Hogyan válhat népszerűvé a munkahelyen, anélkül, hogy fordult a szívás-up - új kiskereskedelmi
A legtöbb idő töltünk a munkahelyen, hogy nem számít, hogy kommunikál a kollégákkal és a partnerek, vagy üljön, miközben az irodában. Egy bizonyos ponton találkozunk hallgatag kolléga, akivel nem is boldogul, vagy a főnök-zsarnok.
De ha továbbra is ragaszkodnak, és nem engednek, azt kockáztatjuk, hogy maradandó károsodást okozhat a kapcsolatok, amelyek fontosak a sikeres munkahelyi teljesítmény.
Képesek létrehozni jó munkakapcsolatot képes elérni nagy eredményeket, élvezi a munkát a szakemberek körében. Ma adunk néhány tipp, hogy a helyét a kollégák, beosztottak, vezetők és az ügyfelek.
1. Tisztelet mások idejét
Az egyik leggyakoribb módja, hogy legyen a célja az egyetemes elégedetlenség - átalakul a „nagyon”, amelyben az összes még, hogy joga van az, hogy betörjön a hivatal kopogás nélkül, és különösen arra a felállás. A jelenléte az ilyen személy riasztó és taszítja mások, mert biztos, hogy újra el fog jönni, hogy kérje, vagy mondjuk valami homályos, nem releváns az ügyben. Ha folyamatosan szakad le a munkatársaim, vagy kiderül poluminutnoy kérdés a 10 perces beszéd, akkor valószínűleg már az első helyen a listán a „legbosszantóbb kollégái a boltban.”
Meg kell tisztelni az emberek idejét és a saját irodájában. Ha a szakmai környezet foglalkozó emberek, akik tudják, hogyan kell hallgatni rád, tiszteletet cserébe párbeszédet nyugodt hangon, és tartózkodjon a kommunikáció, ha azt látja, hogy egy személy nem áll rendelkezésre.
2. Légy udvarias üzeneteket, leveleket
Ha úgy érzi, hogy meg kell, hogy kifejezze mindazt, amit gondol a kolléga, akkor a legjobb, ha távol a munkahelytől, megrótta a házastárs vagy a legjobb barátom. Akkor is, ha elviselhetetlen, és sürgősen szüksége van, hogy kitombolja magát a feszültség során kapott dolgozik értéktelen kolléga próbálja minden esetben, hogy ne erre írásban.
3. Ne legyen besúgó
Egy másik módja, hogy gyorsan az ellenség - panaszkodik egy kollégája főnök. Ugyanez vonatkozik az átviteli szó a hatóságok vonatkozásában egy munkatárs, aki még nem fejezte ki, hogy a munkavállaló az arca. Még ha nem említette a panaszban egy kollégája, a cselekvés maga valószínű, hogy őt elfordulni tőled.
Ha van egy félreértés egy kolléga, csak beszélni vele szemtől szembe. Ha minden erőfeszítést nem sikerült beszélni, akkor lehet találni egy másik utat, hogy megoldja a problémát. Ha kezdik megérteni, hogy a viselkedését a munkavállaló veszélyezteti a vállalat sikeréhez, elcsavarja a helyzetet a saját javukra segítségével saját főnöke.
4. Légy optimista
Vállalkozó John Rampton mindig azt mondja: „Az emberek vonzódnak pozitív személyek, mert a csodálatos hozzáállás, hogy mi történik, mindig van egy motiváció és ösztönzés, hogy menjen tovább.” Menedzserek bízik az emberek pozitív kritikus és fontos projektek, mert támogatják a szervezet és annak tevékenységét.
De ne vigyük túlzásba. Gyanús előzékenység a személy, aki folyamatosan ívelt természetellenes mosoly, nagyon gyorsan kezd idegesíteni e körül, különösen azok, akik felhívni a szállítási feltételek a munkálatok. Ha tudod, hogyan kell nyugodjon minden stresszes helyzetet, akkor valószínű, hogy képes legyen megbirkózni a sok napi stressz munkahelyeket.
5. Keressen egy közös érdek
Amikor képes létrehozni valamiféle kapcsolat, akkor a beszédtéma a következő ülésen. Ha ez az ember lesz az ügyfél, akkor nem csak akkor kezdenek, hogy ismerje meg, hanem egy találkozó vele nagyobb valószínűséggel fog megfordulni legtöbb hasznot mindkét fél számára.
6. Tudja, hogyan kell hallgatni
Szerint a Dale Carnegie, a legfontosabb kommunikációs készség a legegyszerűbb: hallgatni. Az emberek maguk vonzódnak a személy, aki aktív a beszélgetést, és azt mutatja, hogy a téma iránt érdeklődő vita tárgyát, és nem szakítja meg az a személy vagy a tárgy nem változik, miután egy pár másodpercig a rajt után a hívást. Ahelyett, hogy arra gondoltam, amit mondjuk a következő második, hallgatni, hogy mit mondott a forrás, akkor használja ezt az információt a következő beszélgetést.
Hallgatva különösen fontos kapcsolatban döntéshozó pozíciókban. Az alkalmazottak mindig biztos akar lenni abban, hogy a kérdések és panaszok volna hallani. Az egyszerű képes hallgatni, és érdeklődést mutat, amit az ember azt mondja, lehetővé teszi, hogy a hatóságok, hogy jelentősen javítsa kapcsolatait beosztottak és megnyerni a bizalmukat.
7. Súgó mások
Amikor az emberek látni egy nagyvonalú, jóindulatú vállalkozó, és minden esetben kezelni fogja tiszteletteljesen. Az iroda - sem kivétel, mert ott lesz a kollégák újult aktivitását és ajánlatot, hogy új projekteket. Ahelyett, hogy folyamatosan segítséget kérni, azok, akik nagyon depressziós kolléga segít.
Tartós és kellemes kapcsolatokat a munka segít eltávolítani a projekt nagy előny, és még be a házimunka egy kellemes dolog. Minden nap, kölcsönhatásban a kollégákkal, azt találjuk, hogy az emberek, akik szeretnének segíteni több, mint gondolnánk.
Sok ilyen tippeket lehet alkalmazni a kapcsolatot a családtagok, barátok és idegenek találkozik a nap folyamán.