Renova
alapítvány a jövőben
Minden finanszírozási források
A program nyitva áll az alkalmazottak a vállalkozások GK „Renova”, a szerződést a kötelező nyugdíjbiztosítási FFT. A projekt keretében a társfinanszírozás munkavállalók nyugdíj három oldalról - a kormány, a cég és a munkavállaló. A paritás az állami hozzájárulás - legfeljebb 12 000 rubelt évente, a munkavállaló hozzájárulását a megszüntetési számlára a FFT számlákon a vállalkozás - 2000 rubel. évente, a Társaság hozzájárulása - 50% munkavállalói járulék, de nem több, mint 6000 rubel egy évben.
Alkalmazott - 3-szor
- Triple szaporodása nyugdíj-megtakarítások.
- Bármilyen időtartama járulékok, de nem kevesebb, mint 3 év.
- Hozzájárulások minden oldalról társtulajdonosa a munkavállaló (meghatározott feltételek mellett a program).
Használt standard oldatok
Az egyik megoldás az egyik megoldás - all inclusive Corporate OPS a „nagy” talán több! Triple Win Triple nyereség a pénzt az állam
„Renova” Csoport tulajdonában eszközök a kohászati, olaj, gépgyártás, a bányászat és az építőipar, az energia, a távközlés, a nanotechnológia, a közművek és a pénzügyi szektor Oroszországban és külföldön. A csoport áll, 22 vállalat leányvállalatokkal. A társas vállalkozások közül hely a program résztvevői csoport "IES-Holding" a csoport "Energoprom", "Renova Orgsintez" repülőtér "Koltsovo" MC "Renova". Az alkalmazottak száma több mint 150 000 ember.
Tartalom részt a programban
- vegye dokumentumok
- orosz útlevél
- Biztosítási igazolást az állami nyugdíjbiztosítási
- Igazolás adófizető azonosítószáma (TIN)
- Hogy jöjjön a humán erőforrás osztály vagy iroda az FFT
- Szerződést kötni a kötelező nyugdíjbiztosítás az Alap
- Írni kérelem átadása kiegészítő biztosítási díjak
- Ahhoz, hogy a havi összegét a nyugdíj, valamint az állam és a munkáltató
- 2. kapnak nyugdíjat és méltóságban éljenek!
- A társaságnál dolgozó GK „Renova”, hogy a nyugdíjjárulékot legalább 3 év.
- Miután elérte a nyugdíjkorhatárt, hogy ki a dokumentumokat a személyzeti osztályon.
- Válasszon egy kényelmes időszakban a vállalati nyugdíj - havi, negyedéves, semiannually évente. 2 nyugdíjban részesülnek és azonnal méltósághoz!