Hatékony titkai személyzet elbocsátások
Titkok az elbocsátások - ez az, amit tudnia kell, és elő semmilyen munkáltató, akkor is, ha a kiválasztott szakmai személyzet a cég. Amikor az állapot változás, vagy ha szükséges, bármilyen okból, hogy utasítsa el a munkavállaló, aki nem elégedett a munkáltató, hogy megtalálják a módját, hogy tűz egy alkalmazott.
Az egyik leggyakoribb és humánusabb módszert elbocsátás - létszámcsökkentés. Ami a munkafolyamat, ez nem egy gyors, könnyű, de tekintve a bizalmat a munkavállalók maguk is - ez tisztességes vele. Tehát, először is szüksége van egy jelentős átalakítása a cég munkatársai. Saját kizárás az állam (a lényegtelen okok, a szerkezetátalakítás, a változó az irányt a cég, stb) automatikusan elutasítja, és az a személy, aki dolgozott a post. Ha ugyanabban a pozícióban két vagy több alkalmazottal, van egy választás kérdése. A megállapodás szerint a felek közötti lőttek minden.
- munkások két vagy több eltartott (fogyatékos családtagok, akik teljes tartalmát a munkavállaló vagy fogadása segítségét, ami számukra egy állandó és fő megélhetési forrása);
- vállalatokat, amelyekben a családnak nincs más munkavállalók a # 61472; független jövedelem (a különböző juttatások, nyugdíjak és ösztöndíjak nem jövedelem);
- A munkavállalók, akik a szervezet munkahelyi sérülés vagy betegség;
- rokkantak, a Nagy Honvédő Háború és a fogyatékkal harci védelme a haza;
- munkások, képességeik bővítése irányában a munkáltató a munka.
Mindezen elemek dokumentálni kell. Ezen felül, akkor nem kell utasítani miatt létszámcsökkentés, és át kell tenni másik pozícióba terhes nők; nők éven aluli gyermek három év; Egyedülálló anyák, akik nevelnek alatti gyermek tizennégy (fogyatékos gyermek tizennyolc éves korig).
Mielőtt a tűz munkavállaló, az ő kifejezés 2 hónapig (rész szerint. 2. Art. 180. LC RF) biztosítania kell nyugtát írásban értesíti a közelgő elbocsátás vagy kínálnak egy másik pozícióba. Az a munkavállaló hozzájárulása elbocsátás eljárás előtt kell elvégezni.
Vannak más titkai alkalmazottak elbocsátották. Különösen, ha azt szeretnénk, mindent, hogy menjen át az önkéntes felmondásnak. Módját, hogy ösztönözzék az írás alkalmazáscsomagot. Az egyik lehetőség -, hogy hozzon létre egy súlyos megterhelést és a munkavállaló gyakorlatilag semmit sem kell tenni érte, hogy nem fizet. Az első - a túlóra és a munkát, amit kell „sürgősen végre ma este.” Állandó terhelés és egy nem fizetési megbízást, a munkavállaló előbb-utóbb lesz egy ötlet, hogy hagyjuk. A munkáltató ebben az esetben nem kell gondolni, hogyan kell tüzet egy alkalmazott. A második lehetőség - ha túlzott önbecsülés vagy alkalmazottja nagy ambíciókkal kell küldeni a képzés. Miután a kurzus lesz más munkahelyet keres. De ebben a megvalósításban van egy másik veszélye - a munkavállaló kereshet, hogy hosszú ideig, vagy megpróbál változtatni valamit a cég. A harmadik lehetőség - bevezetése, akit meg kell utasítsa a kemény munka, a Monitoring rendszer - milyen a munka, meddig, hol, kivel, stb ő végzett.
Az elbocsátás oka, többek között nagyon eltérő lehet. Például nem tartása munkafegyelem, a megjelenése a munkahelyeken egy részeg állapotban, késleltetés, stb Mindezek a tényezők dokumentálni kell, vagy ők nem ér semmit. A legjobb, hogy végezzen ellenőrzést vagy jutalék, hogy egy cselekmény a visszaélést.
Ami elbocsátás oka lehet súlyos megsértését pontban előírt 6 81. cikke az Mt.:
- megjelenés a munkahelyen, vagy más alkoholos intoxikáció;
- hiánya egy bizonyos napszakban figyelmeztetés nélkül;
- közzététele kereskedelmi, vagy államtitok;
- elmulasztása, a biztonsági szabályok, ami komoly következményei lehetnek;
- lopás, sikkasztás vagy vagyoni a munkahelyen.
Mindenesetre, amelyik utat választja elbocsátások, ne feledje, hogy kirúgták ok nélkül, és anélkül, okirati bizonyítékok téves alkalmazottja segítségével csak egy módon -, hogy felmondja a szerződést közös megegyezéssel. Hatékony titkok személyzet elbocsátások egyértelmű és hatékony.