Fizetés „boríték” előnyeiről és hátrányairól - adótervezés - egy magazin a optimalizálás

Solomin Lanchakov, mérlegképes könyvelő

Fehér pénz (készpénz nyilatkozatok), fekete ( „borítékok”) és a fekete-fehér. „Fekete” módja annak, hogy a pénz csak egy előnye a munkavállaló, és még az sem volt kétséges: a munkavállaló elkerüli adózás.

Erre a kis nyereség, akkor meg kell fizetni a magas hangokat.

Előnye s / n „fekete” Mikor 1 nem volt fizetés, örültünk fizetések „borítékok”. Fekete fizetés általában nagyobb hivatalos fizetést. A jövedelemadók nem fizet, vagy fizet, ha akarja.

2 A könnyebb tárgyalni, akkor könnyebb megszerezni. Ez kényelmes a munkáltató, mert a fizetés „a borítékba” tesz egy szolga selyem.

3. Ez nem olyan munka - megy, amikor csak akarja. Azonban, ha kirúgnak, - a bíróság nem valószínű, hogy segítsen. Igen, és a munkaügyi központ nem vált regisztrált.

Hátrányok s / n „fekete” 1 Hivatalosan nem dolgozhatnak. Az adó lehet egy kérdésem.

2. Nem számít idő.

Ön nincs garantált bérminimum (különösen a méret a tarifa mértéke a munkavállaló vagy a hivatalos fizetés, prémiumok, juttatások és bónuszok).

- a jogot, hogy hagyja, különösen a kiegészítő és fizetés nélkül, a szülési szabadság;

- joga van a fizetett betegszabadság;

- a jogot, hogy a korai nyugdíjazás, ha dolgozik veszélyes körülmények között;

- a jogot, hogy egy rövidebb nap, egy hét, ha dolgozik veszélyes körülmények között;

- a jogot, hogy nem működik, hétvégén és munkaszüneti;

- a jogot, hogy nem túlórázik nélkül a vágy;

- a jobb egészség és a biztonság;

- biztonsághoz való jog a kollektív szerződés.

Ha a fizetési feltételeket nem kikötött a munkaszerződés, a teljesítmény, illetve a nem teljesítés esetben csak a személyes magatartása a fejét, hogy egy adott személy.

4 Akkor lőttek nélkül bármikor végkielégítést.

5. megkapja a nyugdíjminimum kor.

6 Hitelbank nem vállal. Meg kell kölcsön a barátok, ha őket. Igen, és egy kis segítséget, ahol a figyelmet a tényleges jövedelem. Például, a nagykövetség egy idegen országban.

Tehát, ha fizetnek „borítékot”, ez azt jelenti, hogy a munkáltató:

- nyilván nem tett veled munkaszerződéssel, és nem töltött rekord a munkafüzet munkát;

- nem teszi illetményéből a nyugdíjalap személyes fiókját;

Konkrét példák Sok munkavállaló örüljetek pénz levonás nélkül a „sötét” információ, és nem hiszem, hogy a munkáltató nem aggódik a magas szintű bevétel a személyzet, mint egy parazita a helyzetüket.

1. példa Elena a Busca, befejezte tanulmányait az egyetemen, dolgozott egy ideig az ő város asszisztens könyvelő egy kis cég számára a jó fizetés. De az ember, mint általában, inkább javítsa pénzügyi helyzetét, ami felveti a szakmai szinten. Amikor megígérte, hogy önállóan dolgozni Kijevben egy csomó pénzt, ő elfogadta az ajánlatot.

Azonban az új helyen a munka könyv ez nem történik meg, és őszintén töltött ki „a borítékba.”

Azonban a lány a kis dolgokat időről időre, nem figyel, mert szerette a munkát, és a befizetett pénzt időben. Az idill majdnem két évig tartott. Ezalatt az idő alatt, Helen házas és hamarosan kénytelen volt lemondani, mert a terhesség. Itt is azt találták, hogy a költségmentesség (beleértve a fizetési szülési szabadság) nem fogják fel, mert hivatalosan ő az a személy hosszú ideig nem működött. A vállalat igazgatója csak felemelte a kezét: azt mondják, nem tud semmit - akkor hivatalosan nem jelentünk meg.

Mindenesetre munkaügyi központ hozhat tucat, ha nem több száz, hasonló példák. Néhány egyszerűen tragikus: az emberek dolgoztak alapján a szóbeli megállapodást kötött a földesúr asztalos. Egy történt egy workshop baleset. Egy fiatal férfi egy egészséges emberből vált tehetetlen nyomorék. A sérülés nem otthon, és a termelés minden következményével.

