Ügynökség a fejlődés egy személyes márka - Space 4 - Mi a mátrix egy személyes márka
Mindannyiunknak megvan a sajátosságokra. A branding, ezek az úgynevezett tulajdonságokat. Állampolgársága, neve, megjelenés, képességgel, szakmai tapasztalat, eredmények, hobbi - ez az attribútum példák. Mindannyian más-más tulajdonságok. Ő az, aki teszi az egyedi és kiemelkedő szakértője a háttérben ugyanaz, mint ő.
Amit tudni kell az attribútumokat
- Mindannyiunknak van minden jó tulajdonsága. De nem minden tulajdonság növeli a egyediségét.
- Ugyanaz a tulajdonság lehet erős és a gyenge, vonzzák és taszítják, a szövegkörnyezettől függően.
- Attribútumok rendelkeznek két jellemző: fokú vonzóerő és az eltérés mértékének erő. Jellemzők függ, kik vagyunk, és becslések akikkel hasonlítjuk össze.
- Az erőssége a fellebbezés attól függ, hogy az a tulajdonság fontos azok számára, akik felvenni velünk dolgozni.
- Az erőssége a különbség attól függ, hogy az a személy, akivel hasonlítjuk össze. Hány embernek, például a versenytársak azonos tulajdonságokat? Milyen erős ez a tulajdonság különböztet meg minket a saját háttérben?
Hogy formába ezt a koncepciót, hoztunk létre egy mátrix. További képek kvadráns nevezzük az állat neve.
Gyenge vonzó tulajdonság - az attribútum egy hörcsög. Jellemzői, hogy nagyon erős, és fontos, hogy azok, akik értékelni fogja velünk. De ez nem növeli a különbséget a számunkra, ahogy az a legtöbb „versenytársak”. Ezeket a tulajdonságokat lehet több, mint az összes többi. Ez normális. Tanulunk az ipar, van egy jó oktatás, a ruha fel - fontos számunkra és a munkaadók. De ez nem tesz minket egyedi, ha a „versenytársak” ugyanazt a dolgot. Más szóval: mi a jó, de van annyira, hogy nem lehet megkülönböztetni az egyiket a másiktól.
Gyenge taszító tulajdonság - az attribútum a pulyka. Egy jellemző, hogy sok, és ez nem fontos azok számára, akik felvenni velünk dolgozni. Nem kell összpontosítani ezeket a tulajdonságokat. Nekik van egy negatív és nincs senki sem érdekelt.
Erős taszító tulajdonság - az attribútum a cápák. Jellemzői, hogy van egy korlátozott számú a „versenytársak”, de taszítja. Alkohol-, és ennek következtében az agresszív viselkedés egy felső vezető lehet egy attribútum a cápák és megsemmisíti karrier (tudjuk ilyen példa). Shark szükséges jellemzőket „eloltani” -, hogy a kevésbé fényes. Kapcsolja őket pulyka vagy elefánt.
Erős vonzó tulajdonság - az attribútum egy elefánt. Jellemzők, amelyek nagyon hangsúlyos, fontos azok számára, értékeli és különböztet meg minket a többi. Itt mindannyian törekszünk. Ez a mi elhelyezése.
Ugyanaz a tulajdonság lehet tenni vagy nem tesz minket megkülönböztető, attól függően, hogy ki értékeli nekünk, és akikkel hasonlítjuk össze.
Nézzünk egy példát
Ez egy sor attribútumok speciális szaktudással rendelkező HR. Nevezzük őt Nicholas. Az első álláshirdetésre Nikolai akar válaszolni, - HR-igazgatója. Nyilvánvaló, hogy a legtöbb jelölt erre a pozícióra, valamint Nyikolaj, van speciális szakértelmet. Ez az attribútum nem lesz képes arra, hogy egyedivé.
A második helyet a listán Nicholas - NGO head külföldön. Figyeljük meg, hogy az attribútumok költözött a jobb felső negyedben, és lett az „elefántok” (a többi attribútumok nem változott, így az egyszerűség kedvéért mi őket rejtett). Személyes meggyőződés Nicholas politika és a családi élet, ebben az esetben állítsa ellen más jelöltek: NGO mert a fényes politikai helyzetben és nem a család áthelyezés csökkenti a költségeit a szakember.
Végül egy harmadik példát. Ugyanez Miklós és ugyanazokat az attribútumokat. De a pozíciókat ismét változott. Hirtelen szenvedély, futás, értelme a stílus és a vágy önfejlesztése acél Nicholas különbségeket. Mert a többi jelölt éppen olvasott okos cikkeket és úgy döntött, hogy tudtak tanítani a mások életét.
Milyen következtetést vonhatunk le ezt az egészet?
A munka személyes branding - a keresést megkülönböztető tulajdonságokat és azok fejlődését. Barátok, írd le az összes tulajdonságai és sorolják őket a mátrixban. Látni fogja, milyen elemeket kell fejleszteni, hogy lesz egy igazán egyedi szakember.