Hogyan töltik a munka könyv diák gyakornok által elfogadott, az időszak

Arra a kérdésre: Hogyan töltik a munka könyv diák gyakornok időszakra elfogadja a gyakorlati képzés munkaszerződés alapján?
jelentések:

Amennyiben a hallgató egy munkaszerződés, ő lesz a munkavállaló a szervezet, ami azt jelenti, hogy a munkáltatónak kell hogy működjön a könyvet, és azt így lehet az összes előírt garanciákat a Munka Törvénykönyvében.

„Üdvözöljük a diákmunka”

2. kitöltése tájékoztatás a munkavállaló
2.1. Szabályzatban előírt munkaerő könyvek tájékoztatás a munkavállaló, rámutatva, hogy az első oldalon (címlap) munka könyvek tele vannak a következők:

eredetű, a név és apai szerepelnek teljes egészében, minden levonás nélkül vagy csere neve és apai a kezdőbetűi születési dátum rögzíthető teljes (nap, hónap, év) alapján az útlevél vagy személyi igazolvány (pl katonai azonosító igazolvány, útlevél, jogosítvány, stb ) .;

rekord az oktatás (alap általános, középfokú általános, elsődleges szakmai, szakközépiskolai, a magasabb szakmai és posztgraduális) végzik csak alapján szabályszerűen hitelesített dokumentumok (útlevél, bizonyítvány, oklevél, stb);

rekord diplomát a megfelelő szintre emelhető alapján a megfelelően igazolt dokumentum (diákigazolvány, nyilvántartó könyv, bizonyítvány az oktatási intézmény, stb);

Foglalkozás és / vagy a speciális feltüntetett dokumentumok alapján az oktatás, a képesítések vagy speciális tudás (amikor egy állásra, hogy speciális szakértelmet igényel, vagy speciális képzés) vagy más megfelelő dokumentumokat.

Dokumentumok felvételéhez és égetés
Csinálok egy gyakornok munkaszerződés alapján nem különbözik a szokásos recepció személyzete és magában foglalja a készítmény összes dokumentumot, hogy készül a tervezés és elbocsátás az alkalmazottak.

A szabványos formák N T-1 és T N-1a nem részletezi annak érdekében, hogy a név, kezdőbetűi és címe a személy, aki a fejét a gyakorlatban. Ezért ebben az esetben tudjuk folytatni két módja van:

- első kérdés végzését Form N T-1 és T N-1 gyakornokként felvételi dolgozni, majd - egy külön levelében kinevezését a fejét a gyakorlat egy adott munkavállaló;

- hogy arra megbízást, hogy módosítja az egységes formáinak elsődleges dokumentáció N T N-1 vagy T-1a formájában hozzátéve, egy extra kellékek - line „élére a gyakorlat (Manager neve és címe).”

Az egységes formában. töltse minta
Az egységes formában N T-1
┌────────┐

Forma OKUD │ 0301001│

Zártkörű Részvénytársaság „Perseus” ├────────┤

(Nap, hónap, év)

Aláírása felelős személy

fenntartására irányuló munkaerő könyvek ______________________________________

(Olvasható)
Elszakadva a munkavállaló (a végén a munkaszerződés) által kiadott szokásos szabályok, azaz sostavlyaetsyaprikazob elbocsátás, egy bejegyzést a munka könyv és a személyre szabott kartochkuformy N T-2:

„Kifosztották kapcsolatban lejárt a munkaszerződése, n. 2 óra. 1. Art. 77. Az Mt. az Orosz Föderáció.”

Természetesen a munka a szerződés szerint kell kiszámítani a fizetések és végkielégítések fizetendő kompenzáció nem használt szabadság.

Végén a gyakorlat, a cég ad a tanuló egy igazolást a munkáltató feltünteti a különlegesség, az időzítés a gyakorlatban feltételek pozíciókat. Alapján ezt a tanúsítványt az iskola tesz egy bejegyzést a munka könyv a tanuló, ha volt a felvételkor az egyetemre. Ha a foglalkoztatási rekord nincs jelen, a következő bejegyzést alapján a tanúsítvány, a cég teszi a jövőben, ami működni fog a diploma megszerzése után egy fiatal szakember.

Bemutatására az egyetem székhelye vagy alkalmazottja a tanszék személyi, tartott gyakorlatot a fejléces áll hallgatói jellemzők a helyét a gyakorlatban. Értékeli a szintű szakmai tudás, a gyakorlatban alkalmazott, a tanuló egy adott területen a szervezet. Függetlenül attól, hogy milyen típusú gyakorlat (szoktató, termelés, diploma előtti) egyik formája, előírások és az alábbi tételek:

- a szervezet neve, a részletek, a készítés dátumát;

- teljes név Gyakornok teljesen, a gyakorlatot, áthaladás során;

- felelősségi és készségek a diákok ( „A gyakorlat a hallgató tanult __________”, „A hallgató aktívan részt vesz a munkájában a vállalati részleg, nevezetesen: ____________”, stb);

- javallott az értékelés a gyakorlatban (kiváló „” Az értékelés kitett végén gyakorlatban a tanuló „).