De a munkáltató kiguberál kezelésére ember nem siet, és az ideiglenes rokkantsági ellátások fizetni ki a zsebéből nem fog. Minden vádak és kéréseket rokonok a 23 éves fogyatékos válasz: „Nem munkaszerződés - úgyhogy nem volt ilyen alkalmazott.”

2. példa További megtakarítások a munkáltató az ideális módja annak, hogy hatással dolgozó személyzet. Ha a munkavállaló szerint a fej, úgy viselkedik rosszul, oktatási célokra illetményének lehet egyszerűen vágva negyed, vagy akár folyamatosan. Így a szolga kap teljesen függ a hangulat a menedzsment.

Sőt, három hónappal később kaptam egy borítékot a kívánt ropogós százdolláros. De a következő fizetést hirtelen „termesztett vékony” a 250 $, és egy hónappal később - a $ 320.

Minden alkalommal, amikor a főnököm kifejtette elfogadta a társaság módja a büntetés az elkövetett hibákat. Néha, ha egy defekt, de ez volt a szokásos műszaki probléma adódik a gyakorlatban minden profi. Hébe-pay nap óvatosan átvette a borítékot, és megpróbálta kitalálni, hogy mennyire büntették ebben az időben. Az én türelmem is kimerült, amikor a boríték kezdték $ 300 maradt, hogy tartsa be, amit én késő kétszer - egyszer hét perc, és a második - a tizenöt ".

3. példa Egyetértve a borítékon, bizonyos esetekben, akkor nem kockáztatják, hogy nélkül maradt pénz. Mint, nem felelt meg próbaidő vagy nincs magyarázat.

A rendszer egyszerű: ha nem egy bizonyos mennyiségű munkát, és amikor azt idő kiszámítására helyett az ígért összeget mutatja be az ajtót. És ülj következő gyanútlan jelölt.

Annak bizonyítására, csalás szinte lehetetlen: szóbeli megállapodások a bíróság - nem bizonyíték. Sőt, a munkáltató nyújthat viszontkereset, azzal vádolva akkor kompromisszumot jó név. És a bíróság az ő oldalán, mert ugyanazon a dokumentumon van ennek a vállalatnak, és nem úgy tűnik, hogy alkalmazni kell semmit nem támogathatók. Ezért védelmét munkavállalók jogainak állam előírja kötelező regisztráció munkaszerződés: a nagy cég, vagy munkát egy egyéni vállalkozó, egy feladatot.

4. példa banális conceal munkáltatói adó - az egyik láncszem a legtöbb bűncselekmény. Kettős könyvvitel nem vezet, annak érdekében, hogy egy kellemes és segített megmenteni a jövedelemadó egyének. Te légy tagja egy veszélyes játék a törvény. És a kár kiszámítása nem a százalék, hogy nem fizetik felül minden egyes hivatalos bérek.

Poll: hivatalosan, vagy a "borítékot"?

Bár a legtöbb polgárok meg vannak győződve, hogy a dolgozók fizetnek kedvezőbb hivatalosan nyilatkozatot (57%). Leggyakrabban az ezt a nézetet vallják érvelni, hogy a szint a „fehér” bérek „közvetlenül befolyásolja a jövőbeni nyugdíj”, mert megbízott hivatalos jövedelem (24%).

1% -a úgy vélte, hogy egyre „az állítást, hogy„a bérek, hogy a munkavállalók kap hitelt, különösen - a jelzálog. Néhány hivatalos illetményfizetés hozzáteszi: „a jövőbe vetett bizalmat”, ad egyfajta „stabilitás” és a „biztonság” ( „nem becsapni, hogy elrejtse az adó”): ez a könnyebb élni, ha az összes „nyílt és őszinte.”

13% -a úgy véli, hogy a munkavállaló jobban megéri teljes egészében vagy részben, hogy fizessenek informálisan „egy borítékban.” A fő érv - informális fizetés nem levonható adót. Ennek megfelelően a „boríték” egy nagy összeg ( „boríték fizetések mindig magasabb, mint a lemezek”) - a bizonyíték ok 8% -a.

Egyesek, hogy a reálbérek nem tudja a környezetet, hogy „nem volt nyilvánosságot.”

A munkáltató és a munkavállaló lehet összeférhetetlenség, ha a munkáltató előnyös fizetni a pénzt „borítékot”, és a munkavállaló -, hogy őket hivatalosan a lepedő alatt. A válaszadók szerint, hogy elérjék a megoldás az ilyen konfliktusok mellett a dolgozók nehéz: 49% -a úgy véli, hogy az utóbbi nem lesz képes elérni a „fehér” fizetést. A hit, hogy meg tudja csinálni, van kifejezve fele akkora eséllyel (25%). És nem kedvezményezettek „fekete pénz” sokkal gyakoribb, mint az összes válaszadó azt mondják, hogy a dolgozók nem sikerül kezelni a gyakorlatban a fizetések „borítékok” (69%).

