Hogyan lehet meggyőzni a főnök, hogy növelje a fizetését

Szeretné kérni a főnök, hogy növelje a fizetést, de nem tudom, hogyan kell csinálni, hogy azt mondta, hogy a jobb?

Megtanulják, hogyan kell igazán hiszem a főnök, ha úgy dönt, hogy növelje a fizetések, vagy sem.

Az egyik legfájdalmasabb kérdés személyzetfelvételi - ez a beszélgetés a fejét a béremelés. Ez egyszerűen nem mászik be a fejét, amikor megy a szellem, és megy az irodában a főnök.

Voltak az alábbi gondolatokat:

• • Mi történik, ha úgy vélem, arrogáns, és csak rúgva?
• • Hirtelen betölti még, de a bérek nem javultak?
• • Igen, próbáld ki kell kérni a magasabb bérek - akkor nem várhat!
• • kezdeményezés cégünk mindig büntetendő.
• • Ez egyszerűen nem reális, mert a főnököm száraz és érzékeny cheapskate!
• • Miért kezd beszélni nekem legalábbis elkezdtem hallgatni?

És ez a burjánzó probléma a dolgozók többsége a felvételi. Nagyon kevesen tudják, hogyan kell helyesen menjen a főnök, és beszélni, hogy ideje, hogy többet kell fizetnie, és kap egy beszélgetés után a növekedés.

Munkavállaló és a munkáltató - két örök harcban álló táborokban.

Oldalról úgy tűnik, hogy soha nem lesz képes megegyezni. És mit, mint a munkavállaló, mindig lesz egy vesztes. Mivel a főnök - a főnök, mert definíció szerint erősebb, mint te. Ő bérelte fel és fizet pénzt. Mert a hangot. És mindig hagyja cserben az összes utat, amit csinálni többet kell, hogy maradjanak.

Ennek eredményeként, akkor kap ki a kabinetfőnöke, nem kapott semmiféle juttatást, csak egy gondolat: „Miért kell mindezt el? Csendben ült magamnak lenne kevesebb a probléma! "

Miért nem tudsz meggyőzni a munkáltató, hogy növelje a fizetését?

Mert egyszerűen nem érti a pszichológia a főnöke. Akkor jött teljesen a másik oldalon, és nem ezekkel a szavakkal, amelyek hajlandóak hallgatni a főnök.

Ha tudnád, hogyan gondolkodik, és hogyan hoz döntéseket, akkor képes lesz könnyedén, hogy ne csak az kap ami növekedést jelent a jelenlegi helyén, de gyorsan emelkedik a ranglétrán. De nagyon különböző jövedelmű ott is.

És az a baj, hogy nem tanítják az iskolában vagy az egyetemen. Ez lehet tanítani csak a munkáltató, csak a főnök. De nem valószínű, hogy lehet tenni, mert nem nyereséges emelni a fizetését, mert ez vezet a növekedését a költségeket és csökkenti a nettó profit.

Kiderült, egy ördögi kör.

De van megoldás, és ez némileg elmarad a szöveget!

Néhány évvel ezelőtt, én és az üzleti partner nagyon szorosan együtt dolgozott egy fő munkaadó és dollármilliomosnak Alex Yanovsky.

Néhány szó Alex Yanov:

Alex - egy sikeres vállalkozó, aki létrehozott egy csomó cég (amelyek közül az egyik forgalmat ért el 30 millió dollár évente), a sikeres menedzser multimilliárdos holding. A 23 éve a szakmában ő bérelt, és lőtt több ezer ember. És ő, mint bárki más, tudja, hogy mi vezérli a fejét kapcsolatok az alkalmazottak.

Segítettünk neki, kap online térben, és erre ő megköszönte nekünk értékes információt.

Ő megosztotta velünk, hogyan kell valóban úgy gondolja, a munkaadók és mit nézni, amikor elkezd beszélni a béremelés, illetve a növekedés a vállalati ranglétrán.

Végeztünk egy felmérést előfizetőnk, és válaszd a leginkább legnagyobb meleg és a gyakran feltett kérdésekre. Miután Che kérték őket közvetlenül Alex. És ő válaszolt nekik letakarása nélkül semmit. És ha van valami, nem szerződő vagy kihagyott elemeket, kértük részletesebb kérdéseket a kép világossá vált teljesen.

Az eredmény az volt, 1,5 óra értékes információkat „a másik oldalon a barikádokon.” Mi csomagolva egy termék a „Hogyan lehet meggyőzni a főnök, hogy emelje fel a fizetést.”

Ez persze mindig tartott egy ász a lyukba, és soha nem adta el tömegesen. Kap csak akkor lenne, mint egy korlátolt bónusz során egy sor, amelyen a képzés. Mert ez tényleg egy ritka exkluzív, akkor nem talál máshol.

Ki fejlődik a szabadság szelleme a projekt, kapok sok kérdést ebben a témában. És a posta és a mi programok és teleklassah.

Elmondhatjuk, hogy az általunk ezeket a problémákat néha csak lezuhanyozott.

