mintabejegyzést a munka könyv átnevezni a szervezet hogyan lehet, a változás
Minden szervezet büszkén viseli a nevét. Valakinek száraz és erős nevét, valaki zavarba kreatív szakemberek, hogy jöjjön fel a fényes cége nevében. Minden szervezet akar nőni. Egész fennállása, sikeresen fejlődő cég munkatársai növekszik, a fiókok száma, iroda, és megváltoztatja a nevét.
Gyakran több a címet a speciálisan bérelt embereket vonzott annyi embert, amennyit csak lehetséges. A kapcsolat a divat, hogy érvényesül egy bizonyos ideig, kívánságait és igényeit az emberek, valamint a tartományban a szervezet, a nevét meg lehet változtatni, és nem is egyszer. A névváltozás hasonló a névváltozás - a munkafüzet jelenik kötelező!
Kedves olvasók! A cikkek beszélni a tipikus megoldási módozatok jogi kérdések, de minden eset egyedi.
Egyetért megszokni valami újat soha nem könnyű. De még nehezebb a munkavállalók a személyzeti osztály, amely nem csak nevezd át a szervezet a legfontosabb dokumentumokat a szervezet, hanem ami a legfontosabb, a munkafüzet állandó munkavállalók azáltal, hogy megváltoztatja a foglalkoztatási nyilvántartások el egy másik üzenet. Arról, hogy hogyan kell ezt fel, és milyen alapon és milyen formában - lesz szó a cikkben.
jogi dokumentumok
Ha a szervezet vette ezt a változást, a névváltoztatás, akkor lép hatályba, már 52. cikk, 3. bekezdés Azt mondja, hogy mielőtt a szervezet akkor tekinthető átnevezték, feltétlenül meg kell nevezni az alapító dokumentumok.
Továbbá, a Ptk információt tartalmaz az eseteket, amelyekben a név változhat. Amellett, hogy a banális vágy, a munkáltató, hogy megtalálják a fényes nevét, egy ilyen akció összefüggésben lehet az átszervezés, egyesülés, felvásárlás, a szétválás, felvásárlások és egyéb intézkedéseket, amelyek előfordulnak a kölcsönhatás a két vagy több nagy szervezet.
Ebben az esetben a név változott, nem csak a szeszély az alapítók, hanem okokból egy új szerkezeti egység egy vállalkozás és szervezet külön-külön.
Körülbelül ugyanaz, mint a munkafüzet, hogy az információ, hogy a cég neve megváltozott, mondja el nekünk utasításokat fenntartása és vezetése munka könyveket. által létrehozott kormány hazánk, valamint a belső utasítás, hogy a munkavállalók a személyzeti osztály.
Az ezek alapján három felvonásban, úgy véljük, problematikus kérdés, és ami a legfontosabb, ad példákat a helyes kitöltése formájában munkaerő.
alapvető szabályai
Inscribing formájában új információt a szervezet, meg kell, hogy kövesse néhány szabályt. Az első az, hogy a kézírás titkár vagy más töltelék legyen nagyon óvatos, és világos. Szintén biztos, hogy csak egy fekete vagy kék fogkrém, ha így egy bejegyzést. Más színek a formák munkaerő egyszerűen tilos.
A rögzítés lehet elvégezni az orosz és a nyelv az egyik köztársaságok az összetétel hazánkban. Más nyelvek munkájában könyv a munkavállaló nem engedélyezett.
Minden bejegyzés a munkafüzet átnevezni a szervezet ne tartalmazzon helyesírási hibákat, nem számít az, hogy a rekordot a munkafüzet a felvételi a vezérigazgató vagy egy közönséges munkás.
Ezek az egyszerű, de fontos szabályt egyszerűen szükség egyetemes végrehajtását fejvadászok.
Lépésről lépésre útmutató
mintabejegyzést a munka könyv átnevezni a szervezet számára:
Annak alapján, amit tett a felvételek?
Az alapja a megjelenése az ilyen foglalkoztatási nyilvántartást - a változás a szervezet nevét alkotó dokumentumokat. Miután újra nyilvántartásba az adóhatóság, a munkaadók és a részvényesek változó konstitutív dokumentumokat, és csak ezután közzé a szervezet a helyi normatív jogi aktus, amely bemutatja, hogy a munkavállalók, hogy megváltoztatja a szervezet nevét.
Így lehetőség van arra, hogy nevét két alapvető dokumentumok megszűnéséhez vezet az ilyen információk a munkaerő: ez az alkotó dokumentumok és megrendeléseket.
Szükség van-e közzé a belső rend és az alapján a rögzítési?
Belső érdekében - ez egy kötelező dokumentum, amely minden bizonnyal szükség van, hogy tegye közzé a szervezet, mielőtt elkezdené bejegyzéseket a munkaerő. A polgárok a munkavállalók jogait tisztában kell lenniük azzal, hogy a módosítások dokumentált.
A különbség a felvétel átnevezését a szervezet és a Társaság között OJSC és CJSC
Ltd., JSC - mindezek rövidítések - alkotják a felmentés jogi személyek. Vannak különböző módon kialakulásuk, de sajnos, nem számít, hogy mi a neve az egység a jogi személy a fenti megváltoztatod. A legfontosabb, hogy a szabályokat mindegy, a változó csak a nevét és az azt alkotó értékpapírok.
Így az alkalmazottak a személyzeti osztály nem kell kalapács feje felesleges információkat a különbség a töltés munkaerő könyvek szerkezete jogi személyek. A szabályok azonosak az összes, valamint az egyik és jogszabályok.
Bélyegzője átnevezés a szervezet
Nyomtatási kell megállapítani kör alakú. Nyomtatási is szerepelnie kell nyomtatott karakterek minden betű úgy, hogy az olvasó a munkaerő nem volt kétséges az a tény, hogy a tömítés már be azt jelezve, az új szervezet neve.
Ezért a HR személyt kell vigyázni előre, hogyan lehet egy új nyomtatási és több alkalommal, hogy próbálja ki a dokumentumokat.
Nyomtatás legyen jó állapotban, hogy ezt a földet a munkafüzet állampolgár.
következtetés
Nevezze át a szervezet semmilyen módon kapcsolódnak a munkavállaló. Kötelessége - megfelelően végzik munkájukat funkcióit. De a munkavállaló a személyzeti osztály egyszerűen köteles megfelelő pontosságának ellenőrzésére bejegyzéseket tettem fontos dokumentumokat, mert valójában a foglalkoztatás történelem munkás - olyan személy, szervezet, elhagyta az utolsó bejegyzés van.
Nem talál választ a kérdésére? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most:
+7 (499) 703-47-72 (Moszkva)
+7 (812) 309-93-81 (St. Petersburg)
Ez gyors és ingyenes!
Jogi tanácsadás Ön személyes ügyvéd
Online magazin szentelt a hazai jogi kérdéseket. Hoztunk egy egyszerű cél: a szabad, megbízható és egyszerű nyelven, hogy válaszoljon a legtöbb jogi kérdések merülnek fel a mindennapi életben.
Ingyenes tanácsadás most:
+7 (499) 703-47-72 Moszkva +7 (812) 309-93-81 Saint-Petersburg Egyéb régiók:
Online segítség
új fejezet