1 Hivatalos fizetés Alkalmazza az adóhatóság a vállalkozás mistsznahodzhennyam.

2. Alkalmazza a szakszervezet (ha van ilyen a cég), hogy segítsen megvédeni a munkavállalói jogok. Az unió megy keresztül minden további szakaszában jogorvoslatot.

Ha nincs szakszervezet, vagy ő nem hajlandó segíteni, valamennyi hatóság, hogy menjen egyedül. Egy másik lehetőség -, hogy hozzon létre egy szakszervezet együtt más alkalmazottak, ami szintén sérti a jogait.

Meg kell egy biztosítási igazolást az állami nyugdíjbiztosítási - kap, és így a munkavállaló a munkáltató köteles. Az ebből bizonyítvány szükséges jelentkezési lapokat a PF. Alapján írásbeli kérelmet (forma) PF köteles az információt által lefolytatott munkaadói járulékok egy meghatározott ideig.

Referencia, amelyet a PF, magától értetődik, ez tartja a munkáltatói járulékokat. Ha a vezetékek megfelelően, - akkor nem kell aggódni. Ha nem, akkor meg kell kezdeni a kampányt, hogy kapcsolja be a „fekete” bér a „fehér” és legitimálja a munkaviszony a munkáltató.

4 Forduljon egy írásos nyilatkozatot, hogy a munkáltató az alábbi követelményeknek:

- kibocsátására munkaszerződés és hogy az adatok felvétele a munkafüzetben,

- visszafizetni a teljes tartozást a kiutasítás alapok;

- ha a munkáltató vállalta, hogy ezeknek a követelményeknek, akkor ünnepelni.

Ha a munkáltató nem hajlandó, vagy egyszerűen nem reagál a kérelmet el kell készíteni, a „jogi támadást.” Meg kell eljárni több irányba pályázni:

- tekintettel a kiváló szervezet a cég. Lehet, hogy képes megoldani a problémát békésen, ha a jelentés azt magasabb hatóságok anélkül, hogy az ügyet az állam;

- A Bizottság a munkaügyi viták (ha rendelkezésre áll a cég). Munkaügyi viták tartják TCC, ha a munkavállaló önállóan vagy részvételével reprezentatív nem oldja meg a különbségeket közvetlen tárgyalások a munkáltató **.

Megjegyzés: a CCC mehet, ha dolgozik a munkáltató - jogi személy. Ha a munkáltató - a természetes személy, a vitát meg kell oldani a bíróságon.

- Az Állami Foglalkoztatási Központ, amely elvégzi ellenőrzés és felügyelet terén a munkaügyi, foglalkoztatási és alternatív polgári szolgálat, hozzájárul a közszolgáltatások nyújtása a foglalkoztatás elősegítéséről és a munkanélküliség elleni védelemhez, a munkaerő-migráció és a település a kollektív munkaügyi viták;

- a bíróság előtt. Olyan esetek védelmére vonatkozó munkaügyi kapcsolatok kemping a bíróságok § szerint. 15. A polgári eljárásjogi kódex Ukrajna ***.

* Alap „közvélemény” végeztek egy felmérést 1500 válaszadó 100 település. A hibahatár nem haladja meg a 3,6% -ot.

„A testek tekintve munkaügyi viták Munkaügyi viták minősülnek:

1) megbízza a munkaügyi vita;

2) a kerület, kerület, a város vagy település kerületi bíróságok.

Ez a sorrend figyelembevételével munkaügyi viták között felmerülő munkavállaló és a tulajdonos vagy a meghatalmazott szerv kell alkalmazni, függetlenül a formáját a munkaszerződést.

A megállapított eljárást a munkaügyi viták nem vonatkozik viták korai megjelenése a választási tagjainak fizetett állás az állami és egyéb szervezetek a polgárok a döntést szervek megválasztották őket. "

„A kompetencia a bíróságok hallani a polgári ügyek 1. A bíróságok abból a polgári eljárásokban esetében védelmének megsértették, fel nem ismert vagy vitatott jogokat, szabadságokat és érdekek származó civil. ház, telek, családi, munkaügyi kapcsolatok és egyéb jogviszonyok, kivéve, ha figyelembe véve az ilyen esetekben végezzük szabályai szerint egy másik vizsgálatban. "