Hogyan nem szabad viselkedni az interjú
Elég sok cikket szentelt, mit mondjon, és mit az interjú, hogyan kell öltözni és viselkedni megfelelően. De ítélve az a tény, hogy a felperesek tartósan lépve az azonos rake kell összefoglalni, hogy hogyan nem szabad viselkedni.
1. Ne felejtsd el a részleteket
Ha megy egy interjúra, frissítse információkat a vállalkozás és a munkát. A toborzók megérteni, hogy javaslatokat jelöltek, mint általában, a sok, de még mindig strukturált ülések és felkészülni egy adott állásinterjún van szükség. „A toborzók gyakran szembesülnek a jelöltek, akik nem emlékeznek a tervezett munkát helyzetétől függetlenül” - mondta Oles Tomasheva. Ez arra utal, motiváció hiánya, az érdeklődés hiánya, és nem szívesen elvileg.
Nem számít, hány interjú van a nap folyamán, mielőtt minden frissítési információt a cég és a munka.
2. Ne díszít önéletrajz
Önmagában a válasz arra a kérdésre, hogy miért nem „globálisan” hazugság az interjú (követeléséhez hitelt „további” képességekkel és tapasztalattal, „helyett” egy oktatási intézmény, hogy ajánlásokat lime), teljesen nyilvánvaló. Amikor a megtévesztés látható lesz, ha lenne a rosszabb.
Ugyanakkor sokan azt hiszik, hogy egy kis fűszer folytatódik - nem is olyan rossz: 5 év helyett a valódi szakmai tapasztalat, hogy írjon 6, ahelyett, hogy a „olvasni egy szótárt” írni csak „olvasni”, stb Ha tartozik a támogatói ennek a szépségnek, elég jó észben tartani, hogy az Ön által megadott. Gyakran előfordul, hogy beszél magáról, a tapasztalat, a jelöltek elfelejteni „változásokat” az adatokat, majd az interjú nagyon meglepett, hogy a „ügy”.
3. Ne jelenjen motiválatlan
A toborzó keres alkalmazottak, akik érdeklődnek a megüresedett bemutatott, így biztosan szívesebben motiválja álláskereső.
Nagyon furcsa, amikor jelöltek jönnek interjúk és a szó szoros értelmében az ajtón azt mondják: „A legfontosabb dolog az életemben - koncertek, munka, utazás és munka kell közöttük volt, hogy mit kell csinálni.” Azonnal mutatni a motiválatlan - így legalább a tiszteletlenség a munkáltatónak.
4. Ne túl sok figyelmet, hogy a család és a kapcsolatok
Nem szükséges az első interjú beszélni a gyermek / unokák / unokaöccse megmutassa képeiket. Beszélni az esetben kerülje a felesleges érzelmek. Ha azonban meg kell adnia kérdések a személyi kérdések - reagál rájuk. Azonban, ha úgy érzi, hogy ásni túl mély, akkor joga van azt mondani: „Sajnálom, de ez a lényeg, és én nem akarok beszélni erről a témáról.”
Továbbá, nem dicsekedni az ismerősök / családi kapcsolatok „bizonyos körök”. „Miért és hogyan tud segíteni az álláskeresés?” - mondta Olesya. A cég keres munkavállalókat. Ha szüksége van a kommunikáció, akkor keresni őket máshol.
5. Ne kritizálni
A férfi, aki sok kritikus úgy tűnik, civakodó, hálátlan, túl válogatós, nem tudta, hogyan kell kompromisszumot kötni.
„Ez fura kinézetű férfi, aki nemrég érkezett a városba, jöttem az interjút, és bírálta szinte valamennyi vállalat, ahol volt, és ahol ő tagadta - ad egy példát Oles. - Különösen, ha a tapasztalat nem felel meg a követelményeknek a megüresedett. Kritika a város is nem fogad: „Te Péter minden” gátol „piszkos és szürke.” Kritika az épületek, utcák és egyéb tárgyak és tárgyak.
Nem kritizálni a volt munkáltató vagy a kollégák -, mert az új cég ugyanúgy gondolkodnak beszél róla. Az a benyomás, hogy Ön civakodó és hálátlan emberek, nem megy a kapcsolatot, nem tudom, hogyan kell kompromisszumot kötni.
6. Ne felelősség áthárítása másokra
Ügyvezető partnere ASAP toborzása, igazgatója Ügyfélszolgálat PHI-Capital Belikov Leah azt mondja: „nyugtalanító, amikor valaki azt mondja magáról csak jó, de az összes lehetséges problémák és gondok másokat hibáztat - főnökök és kollégák. Nem munkáltató nem szeretem, ha egy alkalmazott nem múlja felül a felelősséget. "
Vannak konkrét kérdéseket, amelyek lehetővé teszik annak megállapítására, hogy egy személy van szokva, hogy átalakítsák a hibákat mások. Például egy toborzó kérheti: „A helyzet az volt, amikor mindent nem volt olyan sima? Már tapasztalt hiányosságokat az utolsó feladat? "
Ha a jelölt azt mondja, hogy a hibák voltak, de ez nem semmi köze, csak a körülmények ellene, és hozott kollégái - használt eszközök szerepét játssza „áldozat”. Az ember néha nem is tudják, hogy a szerepe, hogy nem megy sehova - ez lesz a mulatság, és az ő új munkahely, kérve, hogy hibás a kudarc.
Gyakran ugyanazt a célt, a toborzó kérdéseket tesz fel a korábbi vezetés „Miért mész el? Ahogy elhagyták, és amelynek a hibája volt az ellátás? Mi volt a szerepe a hibák egy sikertelen projekt, és hogy ez együtt jár az indulás? „Ezek a kérdések felfedi azok, akik soha elismeri, hogy a rossz lépések.
7. Ne feledkezzünk üzleti etikett
Toborzók általában elvárják, hogy a jelöltek ismerik a szabályokat az üzleti etikett, és riasztó, amikor kiderül, hogy nem.
Tény, hogy ezen a ponton kövesse az előző hat - emlékszik az üzleti etikett és feldolgozás tekintetében a cég, hogy ha felkérik, hogy az emberek, akik a kikérdezés lefolytatására, a jelenlegi és a korábbi munkaadók és természetesen magának - önbecsülés, mérsékelten kifejezett, csak úgy, hogy a toborzó szemébe. És biztosan megtalálja, amit keres!