A hivatalos magyarázat nem tervezett fordulóban spetsotsenke az újonnan felvett alkalmazottak

Hivatalos magyarázat: GIT a nem tervszerű spetsotsenke az újonnan felvett alkalmazottak

Muszáj, hogy újra végezzen egyedi értékelést munkakörülmények, ha abban az időben, illetve a munkaerő alkalmazott a munkahelyen, már kevésbé?

Szövetségi Szolgálat és Munkaügyi

A munkaszerződést az új alkalmazottak információt kell tartalmaznia a munkakörülmények a munkahelyen (pl optimális, elfogadható, káros, veszélyes, adjon meg egy osztály szerint a tanúsítási kártya) vagy kiadni egy kiegészítő megállapodás, hogy a munkaszerződés és egyidejűleg írásban ismerkedjen a munkavállaló által elért (jelentés), hogy értékelje a munkakörülmények munkaviszonyban vagy megkötése előtt a kiegészítő megállapodást.

Felvétele a térkép-értékelését munkakörülmények adatokat az újonnan elfogadott egy adott munkahelyen munkavállaló kell elvégezni félidős értékelése a munkafeltételek, ha a dolgozók száma a munkahelyen, képest nőtt, amikor a speciális értékelési munkakörülmények végeztük a munkahelyen.

§ szerint. 57. Az Mt. a munkaszerződést kell tartalmaznia:

- Impresszum és kompenzáció munka veszélyes és (vagy) a veszélyes körülmények között, amikor az alkalmazott alkalmazunk ilyen körülmények, jelezve a jellemzői a munkakörülmények a munkahelyen (7 para 2 evőkanál 57 h LC RF ...);
- a munkakörülmények a munkahelyen (para 2 evőkanál 9 H 57 LC RF ...).

Szerint h. 1 evőkanál. 14. A szövetségi törvény № 426-FZ munkakörülmények a veszély mértéke és (vagy) a veszélyek négy osztályba - az optimális, megengedhető, káros és veszélyes munkakörülmények között. Így munkaszerződés információkat tartalmaz a munkakörülmények a munkahelyen (optimális megengedett káros, veszélyes) adatokkal összhangban külön értékelést munkakörülmények.

A munkáltató köteles írásban tájékoztatni a munkavállalót az eredmények a speciális értékelés munkakörülmények (a továbbiakban - Souto) a munkahelyén (... 4. § 2. rész, 4. cikke szövetségi törvény № 426-FZ), és a munkavállaló köteles, hogy megismertesse az eredményeit, munkahelyi sout (ch. 2, Art. 5. szövetségi törvény № 426-FL).

Ha korábban kapcsolatban a munkahelyek (ideértve az újonnan szervezett (n. 1 óra., 1. fej. 2. v. 17 szövetségi törvény № 426-FL)) Sout nem hajtják végre, majd miután Sout és hivatkozva a kártya ez egy kiegészítő megállapodás a munkaszerződés a munkavállaló (alkalmazott), ami azt jelzi, az osztály (alosztály) munkafeltételek a munkahelyen (ch. 3 Art. 57 LC RF).

Szerint h. 1 evőkanál. 3. A szövetségi törvény № 426-FZ délkelet - egy sor intézkedést azonosítására káros és (vagy) a veszélyes termelési tényezők környezet és munkafolyamat és az ezek által a munkavállaló, hogy a becslések szerint közvetlenül a munkahelyen. Úgy tűnik tehát, hogy értékelje újra a munkafeltételek nem szükséges, mivel a munkakörülményeket a munkahelyen nem függ az alkalmazottak száma, akik dolgozni rajta.

Ugyanakkor az orosz Munkaügyi Minisztérium honlapján idézett információ „Tipikus kérdések és válaszok (magyarázat a Munkaügyi Minisztérium Oroszország a leggyakrabban feltett kérdéseket külön értékelést munkakörülmények)”, amiből az következik, hogy ha a munkahelyen, amely korábban tartott egy különleges munkakörülmények elfogadott egy új dolgozó lépett be a kártya-értékelési SNILS munkakörülmények csak akkor módosítható, amennyiben egy másik különleges vagy kivételes értékelése munkakörülmények (16. o.). Mivel ebben a helyzetben a dolgozók száma a munkahelyen képest emelkedett a pillanatban a délkeleti, a térképen kell SNILS újonnan felvett alkalmazott, és javasolta a Munkaügyi Minisztérium Oroszország csak akkor lehetséges, abban az esetben a rendszeres vagy soron kívüli délkeletre.

Így a munkáltató annak eldöntésében, hogy szükség van az előre nem tervezhető Souto figyelembe kell venni a magyarázata a Munkaügyi Minisztérium, az Orosz Föderáció, annak ellenére, hogy nem a jogállamiságot.

Megsértése regisztrációs munkaszerződés magában foglalja az kivetett igazgatási bírságot tisztviselők az összeg 10 000 és a 20 000 rubelt.; személyeknek folytat vállalkozási tevékenységet nem képez egy jogi személy - 5000-10 000 rubelt.; a jogi személyek - 50 000-ről 100 000-rubelt. (Ch. 4, v. 5,27 Törvénytárra).

IA Vasziljev,
tanácsadó az állami
Közszolgálati Oroszország
1 osztály
Állami Munkaügyi Főfelügyelőség
A Cseljabinszk régióban.