi szintet (a nőkkel szembeni megkülönböztetés részéről a munkáltató, az ügyfél vagy a kollégák). A diszkrimináció munkáltató által általánosságban tárgyaljuk, G. Becker [4]. aki azt javasolta, hogy a részét a munkáltatók előítélet foglalkoztatásának egyes munkavállalói csoportok (abban az esetben, ebben az esetben - a nők).
Statisztikai diszkrimináció (a lényege ennek a fajta megkülönböztetés az, hogy dönt a felvételi, a munkáltató igyekszik kitalálni a várható teljesítményt a jelölt a pozícióra közvetett bizonyítékok (oktatás, a tapasztalat, a nem, az életkor, a vizsgálati eredmények, stb.)
Ha a munkáltató úgy véli, hogy a nők - rosszabb dolgozók, mint a férfiak, akkor szisztematikusan előnyben részesíti a férfiak, függetlenül attól, hogy az egyes szakmai és családi jellemzőit egy adott jelölt. Így egy adott munkavállaló értékeljük kritériumok alapján, amelyeket keletkezett a csoport, amelynek reprezentatív. Például azt feltételezzük, hogy a férfiak a legmegfelelőbb tevékenységek, mint a dolgozó emberek, a döntéshozatal, a szellemi munka, valamint a kapcsolódó fokozott fizikai aktivitás. A nők esetében - a munka papírjaival hogy különleges figyelmet igényelnek, és türelmet, tiszta munkát végző, és nem igényel magas szintű ismereteket és az oktatás. [5]
Diszkrimináció miatt monopolisztikus szerkezete a munkaerőpiacon. Ez a megközelítés arra összpontosít, hogy a diszkrimináció létezik, és nem szűnik meg, mert hasznot hoz azoknak, akik elvégzésére. A nőkkel szembeni megkülönböztetés a munkaerőpiacon nyilvánul különböző formában. Először is, a nemek közötti egyenlőtlenségek továbbra is fennállnak olyan területeken, mint a szakmai képzés és átképzés, hozzáférés a termelő erőforrásokhoz (azaz pénzt), és az ellenőrzésre; nők továbbra is diszkriminációval szembesülnek a felvételi. Másodszor, a nemek közötti szegregáció továbbra is az egyik fő tényező akadályozza a rugalmasságot, a munkaerőpiacon: a foglalkoztatás a férfiak és nők eltérő módon értékelik és fizetett; nők továbbra is nehézséget okoz, és a szakmai mobilitás akadályait. Szinte minden országban a világon egyértelműen kiderül összefonódási tendencia a nők ágazatokban és szakmákban a legkevésbé magas bérek. Harmadszor, ha munkanélküliek, a nők hajlamosak arra, hogy szembe, mint a férfiak, nehezen jutnak a különböző támogatási programok.
A vertikális szegregáció tükrözve különbségek a felelősség férfiak és nők között. A legtöbb esetben utalunk alacsony a nők hozzáférését a rangos szakmai és pozíciókat az üzleti és menedzsment kapcsolatos felelősség és a döntéshozatal.
A leírás, az ilyen jelenségek gyakran használja a „üvegplafon” [6]. vezették be a 1980-as években, és azt a tényt tükrözi, hogy annak ellenére, hogy a hivatalos esélyegyenlőség mindkét nemnél, sok informális, „láthatatlan” akadályokat a nők előmenetelét a lépcsőn a feladat hierarchiát. Ma a természete és jellege az „üvegplafon” megváltozott: a legtöbb esetben a modern nők, bár nyíltan nem Kiesett a döntéshozó pozíciókban, de a pozíció a cégek, amelyek a látszatát hatalom és a presztízs.
Nyilvánvaló, hogy a mai ember több lehetőséget, hogy formálják a pályafutásuk, mint a nők. És mégis, a nők továbbra is előre a foglalkoztatás, sőt, gyakran a legintelligensebb és legrangosabb szektorára, és mindenek felett, a menedzsment és vállalkozás. A megfigyelések szerint a nyugati szakértők, különösen aktív ez a támadás volt az elmúlt 20 évben. De annak ellenére, hogy az aktív forma a nők vezetői tevékenységek, köztük a még mindig kevés kontroll nemcsak nagyobb, hanem az átlagos szintet. A nők teszik ki még egy kis töredéke vállalkozók: a képességüket, hogy korlátozzák a hiánya az oktatás, képzés és a hitelhez jutás. A kivétel egy családi vállalkozás, ahol a tulajdonos a kisvállalkozások egyre inkább kiemelkedő jelenség.
