A koncepció és a téma a munkajog
A koncepció és a téma a munkajog.
Munkajog önálló ága az orosz törvény.
- megfelelő munkaviszonyok
- és egyéb kapcsolódó kapcsolatot velük a munkaerő felhasználásának, lezajlott a múltban, vagy a folyamatban lévő vagy várható a jövőben.
A kapcsolatok tárgyát TP oszlik:
1) munkaügyi kapcsolatok (TO)
A munkaügyi kapcsolatok, mint a téma a munkajog karakter, így egy következő sajátosságait:
- ezek a kopás keretében jelennek meg a belső munkaerő-menetrend beosztott munkavállalók által szabályozott feltételek közös tevékenységek;
- a munkavállaló szerepel a munkaerő kollektív a szervezet;
- felvételét a munka-nick munkaerő kollektív közvetíti egy speciális jogi tény (munkaügyi megállapodás (szerződés), a törvény a választás a pozíció, stb ...);
Apropó munkaügyi kapcsolatok, mint a téma a munkajog, meg kell jegyezni, hogy ebben az esetben is csak a azokat, amelyek alapján a bérmunka. Munkaviszony-CIÓ alapuló önfoglalkoztatás (munkaerő tulajdonná-nek), a hatályos jogszabályok szerint, beleértve a nem-chayut tárgyát munkajog.
2) közvetlen kapcsolatban áll velük a munka. Az ilyen típusú kapcsolat van, cikkelye szerint. TC 1, az alábbi összefüggés a:
- munkaszervezés és munkaerő-gazdálkodási
- munkaviszonya a munkáltató
- képzés, átképzés és a fejlett dolgozók képzését közvetlenül a munkáltató
- a munkavállalók részvétele és a szakszervezetek létrehozását munkakörülmények és az alkalmazás a munkaügyi törvények a jogszabályban meghatározott esetekben
- anyagi felelősség a munkaadók és a munkavállalók a munkahelyi
- Felügyelete és ellenőrzése (beleértve a szakszervezeti kontroll) betartása felett a munkaügyi jogszabályok (beleértve a munkavédelmi jogszabályok), és más ABO tartalmazó szabványok munkajog
- felbontása munkaügyi viták
- kötelező társadalombiztosítás előirányzott esetben a szövetségi törvény-mi.
Ezek a csoportok PR osztható tekintetében az előző, a kísérő és kövesse közvetlenül a valóságos MOT.
Csoport korábbi kapcsolat magában foglalja a kapcsolat a munkahelyek közvetlenül a munkáltató. Ezek a kapcsolatok tartoznak ebbe a csoportba, mert a szándék a felek (munkáltató és munkavállaló) nem lehet elvégezni, és a következtetést a munkaszerződés, de a szabályok kapcsolatokat szabályozó TP vétel munkavállaló dolgozni, hogy fellebbezni keresetekkel szemben a munkáltató az indokolatlan megtagadása felvenni.
Ezzel egyidejűleg tartalmaznia kell egy csoportja a társadalmi kapcsolatok, hogy létezik egyidejűleg, illetve amelyeket a velük szoros kapcsolatban, mint például:
2.po átképzés és továbbképzés közvetlenül a munkáltató. Ezek a korlátok a munkavállaló és a munkáltató, valamint abban az esetben, ha a munkáltató küld a munkavállalónak átképzés vagy javítva készségek a munka.
és t.d.K közvetlenül eredő munkaviszony tudható, hogy az anyag felelősséget a munkaadók és a munkavállalók a munkahelyen. Akkor is ezeket a kapcsolatokat és a kapcsolódó. Ha a munkavállaló továbbra is valamit a munkáltató, az arány a kártérítés anyagi kár figyelembe kell venni a kapcsolódó. Ha a munkavállaló leállt, hogy a munkáltató kapcsolatban elbocsátás esetén anyagi kárt nekik, hogy a munkáltató (és az ellenkező eset), egy ilyen kapcsolat kell kezelni, hogy a rendszer áramló (később) a foglalkoztatásból.