Munkavállalói motiváció és fajok
A siker a szervezet manapság nem elég vezető alkalmazottak, meg kell lennie a legkeresettebb önmegvalósítás, szerveztek és leleményes, és természetesen a felelős. Maximális hatást, mint tudjuk, akkor várható, ha a személy a lehetőséget, hogy észre, és fedezze fel a minőséget a cég. Ébredjetek hasonló érdeklődés a régebbi módszerek szabályozás és ösztönzés lehetetlen.
Ezen felül, a jelenlegi gazdasági helyzetben, hogy összpontosítson a munkavállalók az kreatív megközelítése a feladat ellátását a kizárólag anyagi ösztönzés nehéz. A nagyobb figyelmet a HR-vezetők vonzott, nem a munkavállalók motivációjának.
A pénzügyi ösztönzők már ismert, hogy a közvetlen és a közvetett tényezők. A közvetlen tartalmazza:
Közvetett úgy például a juttatásoknak a tömegközlekedés előnyeit a lakhatás, étkezés, a szabadidő és még sok más.
A nem pénzügyi motiváció az alkalmazottak az egyik leghatékonyabb eszköze, hogy vonzóbbá tegye a munka egy adott cég. Ez magában foglalja:
- szervezése rugalmas munkaidő;
- személyzet fejlesztése;
- jogot biztosít a deliberatív szavazás az irányt a vita a konkrét célok és döntéshozatalban;
- a lehetőséget az épület a karrier.
Sajnos, sok a felsővezetők még mindig azt hiszik, hogy a fő motiváció kar módszerek anyag (vagy boríték). A gyakorlat azonban azt mutatja, hogy az emberek nagy többsége kiterjednek a díjazás, továbbá a megfelelő fizetést, a minőség a szervezete és az eredmények elérése. Más szóval, az alkalmazottak motivációja lényegtelen néha lehetővé teszi a nagyobb jelentősen növeli a lojalitást.
Összefoglalva, azt látjuk, hogy a motiváció az alkalmazottak - nem könnyű feladat, és kreativitást igényel. A kérdés proaktív tárgyalt körülbelül 5 évvel ezelőtt. Most sok kurzusok és szemináriumok, képzés fejlesztése a vállalati etika, szinkronizálja a cél a vállalat és az alkalmazottak. Nem titok, hogy a mai HR-vezetők a harc a szakemberek gyakran kell versenyezni a szinten az érzelmek, érzések és egyéb immateriális javak. Ez megköveteli komplex módszertani munkát annak érdekében, hogy tanulmányozza az az egyedi munkavállalók, kilátások és az élet értékeit, annak érdekében, hogy maximalizálja korrelál őket a vállalat értékeit. Az egyetlen módja, hogy a megközelítés az illetékes vállalati kultúrát.
Mi történik az emberi szervezetben, ami nem a szex? Sex - közel azonos alapvető szükségletek, mint az élelmiszer-bevitelt. Legalábbis kezdtek csinálni, akkor nem hagyja abba. Még ha priderzhivaetes.