Elmulasztása a munkáltató által a szabályzat követelményeinek sérti a munkaügyi törvényeket.

Így az azonosított minősítési területi szervezet Rostrud - Állami Munkaügyi Ellenőrzési be nem tartása, mint munkáltató az említett határozatok közigazgatási megsértése része szerint 1 evőkanál .. 5.27 A kódex a közigazgatási bűncselekmények, jogos.
Indokolás. Pontjával összhangban szabályzat 8. A regisztráció a munka eredménye kártyát a munkavállaló elfogadta a foglalkoztatás az első alkalommal, a munkáltató által. A munka-book kell beírni információra oktatás, foglalkozás, különleges a dokumentumok alapján az oktatás, képesítés vagy speciális tudás (9. o. Szabályzat).

Szerint h. 1 evőkanál. 5.27 Az igazgatási kódex megsértése munkaügyi jogszabályok és munkavédelmi magában foglalja az kivetett igazgatási bírságot tisztviselők az összeg 1000-5000 rubelt egyének folytat vállalkozási tevékenységet nem képez egy jogi személy - 1000-5000 rubelt vagy közigazgatási felfüggesztése aktivitás akár kilencven napig, a jogi személyek - 30000-50000 rubel vagy közigazgatási felfüggesztése tevékenység legfeljebb kilencven napig.

Így, ha a munkáltató megsértette az n. Rendelet 9., akkor előfordulhat, hogy a közigazgatási felelősség követelményeinek megfelelően az adminisztratív előírásoknak.

Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi

Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi

Végrehajtási iratok
munkaszerződés

Szerint h. 2 evőkanál. 58 TC az Orosz Föderáció közötti időszakra gyakorlat a diák távú foglalkoztatási megállapodást, amelynek tartalmaznia kell:

érvényességi időtartama a szerződés;

A méret és a fizetési feltételek a bérek, részleteit a felek.
Figyeljen! A határozott idejű munkaszerződés, amelynek szövegét is lehetséges, például fel kell tüntetni a hónapok száma. Ha egy írásos munkaszerződés nem állítottak ki, akkor úgy kell tekinteni, arra a következtetésre jutott a pillanat, amikor a diák kezdett el dolgozni nevében vagy a munkáltató hozzájárulásával vagy képviselője (Art. 2, Art. 67. LC RF).
Rend a foglalkoztatásra

Ha a munkavállalónak nincs foglalkoztatási rekord a forma, a munkáltató megteszi a saját, valamint a kibocsátás munkavállaló tart egy üres értéket (47. o. Vezetése és tárolása munka könyveket a szabályzat). A szerzési költségek a munkaerő könyvek tulajdonított egyéb munkáltatói költségeket és díjakat kapott a munkavállaló - egyéb bevétel. Ha a folyamat űrlap kitöltésével foglalkoztatási rekord töri a munkáltató, akkor az űrlap visszaáll a munkáltató.

A munkafüzet, adja meg a következő információkat:

1) a családi és utónév, születési idejét (alapján személyazonosító okmány) - a személyes adatok van írva a címoldalon rövidítések nélkül;

2) oktatás, foglalkozás, foglalkozás (a dokumentum alapján az oktatás, a képesítések, a rendelkezésre álló szakértelem). Eleinte töltse felmerülhet a kérdés, könyveket, hogyan kell kitölteni a táblázat „Foglalkozás, szakosodás”, és meg kell határoznia a képesítések, van rendelve végzős érettségi. Ha az oktatás nem fejeződött be, akkor ez az oszlop üres. Jelenlétében oklevelek előtt nyert az egyetem, a feltüntetett információk a megfelelő oszlopban. A munkafüzet készül a következő adatok: alapvető általános, középfokú, általános szakmai, szakmai, felsőfokú szakmai utáni szakmai oktatás.

Ezután a hallgató ellenőrzi az adatokat a címlapon a munka könyv és hitelesített aláírásával, majd az első lapot által aláírt hivatalos fenntartásáért felelős a könyveket, és tesz egy bélyeg a szervezet.

