Hogyan vonzza a legjobb alkalmazott a cégnél
siker az üzleti függ közalkalmazottak tudunk vonzani dolgozni a vállalat. Eszközök és mechanizmusok nem működnek, vagy bevételt emberek nélkül. Felismerve ezt, keresünk munkavállaló fogja ezt a munkát nagyon jól, növekszik, így jövedelem. De gyakran ahelyett, problémák megoldására, és a jól végzett munka, megkapjuk az új gondok és frusztrációt. Mit kell tenni annak érdekében, hogy jöjjön el hozzánk, azok, akik igazán vált egy asszisztens, nem pedig egy „időzített bomba”?
Mind a vezetők valaha is szembesül a helyzet, amikor az ajtó mind a jelöltek, de a szakaszában előzetes vizsgálati összefoglaló látható, hogy nem kívánja senkinek. És minden új interjú egyre frusztrált. Néha még egy gondolat, hogy „Talán szeretnék túl sokat?”, Vagy „talán ezek az emberek egyszerűen nem.” De a józan ész azt mondja, hogy a megfelelő emberek vannak valahol, de valamilyen oknál fogva nem jött, vagy jönnek, de nem nekünk. Tehát mi az oka? Miért vannak - intelligens, becsületes, felelősségteljes, céltudatos - az igazi „tigrisek” teljesítmény, ne jöjjön el hozzánk egy interjú? Hogyan tudták felhívni?
Annyi kiadványok motiváció, az ösztönzés és mindezeket a dolgokat, és persze, hogy van egy bizonyos mennyiségű értelmes és hasznos ötleteket. És akkor, „mikroszkóp alatt” mérlegeli minden oldalról ezt a kérdést, de sokkal egyszerűbb és pontosabb módon. Akkor kérdezz magukat, „tigrisek”, hogy szeretik jobban, mint bármi más. Nem titok, hogy ahhoz, hogy pontosan tudja, mi az ízlését kell csinálni egy szavazást - és csak tanulni a ízlésének és igényeinek a „szájról szájra”. Gyakran az a legjobb, egyszerűen kérni azokat, akiket mi szeretnénk látni alkalmazottai között a cég. Kérdezd meg, mi a fontos a számukra, amikor kiválasztják a munkát? Mi vonzotta a figyelmet?
* 1 perc: Minőségi termékek kívánt eladni
* A 2.: Elkezdte, hogy minél több élvezetet kommunikáció az ügyfelekkel.
* A 3.: a munkavállalók képzésére.
* 4 perc: Egy jó íróasztal, számítógép, mosolygós arcokat.
„Ha - az eladó, aki szeret minőségi termékeket eladni, és szeretné, hogy egy teljes jogú tagja a szakembergárda - lehetősége van arra, hogy megkapja a díjat erre a munkára lesz jó fizetés és az öröm kommunikál elégedett ügyfelek.”.
Kérdések a felmérés:
1. Ha kiválaszt egy olyan munkát, legfontosabb lenne az Ön számára? (Ha a válasz - fizetés, kérdezi, hogy mi a második helyen?)
2. Ennek eredményeként, akkor a választás a munkavégzés helye befolyásolja az életed? Mi változott?
3. Ha a között kellett választania több állásajánlat megközelítőleg azonos körülmények között, milyen neked lenne döntő? (Ha a válasz - fizetés, kérdezi, hogy mi a második helyen?)
4. Amikor azt mondom, „nagy munka”, milyen kép van ott?
5. Ha munkát keres, ahol az Ön által keresett információt megüresedett? (Vagy, ha a munkavállaló nem kért ilyen információ: ha elkezdte keresni egy új munkahely, ahol azt keresni a megfelelő munkáltatói ajánlat?)
Szabályokat kell betartani a felmérés során:
1. Poll kell azokat rezultativen azt, hogy majd jövő munkavállalói, keresünk.
2. felmérést személynek kell lennie, aki kezeli az embereket kedves és könnyen kommunikálni az idegenekkel.
3. kérdésekre adott válaszok kell írni, pontosan úgy, ahogy hangzottak. Ez nagyon fontos, hiszen amellett, hogy a jelentését a válasz is fontos által használt terminológia a szakértők egy adott szakma.
4. Egy felmérés azt kell keresni a választ minden kérdésre. Ha valaki nehéz válaszolni - talán nem is értem a kérdést. Meg kell próbálnunk, hogy tisztázza az a kérdés értelmezésében más szavakkal.
5. Semmilyen esetben nem lehet kérni „tapintás” kérdése, vagy bármilyen más módon, hogy álljon valamilyen választ.
6. Ha a válasz minden kérdésre a „pénz” meg kell szerezni a választ, kivéve a pénzt. Mi a második helyen?