És tekintettel arra a tényre, hogy a misszió a projekt, hogy segítse az embereket minden lehetséges módon, hogy javítsa az életminőséget, nem tudom tartani ezt a kincset titokban a nyilvánosság számára. Ezért engedje meg, hogy a tömegeket.

Miért teszünk és mit mozgat minket?

Nem osztom a többség véleményét a prédikátorok siker, hogy csak akkor lesz gazdag létrehozásával üzleti vagy válás egy befektető. Úgy vélem, hogy ez teljes képtelenség. Mert van egy hatalmas számú nagyon gazdag emberek, akik dolgoztak és dolgoznak a felvételi.

A legtöbb ember nem kell, hogy a vállalkozók, mert nem született erre. Ez mind őrült propaganda potreblyatskogo társadalomban. Mint, hogy hűvös és elismert, van, hogy egy üzletember.

De mondom megint - ez teljes képtelenség. Ha nem rendelkezik az úgynevezett „vállalkozói viszket”, hogy nem kell tenni a tó krokodilok. Egyszerűen nem képes felvenni a túlterhelés, melyek néha tapasztalt üzletemberek.

Csak azt kell megérteni, milyen munkát szeretne, és a munka a helyszínen folyamatosan növekszik az értéke, mint egy alkalmazott. Vagy ennél nagyobb, úgy, hogy fizetni egyre több vállalat mindent megváltoztat. És akkor boldog lesz!

És ezt meg kell alaposan megérteni, mi vezetett a munkaadók!

Ezért bocsátjuk ezt a terméket a tömeges piacra -, hogy minél többen nőhet a karrier és növeljék a bevételeket felvenni az illetékes, de nem így lesz, és véletlenszerűen.

És ami a legfontosabb - szeretnénk felvenni a munkavállalók már nem félnek a főnökeik, és elkezdett dolgozni velük! Mivel megnyerő valaki dolgozni, akkor nem kerül rögzítésre rabszolgának. Belépsz együttműködést. Ezt a kultúrát, sajnos elveszett a postán, és megpróbáljuk fejleszteni azt.

Még nem hiszel a felvételi, hogy egy csomó pénzt?

1. Igor Sechin, az igazgatóság elnöke a "Rosneft" - $ 50 millió ..

2. Andrei Kostin, elnöke a bank "VTB" - 35 millió dollár ..

3. Alekszej Miller, a Gazprom elnöke - 25 millió dollár ..

4. Andrei Akimov, az igazgatóság elnöke a Gazprombank - 15 millió dollár ..

5. Herman Gref elnök és az igazgatóság elnöke a Sberbank - 15 millió dollár ..

6. Mihail Kuzovlev elnöke - az igazgatóság elnöke a Bank of Moscow - 15 millió dollár ..

7. Dmitrij Razumov, vezérigazgatója "ONEXIM Group" - 15 millió dollár ..

8. Ivan Streshinsky vezérigazgató USM Advisors - 15 millió dollár ..

9. Vladimir Yakunin elnöke OAO „Orosz Vasutak” - 15 millió dollár ..

10. Mihail Zadornov elnök - VTB 24-12000000 dollár ..

11. Shamolin elnöke AFK "Sistema" - 12 millió dollár ..

12. Dyukov főigazgatója JSC "Gazpromneft" - $ 10 millió.

13. Shafagat Takhautdinov főigazgatója - az igazgatóság elnöke a „Tatneft” - 10 millió dollár ..

14. Dmitrij Konov, vezérigazgatója "SIBUR Holding" - 8 millió dollár ..

15. Jevgenyij Dod, az igazgatóság elnöke a JSC „RusHydro” - 7 millió dollárt ..

16. Andrei Dubovskov, MTS President - 7 millió dollár ..

17. Boris Dubrovsky főigazgatója - az igazgatóság elnöke az OJSC „MMK” - 7 millió dollárt ..

18. Gulzhan Moldazhanova, főigazgató "Basic Element" - 7 millió dollárt ..

19. Oleg Budargin, az igazgatóság elnöke a JSC „orosz hálózat” - 6 millió dollár ..

20. Anna Kolonchina vezérigazgatója IG "Nafta Moszkva" - 6 millió dollár ..

21. Alexander Korzika, az elnök a "Bashneft" - 6 millió dollár ..

22. Ivan Tavrin, vezérigazgatója "Megafon" - 6 millió dollár ..

23. Nyikolaj Tokarev, elnök, az igazgatóság elnöke a „Transneft” - 6 millió dollár ..

24. Vladislav Baumgertner, vezérigazgatója "BRIC" - 5 millió dollár ..

25. Alekszej Moskov vezérigazgatója GK "Renova" - 5 millió dollár ..

De ez a leginkább a leginkább kúp - hétköznapi emberek nem elérhető!

De senki sem zavar, és lesz ugyanaz! És akkor a kérdés nem az, hogy minden eladott, vásárolt, hogy a család minden kapcsolat és ismerőseinek. És az, hogy hajlandóak dolgozni magukon és javítsák készségeiket annak érdekében, hogy sokkal értékesebb a cég.