2. A jogi és pszichológiai szempontból a nemi aszimmetria a munkaerőpiacon
A jogalap a nemek közötti esélyegyenlőség a munkaerőpiacon.
ILO nemek prioritások biztosító foglalkoztatás és a jövedelem:
· Az a képesség, hogy egy munkát a nők számára. Egyenlő hozzáférés biztosítása a szakképzésben, az új készségek elsajátításának megszüntetése érdekében az alapon foglalkozási nemi szegregáció és biztosítja, hogy a nők is részesülhetnek az új technológiákat.
· A szegénység elleni küzdelem azáltal mennyiségi és minőségi korlátozásokat a dolgozó nőket. Különös figyelmet fordítva a kiszolgáltatottság a nők különböző szakaszaiban az életciklus. Az emberkereskedelem elleni küzdelem a nők és a lányok.
· Támogatás a nők menedzsment és vállalkozás.
· Érvényesítése a nők kiszolgáltatottságát a válság idején, valamint a szükséges különleges intézkedéseket, amelyek célja az, hogy kielégítse a különböző igényeket a férfiak és nők.
A kormányok világszerte egyre inkább a nemek közötti egyenlőségre törvényeket, amelyek megfelelnek az ILO normákat, különösen egyezmények 100 és 111, de a különbség a nők helyzetét „de jure” és a „de facto” továbbra is fennáll. Kidolgozott szabványok alapján az ILO által kell eleget tennie nemcsak a formai egyenjogúságot, hanem a valódi egyenlőség.
Bármely kivétel, és még korlátozások, amelyek korlátozzák a képessége a nők foglalkoztatásban, ellentétes az EK 37. az orosz alkotmány, a betűjét és szellemét, a nemzetközi szerződések és egyezmények elfogadását követően szerepelnek a jogrendszer az Orosz Föderáció (összhangban Art. 15. Az Alkotmány az Orosz Föderáció még kinyilvánította tekintetében prioritást élveznek a nemzeti jog szabályai). A fejlesztés a nemzetközi munkajogi követte az utat, nem korlátozó intézkedéseket a női munka, hiszen ilyen feltételek:
· Bevezeti a kettős mérce alkalmazását munkavállaló férfiak és nők, ha csak a férfiak kaptak a jogot, hogy saját döntése kiválasztásakor a munkát;
· Úgy véli, a nők képtelenek a polgárok, akik nem képesek arra, hogy saját döntéseket a választott munka, és így a kérdés számukra úgy dönt, hogy állami bevezetésével a tiltott munkahelyek nők számára;
· Diszkriminálja a férfiak (elvégre nehéz és veszélyes munkakörülmények káros az egészségre is);
· Ne arra ösztönzik a munkaadókat, hogy javítsa a munkakörülményeket.
Kivételt képeznek a speciális anyasági védelmi intézkedéseket, amelyek szerint a művészet. 4. Az ENSZ Női egyezmény 1979 nem tekinthető diszkriminatívnak és egyenlőtlen bánásmód nők ebben az esetben korrekt. Ezek az intézkedések azonban nem tekinthetők „kiváltságokat” a dolgozó nők, valamint lehetőséget teremtenek, hogy megvalósítsák a reproduktív jogok. A feltételek a piaci viszonyok és a verseny a munkahelyek, tiltó intézkedések az állam veszélyes eszköz a manipuláció, és növeli a kiaknázása a munkaerőpiacon. De ami a legfontosabb - egy alternatíva a tiltott a nők számára a formális foglalkoztatás válik a munka az informális / alkalmi / gazdaságban, ahol nincs olyan törvények és a munkahelyi biztonságot.
Psiholologicheskie szempontjai nemi aszimmetria a munkaerőpiacon
3. A jelenlegi helyzet a nemi dimenzió a munkaerőpiac
Ma áttekintése alapján a javasolt információs források, hanem határozottan hangtompítós nemi eleme a munkaerő-piacon. Mértékben csökkentette a publikációk száma a sajtóban, a jelenlegi tárgyalások a médiában és az interneten az eredmények a keresési lekérdezések, hogy a kormány értékeli a helyzetét követelményeknek való megfelelés a nemi szimmetria a munkaerőpiacon.
Munkanélküli nők válság, sokkal hosszabb, mint a férfiak nem találnak munkát, mert a keresési azt ugyanabban a fülkékben, mint a szolgáltatási dolgozók. De a válság idején niche intenzív zárva, és ezért a nők munkanélküliségi vesz stagnál. Így a nők, akik koncentrálódnak veszélyeztetett szolgáltatási foglalkozások veszi az alapvető „sztrájk” a munkaerő-piaci válság idején csökkenti a munkaerő iránti kereslet.
