Stellar betegség, hogyan lehet gyógyítani öntelt alkalmazottja, és folyamatosan munkát

Végezzük el a 100% -os a munkába távolról, a mi jól bevált technológia és sokéves tapasztalat

Jó reggelt, barátaim! Az Irina kapcsolatot. Reggel a fizikai csillagok az égen tűnni, de a helyükre, felébred a többi „csillag”, és sietett a munkájukat, ott aktívan és szalonképes „csillag”. És adlak sem sztárság. Valódi csillagok - messze az égen, és ezek - itt, ott, a mi csapatok. Úgyhogy kezelésére csillag betegség ma. Azt kérdezi, hogy valaki különösen? Nos, ne legyen olyan egyenes ujját emberek mutatják tapintatlan. )

Mindenesetre csoportban lesz egy-két alkalmazottal, aki:

A következmények a sztárság a vállalat

El kell ismerni, hogy a személyzet a csillag láz jól járatos a munkafolyamat során, hogy egy nagy élmény, hogy hatékony legyen, és tehetséges, ezért részt velük nem nagyon könnyű (néha, sőt, nem váltotta).

És, hogy ne hagyja - jelenleg drágább, mert az kárt valaki sztárság egyszerűen óriási: az egyszerű szeszély, rettenetesen zavaró, kiüti a rut, zavarva a csapat befejezni szabotázs munkafolyamatot. Ez lelassítja az a cég fejlődését. De ami a legfontosabb, a „csillag” húzza más, mint „csillag”, amely egy fajta mocsár nulla hatékonysággal.

Miért csillag betegség kezd?

Mivel a különböző fizikai diagnózisok csillagok betegség alakul elég lassan. Ő előzheti meg különböző tényezők:

• informális kapcsolat a fejét
• indokolatlanul gyors karrier növekedés
• perehvalivaniya szindróma

Ó, mit csinálsz ezekkel a „csillag”? A dilemma a kategóriába „megeszi, blogok”

Kitüntetéssel, hogy utasítsa el? Vagy segítenek jöjjön le a földre? Küldj fedél más láthatáron? Vagy próbálja gyógyítani ezt sztárság? Hmm, igen, de ez általában kezelni? Van-e garancia a teljes gyógyulás? Nem lenne egy csapat engedve a jövőben megismétlődésének valaki nem dolechennoy csillag láz? Oké, foglalkozni.

Ha a kérdés megoldódott alapvetően (I elbocsátás csillag alkalmazott), meg kell érteni, hogy egy ilyen „csillag” is veszi a munkáját a versenyző. És ha nem oldja meg a problémát radikálisan (általam elhagyni zvodnogo munkavállaló a csapat), akkor meg kell értenünk, hogy ez a csapat demotivate vagy akár tönkre.

Számos vezető nem tudja, mit kell tenni a „csillag” a csapatban - egyfajta kétélű kard. Sokan úgy vélik, hogy kezelni „zvozdnikov” használhatatlan, mert a beteg csillag betegség gyakran tapasztalt szakemberek, akik már régóta kialakult, mint egy személy. Az ilyen alkalmazottak menedzserek „csillag a homlokán” - ahogy egy krónikus betegség: miért költenek pénzt a „tabletta”? ők mind ugyanazt megy semmire. Ezek a vezetők hajlamosak annak biztosítására, hogy a beszéd őszintén „zvozdnikami” a legbarátságosabb, hogy részt velük. Ezek arrogáns alkalmazottak kavicsot a cipő, ami megnehezíti, hogy gyalog, mígnem izvlechosh.

De más vezetők úgy vélik, hogy az elbocsátás - a szélsőséges intézkedés, hogy elküldi a csillag az otthon dolgozói - nem megoldás. Ők a „zvozdnikam”, mint egy jó pszichológiai edzőgép, amely teljesen ingyenes (!) Segíti a többi csapat, hogy tökéletesítsék stressz szintjét.

De szinte az összes vezetők egyetértenek egy dologban: a csillag munkavállaló kell résen (figyelje a viselkedése, időt beállítani, egy szó, bdit).

Ha úgy dönt, hogy kezelje a csillag alkalmazottja, hallgatni néhány tipp:

A pszichológusok úgy vélik csillag betegség nárcisztikus rendellenesség lehet és kell stabilizálni, de csak a pszichoterápia. Más szóval, ha egy vállalat szembesül egy ilyen probléma, akkor csak meg kell, hogy bérel egy pszichológus segítségét. Az ilyen gyakorlatok vállalkozások, sajnos, kevés, hogy meghívja a támogatás pszichológus vagy pszichoterapeuta valahogy nem fogadta el, de hidd el, érdemes egy próbát. Elvégre, ha nem immunis a tényt, hogy a csapat soha nem fogja egy másik „starlets”.

Treat csillag betegség mindig jobb a korai szakaszban. Cure kicsit szeszélyes, „csillag” könnyebb, mint hosszú ideig dolgozik a cég „konstelláció”.

A gyógymód a vírus elkapni a csillag szinten lehet fordítani személyi egy vagy egy pár hozzászólás az alábbiakban: az ember újra át ugyanazt a karrier, de gondolom, nehéz erről a viselkedésüket.

Segíts fordítására, hogy egy alapvetően új munkát a cégen belül: egy új szakma, nem barátok, „Star” nem fog működni.

Hasznos rendszer „ostor”: például a szankciók megsértése miatt szigorúan körülhatárolt HR-szakember elfogadható viselkedési modell.

És segítsen be a csillag munkavállaló bármely projekt csapat, hogy foglalkozzon a különleges kihívásokat, hogy azt tapasztalta, az az érzés, hogy ő tudja, nem minden területen. Tehetséges „csillag” kell beállítani a feladat egy kicsit bonyolultabb, mint mások. Aztán nem lesz ideje „csillag”.

következtetés

A feladat minden menedzser nem teszi lehetővé, hogy munkatársait a „fogd meg a csillagot.” A leghatékonyabb és hatékony gyógymód „csillag” a betegség - a megelőzés ...! Legyen az életét és tevékenységét kizárólag az ég csillagait! Sok szerencsét!

Olvasd még néhány cikket hasonló témákban:

• 5 kimondatlan követelményei a munkáltatókat, hogy a távoli alkalmazottak
• Miért van, hogy egy maximalista is veszélyes? Vile „A diák-szindróma”
• 5 dolog, amit meg kell használni annak érdekében, hogy növelje a termelékenységet 40% -kal.