A mi természetesen „Hogyan lehet meggyőzni a főnök, hogy növelje a fizetését,” Alex Yanovsky mondja az egyik sofőrje, aki bizonyos szolgáltatások adta csak egy kis részét az új üzleti beruházás nélküli az ő részéről. Ezt követően, néhány évvel később lett dollármilliomosnak.

Hallgassa meg magad ez a kis darab:

És ez a része Alex beszél barátja Ukrajna, amely megkapja $ 1.000.000. Évente. És ez az a munkavállaló, aki nem rendelkezik részesedéssel vagy fektetett az üzleti egy fillért a pénzüket.

Tehát minden lehetséges, és minden a te kezedben van. Ismét az a kérdés, - tudod, hogyan kell gondolkodni a munkáltató és amelyre felhívja a figyelmet, vagy sem. És ha hajlandó kipróbálni. Bármi több, akkor nem kell semmit. A többi idő kérdése.

Itt a teljes lista témák részletesen tárgyalja a kurzus „Hogyan lehet meggyőzni a főnök, hogy növelje a fizetést”

1) Mit kell tennie, hogy valóban, hogy feljebb a karrier létrán, és mi ez az egész?

2) Mi az egyik legfontosabb kritérium különbséget szintjén személyzet fizetése?

3) Mit kell változtatni magát az első helyen kezdeni, hogy gyorsan nő a ranglétrán?

4) Mi a skála a gondolkodás, és miért olyan erősen befolyásolja a szintet a jövedelem?

5) Mi a legfontosabb különbség egy jó szakember a rossz?

6) Mi alapvetően eltér a szakember menedzser és miért a menedzser mindig nagyobb lesz?

7) Hogyan átugrani néhány szakaszában karrier növekedés?

8) Hogyan kérjen magasabb béreket, a munkáltató megmondtam „igen”?

9) Abból, amit a munkáltatóknak meg kell, hogy azonnal és fuss, és más munka után néznek?

10) Miért a fizetés nem a legjobb dolog a felvételi, és mire törekszik helyettesíteni?

11) A kérdés, hogy elindítsa a beszélgetést a munkáltató, amely azonnal érdeklődni kezdett a beszélgetés veled?

12) Mi az abszolút ritkaság a munkavállaló, hogy a leginkább értékelik a munkaadók?

13) Milyen munkavállalók a munkaadók keresnek, és soha nem önmagukban nem elengedni?

14) Milyen szavak és kifejezések bánt a munkáltatók?

15) Miután milyen intézkedéseket a munkáltató kezd mérhetetlenül tiszteletben tartja a munkavállaló?

16) Mi a teendő, ha jó helyen tegye „saját”: rokonok, testvérek, stb

17) Hogyan lehetne javítani, általában a feltételeket a munkaerő (több szoba, kényelmes bútorok, stb)?

18) Mit kell tenni, hogy akkor értékes, mint egy alkalmazott?

19) Hogyan, hogy megbizonyosodjon arról, hogy hallotta meghallgatta a véleményét, de ne hagyja figyelmen kívül?

20) Miért a főnök soha nem emeli a fizetését, ha nem kér?

21) Hogyan lehet meggyőzni a főnök „dinoszaurusz” lépést tartani a korral, és általában, hogy ez lehetséges?

22) Hogyan kellene viselkednie a siker inspirálja kollégák, és nem okoz az irigység?

23) Lehetséges, hogy felszámolja a nemek közötti megkülönböztetés, és hogy kell csinálni?

24) Hogy biztosítsuk, hogy a főnök nem fél, hogy hadd menjen nyaralni?

25) Hogyan, hogy hozzanak létre a fiatal vezető, aki hivatalba lépett ismeretség és semmi igazán nem igazán értem?

26) Ki több, mint a munkáltató: aki mindig hallgatott, vagy akinek van véleménye?

27) Hogyan lehet meggyőzni a tulajdonost, hogy megosszák az üzlet?

28) Mi a teendő, ha nincs tapasztalata, és hogyan lehet azt, hogy van egy jó hely?

29) Hogyan lehet leküzdeni a félelem, ha Önnek egy magasabb pozícióba, és úgy tűnik, hogy olyan nem húzza?

30) Hogyan lesz egy vezető a csapat, és mit kell tenni, hogy a vezető észre és értékelik?

31) Mi a teendő, ha a fekete sáv a munka, amikor teljesen kezét?

32) Melyek a három minőség kell rendelkezniük ahhoz, hogy a legjobb és legkedvesebb alkalmazottja a cég?

33) Hogyan lépjen ki a munkát, ha nem tetszik?

34) Hogyan lehet tárgyalni a munkáltatóval a szabad menetrend?

35) Hogyan kell kezelni a fejét egy zsarnok?

Biztos vagyok benne, elolvasása után ezt a listát, hogy megértsük, hogy ez hogyan is értékesek, és pontosan mit kap, miután a vizsgálatba.