Rangsor potenciál és az emberek viselkedése
Ma töltött Skype-konferencia munkatársai a régiókban. Ez már fél tucat résztvevővel. „A hívás a csoport” működött rosszul módban a kommunikáció megszakad. Ennek eredményeként negyven ülésről került át a chat. Beszélgettünk érdekes és hasznos. Először beszélt a tapasztalat és a személyzet menedzsment cég. Aztán válaszol a kérdésekre tizennyolc. Az egyik kérdés az volt, hogyan Megbüntettelek alkalmazottak. Elmondta, hogy kivéve a ritka finom kritika, büntetni csak néhány éves hez, hogy távozzon. És szinte minden munkám a motiváció alkalmazottak alapul pozitív motiváció - tekintetében, jóváhagyó, dicséret, segítséget, stb ...
Régóta megfogalmazott elve: „Ha a fej folyamatosan szükség van egy bottal vezetni az alkalmazottak, akkor meg kell keresni egy másik munkát.” Ez nem azt jelenti, hogy a vezetők nem kell ragaszkodni. A bot legyen. És az alkalmazottak kell hinni, hogy a főnök is kibír alkalmazni, ha szükséges volt. De általában nem vonatkozik, mivel nincs szükség.
Ez a megközelítés jól alkalmazható a kezelés szakemberhez, aki választott bölcsen és helyesen. Felügyeli okos, kulturális, szorgalmas, erős szakmai, ismeri a saját ér, és képes határozottan kiállni magát nincs más út.
Amikor dolgozik ezen alkalmazottak a fejét kell ügyesen kombinálják a kényes szavak és a tettek nyilvánvalóvá, hogy alárendelt belső feszességét és hajlandóság kemény ellenállását, ha valaki a személyzet megtöri a szabályokat és viselkedési normák. Ha nem, akkor a slave hajlamos lehet arra, hogy manipulálják a főnök.
Egy kicsit a etológiai szempontból az emberi viselkedés. Az egyik legfontosabb fogalmak etológia veleszületett, genetikailag öröklődő rangú potenciális egyének. A primitív lépésben (és hasonló modern társadalmakban primitív szakaszában - például a tábori sáv) magas rangú egyének jellemzően egy magasabb pozícióban a hierarchiában az állományban. Az alacsony rangú személyeket - a legalacsonyabb szinten. Jó példa lehet docens a film „Gentlemen of Fortune” (egy példa a vezér, „keresztapja”), és a zenészek a film „Station for Two” (a táborban, ő csak „shnyrom” és a jól ismert).
Magas rangú ember (nem pozíciókat, és a rangsor potenciállal rendelkezik a etológia) nem tűri „támadások”, és tiszteletlen vele, beleértve a fejét. És nem csak magukat, hanem másokat a legközelebbi környezet, ha ez egy kulturális és tisztességes ember. Minden kísérlet, hogy „elgázolta” lesz ellenállásba ütközött, és konfliktushoz vezethet. Magas rangú személy nem feltétlenül konfliktust azok normális viselkedés, minden attól függ, a feltételeket. De a félelem a konfliktus ilyen személy általában nem. Magas rangú személy (férfi vagy nő - ez nem számít) nem félnek, hogy igényeit mások, köztük a fejét a munkahelyen, és hogy a kemény körülmények között.
Férfi egy viszonylag alacsony rangú potenciális sokkal kompatibilis. Konfliktushelyzetekben, úgy érzi, bizonytalan és nem jeleníti lágyság, hajlékonyság, és még gyenge. Hogy képes befolyásolni másokat, vagy hagyja, hogy a harcot rendszerint sokkal alacsonyabb, mint a magas rangú személyek. Ez vonatkozik a viselkedés a munkahelyen, nyilvános helyeken és a magánéletben.
A nők alacsony rangú potenciális általában kevésbé igényes a kapcsolatokban a férfiak, és gyakran tartalom kevés. Lehetnek belsőleg nem nagyon elégedett, és kapcsolatokat alakított ki a pozíció, hanem csendben sírni, vagy panaszkodnak barátnő, mint a férfiak határozottan fel annak feltételeit, vagy járt el, mint a kezdeményezője az elválás. Mindkét férfi, különösen, ha azok jelentősen magasabb rangú, hogy kihasználják ezt, kezelésére, mint a nők, mivel a fogyasztók és felelőtlen. Ezek a nők ritkán hagyják el a férfiak. Sokkal gyakrabban férfiak maguk használják, és dobott ezek a nők, amikor elfárad őket.
Úgy vélem, hogy ez lehetséges, hogy a vonat számos alacsonyabb rangú nő technikák a viselkedés, ami segít neki, hogy úgy, mintha egy viszonylag magas rangú személyeket. Ha egy ideig ez sikerül, akkor van esély arra, hogy a „fogás” magas rangú ember és a felesége lesz. De az igazi self sokáig, hogy elrejtse a családi élet nem fog működni. „Lásd a” ő nő, egy férfi elkezd kezelni rendesen, tolt körül, változás, stb Ebben a helyzetben, sokkal nagyobb a valószínűsége a válás kezdeményezésére a férfiak. Pláne, ha meg tud felelni az oldalán valami sokkal érdekesebb.
Egy pár, ahol mindkét férfi és nő van egy viszonylag magas rangú potenciállal rendelkezik a kockázatokat és az esetleges konfliktusok ( „talált egy gyémánt”). De a valószínűsége, hogy egy stabilabb otthoni élet magasabb rangú közelség potenciál.
Végül, egy pár kiviteli alak egy erős (magas rangú) nőstény és a viszonylag gyengébb a akaratlagos arány (alacsony rangú) férfi. Az ilyen ember nagymértékben alkalmas a nők, de előfordulhat elégedetlenség azzal a ténnyel, hogy ő megkapta a „másodosztályú”. Ösztönös vágy a magas rangú hímek, abból a szempontból etológiai, jellemző tulajdonsága a szexuális viselkedés a nők. Ez szinte elkerülhetetlenül érezni az alacsony rangú hím. De őszintén, és nem egyfajta kisebbrendűségi felismerni a viszonylag alacsony rangú potenciál, nagyon kevesen készek. Az ilyen pár, mindkét fél általában tapasztalat belső elégedetlenség. Family instabillá válik. És amikor egy vonzóbb opció oldalán nagy valószínűséggel esik.
A következtetés egyszerű. Amikor kiválasztunk egy pár komoly kapcsolatot vagy egy család, meg kell próbálnia, hogy kiválassza a „per se”, azaz megtalálni és szelíd ember szoros besorolásának lehetséges.
Ha visszamegyünk a szolgálati viszony. vannak hasonló mechanizmusok. Ha a csapat a sok hozzászólás, a siker, amely előírja, szakemberek magas rangú potenciál, majd hatékonyan kezelni ezeket a dolgozók csak a fejét felelős a két fő követelmény. Először is, azt kell egy magas rangú potenciális vagy alkalmazottak, mint mondják, „üljön le a fejét.” Ez egy meglehetősen általános követelmény számos vezetők. De ez önmagában nem elég.