Ha a próbaidő előtt álláskeresés a hadsereg, a munka-book van szükség, hogy a rekord teljesítményének ügyelet (ez vonatkozik a gyakornokokat, ahová korábban az állambiztonsági szervek és mások.).

akár 16 év a munka nem több, mint 24 órát hetente (1 st 92 h LC RF ..);

16. és 18. nem működnek heti 35 órára (1 st 92 h LC RF ..);

18 év felett - nem több, mint heti 40 óra (2. rész 91. cikke az Mt. ..).

Szakértői magazin a „személyzet”

kinyomtatott és aláírt

Mi befejezetlen, hiányos a felsőoktatásban?
Személyek teljesen és sikeresen befejezni az egyetemet, a diploma a megfelelő szintű szakmai oktatás: a diplomát, mester vagy szakember.

- diploma hiányos felsőoktatásban. Bocsátott ki a személyekre, akik sikeresen letették a tanúsítás a közbenső (nem kevesebb, mint két év);

- tudományos igazolás hiányos magasabb szakmai oktatás. Ez kiállított személyek, akik nem fejezték be a fejlesztés alapvető oktatási program a magasabb szintű szakmai oktatás.

Ahhoz, hogy ezeket a dokumentumokat szükséges alkalmazni az oktatási intézmény, amelyben képeztek.
munkaügyi nyilvántartások

- nem teljesítette a végső minősítést;

- nem kielégítő eredményt a végső minősítést;

- elsajátította része az oktatási program;

- kizárták a szervezet foglalkozó oktatási tevékenységet.

Az anyagot állítjuk elő segítségével

Vállalatcsoport „Research Center”

Kérdés: A munkáltató kötött munkaszerződést a beiratkozott hallgatók a felsőoktatásban, és elment dolgozni először. Mi feljegyzést kell készítenie a munkáltatónak a sorban „Foglalkozás, különleges” befejezzék a foglalkoztatási nyilvántartást a munkavállaló, ha a szakma (szakterület) szerint a munkavállaló nem kapott? Vajon a munkáltatónak joga van elhagyni a sort üresen, és ez egy rekord után a munkavállaló befejezi a képzést, és megtanulják a szakmát?
A: Ha a munkavállaló egy diák és egy szakma (szakterület) nem kaptak, a munkáltató joga van elhagyni a megfelelő sort a munka rekord kártya üres, és töltse ki, ha a munkavállaló dokumentum, amely igazolja beérkezésének adott szakma (szakterület).
Indoklás: munkafüzet 1. pont szerinti h .. 66. Az Mt. az Orosz Föderáció, a legfontosabb eszköz a munka és a szolgálati idő, akkor írja be az információt a dolgozók, akik végzik a munkájukat, transzferek másik állandó munkát, és az elbocsátás a munkavállaló, valamint a megszűnési ok a munkaszerződés és információk a jutalmakat a siker munkát.

Ennek megfelelően h. 3 evőkanál. 66 TC RF vezető munkáltató foglalkoztatási nyilvántartást minden alkalmazott, dolgozott több mint öt nappal az esetben, ha a munka, hogy a munkáltató a munkavállaló alapvető.

Form, eljárás fenntartása és tárolása munka könyveket, valamint az eljárást a termelési formák munkaerő könyvek és biztosítják a munkáltatók szerint a h. 2 evőkanál. 66 TC RF által létrehozott felhatalmazott kormány az Orosz Föderáció szövetségi végrehajtó szerv.

Alfejezetekben. . „B” 9. pontja szabályzat megállapította, hogy a munkafüzet a tervezési készülnek, beleértve például az oktatás, foglalkozás, szakma - a dokumentumok alapján az oktatás, szakképesítés vagy speciális tudást (ha egy állásra, amely speciális tudás vagy speciális képzés).

Szerint azonban para. 2.4 Útmutató változik (felül) az első oldalon (cím oldal) munkaügyi nyilvántartást kapott új oktatási, szakmai, speciális végzett kiegészítve a meglévő nyilvántartások (ha már van), vagy töltse ki a megfelelő sorok nélkül törléseket korábban készített felvételeket. Ráadásul ez az arány azt jelzi, hogy a munkáltatónak joga van elhagyni a vonatkozó üres sort.

Így a fenti rendelkezések az következik, hogy az alkalmazott nyilvántartási könyv, akiket először, a munkáltató által. Úgy kell tenni, beleértve a részleteket, mint a szakma és (vagy) egy speciális, míg az ilyen információt közzé kell tenni csak az alapján a vonatkozó igazoló dokumentumokat (az oktatásra, minősítési dokumentumok). Ezért, ha a dokumentumok megerősítik a megfelelő oktatás és minősítés a munkavállaló nem áll rendelkezésre, akkor a string „Foglalkozás, különleges” nem kell kitölteni. Ezt bejegyzést kell tenni a munkáltató megszerzése után a munkavállaló szakma (szakterület).

Közszolgálati Oroszország