ifjúsági munka
Nem szabad munkavállalását a 15 évesnél fiatalabbak.
Ahhoz, hogy felkészítsék a fiatalokat a produktív munka, a foglalkoztatás a diákok az oktatási intézményekben, oktatási intézmények elsődleges és másodlagos szakképzés elvégzésére könnyű munkát, amely nem káros az egészségre, és nem zavarja meg a tanulási folyamatot a szabad idejükben elérik a 14 éves kor feletti hozzájárulásával a szülők, örökbefogadó szülők vagy gyámok.
Kiskorúak (fő tizennyolc évesnél fiatalabb), a munkaügyi kapcsolatok ugyanolyan jogokkal, mint a felnőttek, hanem a munkahelyi biztonság, munkaidő, szabadság és bizonyos egyéb munkafeltételek előnyt élvezhetnek által megállapított jelenlegi Kódex és egyéb cselekmények munkaügyi jogszabályokat.
Információ a változásokat:
Megtiltja a foglalkoztatási 18 év alatti személyeknek a nehéz munka és az ártalmas vagy veszélyes munkakörülmények, földalatti munka, valamint a munka, amely sértheti az erkölcsi fejlődését (a szerencsejáték-üzlet, éjszakai klub és bárok a termelés, közlekedés és a kereskedelem az alkohol, a dohány, a kábítószerek és toxikus anyagok).
Műjegyzék részben említett egyik ez a cikk jóvá kell hagynia az orosz kormány által.
Megtiltja hordozó és a mozgás, a kiskorúak súlyok határértékeket meghaladó mértékben a számukra megállapított.
Információ a változásokat:
Személyek 21 évnél fiatalabb kell alkalmazott csak előzetes orvosi vizsgálat kötelező.
Alapján a munkavállalók 18 éves kor évenként kötelező orvosi vizsgálaton. A jogszabály az Orosz Föderáció hozhat létre a magasabb életkor a folyosón az éves kötelező orvosi vizsgálatok.
Orvosi vizsgálatok alá vont személyek 21 év kell fedezni a munkáltató.
Tilos személyeket alkalmaznak tizennyolc évesnél fiatalabb éjszakai és túlóra és dolgozni pihenőnap.
Információ a változásokat:
Alapján a munkavállalók 18 év, az éves fizetett szabadság székhelye nem kevesebb, mint 31 naptári nap, és az általuk használt bármely időpontban az év.
A dolgozók éves kor alatt tizennyolc éves termelési kvóták alapján megállapított munkaterhelés szabványok felnőtt dolgozók arányában a munkaidőt csökkentik személyek tizennyolc éves.
A munkát az alkalmazottak aluli tizennyolc éves, elismerte, hogy darabbér, fizeti darab esetében megállapított felnőtt dolgozók, a felár a tarifa mértéke az idő, ameddig az időtartama a napi élet rövidebb képest időtartama a napi munka a felnőtt dolgozók.
Díjazása középiskolásoknak, a szakmai és a másodlagos szakosodott oktatási intézmények, a munka szabad idejüket, készül arányában a munkaidőt szerint vagy a termelékenységet. Vállalkozások, intézmények, szervezetek létrehozására hallgató kiegészítőket, hogy a bérek a saját költségén.
Információ a változásokat:
Átvételének megtagadása munka rovására a kvótát a meghatározott személyek az első részben ezt a cikket, tilos, és lehet megtámadni őket a bíróságon.
Megtagadó személyeket alkalmaznak említett első része a cikket, a munkáltató köteles meghatározott módon a jogszabályok szerint az Orosz Föderáció.
Információ a változásokat:
Személyek, akik diplomát oktatási intézmények a primer, szekunder és felsőoktatás, feltéve, hogy a munka szerint a megszerzett speciális és minősítési alapján megállapodások (szerződések) arra a következtetésre jutott, hogy a munkáltatók, vagy azok alapján a képzés által kötött szerződések az oktatási intézmények a primer, szekunder és magasabb szakmai oktatás és a munkaadók.
Végrehajtó szervek felelős oktatási intézményekben a primer, szekunder és felsőoktatás, valamint az állami foglalkoztatási szolgálat ügynökségek segítik a végzettek foglalkoztatását az oktatási intézmények a primer, szekunder és felsőfokú szakképzés összhangban a képzés és képesítések. Kérésére a diplomások ezen oktatási intézményekben a foglalkoztatás elősegítése, azok nyújthatják nem állami foglalkoztatási szolgálatok.
Az elutasítást a munkáltató felvenni diplomásokat az oktatási intézmények a primer, szekunder és felsőfokú szakképzés összhangban meghatározott első része a cikket megállapodás (szerződés) lehet megtámadni őket a bíróságon.
Elutasítás esetén a foglalkoztatás, a diplomások oktatási intézmények a primer, szekunder és felsőfokú szakképzés, aki jött dolgozni összhangban a fenti megállapodások (szerződések) jelezte, az első részben ezt a cikket, a munkáltató köteles meghatározott módon a jogszabályok szerint az Orosz Föderáció.
Információ a változásokat:
Munkaviszony megszűnése megállapodás (szerződés) rendelkezik a dolgozók szerint a 18 éves kor a munkáltató mellett az általános eljárás elbocsátás hagyjuk csak a hozzájárulásával az állam Munkaügyi Felügyelősége alá az Orosz Föderáció és a kerületi (városi) jutalék ifjúsági ügyek. Ebben az esetben a munkaviszony megszűnését megállapodás (szerződés) azon az alapon bekezdésben meghatározott 1. 2. és 6. cikkében, 33. kódex, az csak kivételes esetekben, és nem megengedhető, de utána a foglalkoztatást.