Munkaerő 1c 8
A definíció szerint a személyzeti - ez szervezési és adminisztratív dokumentumokat, amelyeket ki:
- szervezeti struktúra;
- munkatársai a szervezet és a foglalkoztatottak létszámára vonatkozóan;
- beosztását, ami szintén szerepel a szakképesítés és a munkabér rács, valamint egy esetleges növekedése az egyes hozzászólások.
Az olyan szervezetek számára személyi legfőbb eszköze:
- nyomon követni a szerkezeti egységek a szervezet;
- megszilárdítása személyi egységek és rekord számú álláshelyeket minden helyzetben (foglalkozás);
- nyomon követni a rendszer az alkalmazottak díjazására vonatkozó strukturális alegységeinek;
- mennyiségének meghatározására a poszt egységek;
- megkönnyítése nyomkövető megüresedett, majd a személyzet kiválasztása.
Munkaerő kell igazítani, ha a változás:
- során az átszervezés strukturális alegységeinek;
- számú teljes egységet;
- beosztását, szakmák, foglalkozások;
- változó bér aránya (bérek, fizetések, juttatások).
Munkaerő 1C 8.3
Gyakran az emberek fel a kérdést: „Hol a 1C 8.3 személyzeti”
Van rossz hír - a személyzetre 1C 3.0, mint olyan, nem. És mi az, és mit tudunk dolgozni?
Van könyvtár „helyzetek” (sajnos, a létszám már vele nem lehet megállapítani).
Utólagos lehet beállítani a feltételeket káros hatásokat. Ehhez először meg kell, hogy a program beállításait:
Bérszámfejtés -> Könyvtárak és beállítások -> zarplaty- Beállítások> kezelése bérek
Válassza ki a szervezetet és a nyílt környezetben.
Miután a beállításokat a helyzetben lehetőség van beállítani a káros munkakörülmények.
Directory „osztály” határozza meg a szerkezet a mi szervezet.
Directory „egyének” személyes adatokat tartalmaz munkatársaink.
Directory „munkavállalók” tartalmaz kötő természetes személy a szervezeti struktúrát.