Tovább nemek kérdését foglalkoztatás - ez alulbecsülték a szerepe a nők bére a családban. Összhangban a nemi sztereotípiák patriarchális társadalomban, több mint megbánni munkanélküli férfiak, mint a nők, mert úgy gondoljuk, hogy ezek a fő „kenyérkereső” a családban. A statisztikák szerint minden harmadik gyermek született Oroszországban a családban, ahol nincs apa az országban, a nők 6,3% özvegy, és csaknem 18% -a elvált, elválasztjuk. Ha kizárja az idősebb nők, akiknek gyermekei nőttek fel, kiderül, hogy legalább minden harmadik orosz gyermekes család egy nő, nem egy ember edinstvennymkormiltsem. A munkahely elvesztése a nők ilyen családok - egy igazi tragédia, de a munkáltatók mindig is hajlamosak voltak elbocsátani több nő, mint férfi.
Az Orosz Föderációban a jogszabályi szinten, rögzített összes alapjait alkotmányos joga egyenlő munkaerő közötti férfiak és nők. A gyakorlatban azonban van diszkrimináció a foglalkoztatásban, az egészségügyi károsodás, és nőtt a nők elleni erőszak, ami egyre nagyobb aggodalmat tekintve az innovatív, progresszív reformok zajlanak az utóbbi években hazánkban. A mi korunkban, a munkaerő-piaci piacgazdaságban, a nők versenytársak férfiak. Ugyanakkor, mivel a munkanélküliség továbbra is - az extra a piaci verseny nem szükséges. Ennek következtében, a gyenge, azaz a nők. Ezek a lehetőségek a nők egyenlőtlen szociológusok lásd a nemek közötti aszimmetriát.
Munkanélküliség és foglalkoztatási válság törzs negatív következményei nemcsak a dolgozók és családjuk, hanem a gazdaság és a társadalom egészének, mivel vezethet a minőséget csökkentő az ország munkaerő-potenciál. Ha a válság és a recesszió tart sokáig (és ez az opció nem kizárt), akkor több millió szakmunkások fenyegeti kizárás. A szegénység, a népesség növekedése és az életminőség az országban csökkenni fog (és ez a folyamat sajnos elkezdődött). További negatív következményekkel jár az orosz lakosság a gazdasági válság lesz a termékenység csökkenése, a megtakarítások fizetni az orvosi szolgáltatások és csökken a gyermekek oktatás költségeit. Éppen ezek a stratégiák alkalmazkodni a válság miatt csökken az életszínvonal nevezték közül az első a közvélemény-kutatások. Így a jelenlegi globális válság veszélyezteti az életminőség nem csak jelen, hanem a jövő generációk dolgozók. Mivel a „visszhang a válság”, miután 15-20 év az orosz munkaerőpiacon jöhet kevés az alulképzett generációs egészségügyi dolgozók.
1. A kutatás és az előrejelzések azt mutatják, hogy a WTO-csatlakozási folyamat nem vezethet egy hatalmas kiadás a munkások és a meredek emelkedése a munkanélküliség. Ugyanakkor az ágazatok listáját, amelyek a leginkább érintett a termelés csökkenése és a foglalkoztatás, a nemi aszimmetrikus néz a szempontból a nemek foglalkoztatási szerkezet. Az előrejelzések szerint, ezek száma iparágak közé tartozik az agráripar, élelmiszer-, textil-, cipő- és bútoripar, gépészet általában, és különösen - a termelés háztartási cikkek és az elektrotechnika. Ezek közül ágazatokban, a legtöbb ipari tárgya elsősorban a nők foglalkoztatása.
A nők helyzete a társadalomban továbbra is ellentmondásos: a család, az anyaság, az egyik kezét, és a termelés érdekei, másrészt, „pull” egy nő különböző irányokba, és ésszerű egyensúlyt a társadalom nem találja. Ez teszi irreális és férfiak közötti egyenlőséget (és ez a követelmény, idő), értenek minket, mint a „esélyegyenlőség”.
3. Becker G. A Közgazdasági diszkrimináció. 2. kiadás. Chicago, University of Chicago Press, pp. 197
[4] Becker G. A Közgazdasági megkülönböztetés. 2. kiadás. Chicago, University of Chicago Press, 197
Köszönöm a segítséget! Vegyünk egy kis szünetet, diák szórakozni: A legtöbb kárt okozott a dohányzás - ez, ha kimegy a füst, és a szomszédok a kollégiumi emésztette gombóc. By the way, az anekdota veszünk chatanekdotov.ru