Munkáltató felelőssége az időben történő munkaerő
RF Alkotmány Art. 37. létre a minden egyes személy jogát kapni munkájukért megfelelő díjazásban részesüljön. § szerint. 129 TC RF bérek csak attól függ a kötet az elvégzett munka és a képesítések a munkavállaló, és magában foglalja a bónuszok, a kompenzáció és juttatások.
Feltételek bérfizetés meghatározott Art. 136 TC RF. amely kimondja, hogy meg kell fizetni a munkavállalónak kéthetente, ha a probléma esik hétvégére vagy munkaszüneti napra, akkor a nap lesz számítva az utolsó. Átruházása vagy megváltoztathatja a fizetési határidő dokumentálni kell. Ha van egy karakter, akkor -prikazom ha állandó, akkor - a megfelelő módosítások a belső irányelveket.
Az előleg kifizetésének az aktuális hónapban, és a fizetés a munkaidőt, tehát ha a munkavállaló beteg, az előleg nagyobb lehet, mint az utolsó fizetést.
Nyaralás fizetett 3 nappal az ünnep előtt.
Ha elutasítja a végső kifizetés utolsó munkanapján a munkavállaló (Art. 140 LC RF).
Ha a munkavállaló váratlanul meghalt, a díj a ledolgozott időt kell fogadni legkésőbb a közeli hozzátartozók, a hét után, írásbeli kérelmet.
Különös napja illetményfizetés van beállítva a kollektív szerződés vagy a belső szabályozások a szervezet.
Nem bérfizetés időben mindig büntetendő!
Az a munkáltató felelősségét a fizetési feltételek a bérek
Munkáltatói felelősség mértékének az Mt. Törvénytárra az Orosz Föderáció, és még a Btk.
Legegyszerűbb, mint fizethet „feledékenység” feje - a monetáris kompenzáció a dolgozó javára. Úgy rendelkeznek Art. 236 TC RF, és csak 1/300 a refinanszírozási ráta a CB RF 1 nap késedelem. Nem vagyoni kár, a bíróságok, mint általában, nem terheli.
Abban az esetben, a felismerés és elismerés az ilyen nem-fizetés a közigazgatási bűncselekmény igazgatója lesz bírságolták akár 5 millió rubel, de a nagyon szervezet által akár 30-50 ezer. Abban az esetben ismételt megsértése az e kizárást vonhat maga után legfeljebb 3 év (Art. 5.27 Az igazgatási kódex). Megsértése esetén a fizetési feltételek által létrehozott kollektív szerződés jur. személy pótlólagos bírságot 3-5 ezer rubel.
A legmakacsabb szabálysértőket a munkaügyi jogszabályok rendelkeznek büntetőjogi felelősséget. Ha a szervezet nem fizet legalább részben (de nem feltétlenül több, mint a felét) a fizetések az alkalmazottaik 3 hónapon belül - ez egy olyan alkalom, hogy indul a fején egy bűncselekmény. És alapján az ügy megbírságolták 120 ezer rubel (opció szankciókat cikk 145.1 a Btk ad egy csomó -. Még börtönbüntetés 1 év).
Teljes 2-hmesyachnaya nemfizetés tekinthető képzett személyzet e bűncselekmény, és büntetendő súlyosabb: a bírság akár 500 ezer rubelt (és a legsúlyosabb büntetést - terjedő szabadságvesztéssel 3 év).
Ha a munkáltató az intézkedések vezettek súlyos következményekkel, a vezetője a szervezet küldhet egy ötéves börtönbüntetést helyeken.
Ahhoz azonban, hogy az elismerést a munkáltató vétkes a bűnügyi kap, hogy szükség van, hogy bebizonyítsa önös, hogy van, az a tény, attól a lehetőségtől, hogy kötelezi a személyzet és a hiányzó vágya, hogy erre.
Általános szerződési feltételek megsértése bérfizetés, munkavállalói akciók
Ct. 142 TC RF jogot biztosít dolgozói esetén a késedelem 16 nap bérek nem megy dolgozni. Nos, ha az adós meggondolta magát, és akkor minden rendben lesz fizetni, beleértve a kompenzációt cikk értelmében. 236 TC RF. és ha nem?
Ebben az esetben a munkavállaló három módja van:
- alkalmazni az ügyészség a panaszt;
- forduljon az Állami Munkaügyi Főfelügyelőség;
- reklamációt a bíróságon.
Ügyészi és GTI elég egy írásos panaszt, de a bíróságnak kell majd gyűjteni néhány dokumentumot:
- dokumentumok másolatait megerősítve jelenlétét (és befejező) munkaügyi kapcsolatok: az, hogy a bérleti vagy átutalás, vagy elbocsátás a munkaszerződés, könyvek;
- igazolás fizetés;
- igazolás számított és fizetett járulékot az alapok
- számítás nem fizetett bérek.
Minden dokumentum, a munkáltató köteles biztosítani követő három napon belül írásbeli kérésére a munkavállaló (Art. 62 LC RF). Ha nem, akkor a keresetlevelet, akkor csatolja egy példányban a másolatot a munkaszerződés és tette saját számítás szerint az esedékes összegek. A többi dokumentumot a munkáltató keresi bíróság.
Fontos megjegyezni, hogy megy a bíróság nem késleltetheti - az elévülésre vonatkozó munkaügyi viták korlátozódik 3 hónap, és elveszti a munkavállalónak nem kell - a jogi költségeket is megjelent (393. cikk az LC RF.).