Elhatárolás a szülési, ha változik a munkáltató
Elhatárolás a szülési, ha változik a munkáltató
Mivel fogják kiszámítani a szülési kifizetések: havi és egyszeri át az indulás?
Majd a változás a munkahely eredményszemléletű?
Van minimális, a törvényes határidő, amit meg kell dolgozni egy új helyen?
Milyen dokumentumokat kell rögzíteni az előző munkahelyén?
az a kérdés, hogyan kell mozogni, hogy új munkát anélkül, hogy elveszítené a számítás szülési a közeljövőben?
Válaszok Bar (6)
Helló Ne aggódj, ustraivaytem elutasította, és egy új munkát egy általános jellegű.
Munkahelyváltás nem befolyásolja a számítást. Minimális munka az új helyen is nem jött létre.
Kérdések ügyvéd?
Mivel fogják kiszámítani a szülési kifizetések: havi és egyszeri át az indulás?
Eugene
Kiszámítása szülési kifizetések az elmúlt 2 évben a hulladék
1. ideiglenes rokkantsági ellátások, a szülési szabadság, a havi juttatás gyermekgondozási alapján kell kiszámítani az átlagkereset a biztosított személy számított két naptári évet megelőző év kezdete az ideiglenes munkaképtelenség, szülési szabadság, apasági szabadság, beleértve a munka során (szolgáltatás, egyéb tevékenység) egy másik biztosítóval (más biztosítók). Az átlagbér a munkához (szolgáltatás, egyéb tevékenység) egy másik biztosítóval (más biztosítók) nem veszik figyelembe az esetekben, amikor 2. bekezdésének megfelelően a törvény 13. §-ellátások ideiglenes rokkantság, terhesség és a szülés jelölik ki a biztosított személy által valamennyi munkahelyén (szolgáltatás, egyéb tevékenység) alapján a átlagkereset a munka során (szolgáltatás, egyéb tevékenység) a biztosító, jelölt ki és fizetett ellátások. Ha a két naptári évet közvetlenül megelőző év előfordulása, mint balesetek akár egy ilyen évben a biztosított személy szülési szabadságra és (vagy) hagyjuk gyermek gondozása érdekében, az adott naptári év (naptári év) kérésére a biztosított személy lehet helyettesíteni a kiszámításakor átlagkeresete előző naptári év (naptári év), feltéve, hogy ez növeli a méretét a támogatást.
Majd a változás a munkahely eredményszemléletű?
Eugene
Ez azonban csak az szintjének s / n, ha az kevesebb
Van minimális, a törvényes határidő, amit meg kell dolgozni egy új helyen?
Eugene
Nem, mert ellátások kiszámítása az elmúlt 2 év munkája
Milyen dokumentumokat kell rögzíteni az előző munkahelyén?
Eugene
Certificate s / n, úgyhogy annak alapján amit tett számítási anyasági ellátások és a gyermekgondozási legfeljebb 1,5 év, akkor 40% -át az s / n
az a kérdés, hogyan kell mozogni, hogy új munkát anélkül, hogy elveszítené a számítás szülési a közeljövőben?
Eugene
Önnek nincs negatív hatások nem csak akkor, ha s / n alacsonyabb lesz, egy kicsit kevesebb juttatás gyermekgondozási és anyasági kifizetéseket rendre
Mivel fogják kiszámítani a szülési kifizetések: havi és egyszeri át az indulás? Majd a változás a munkahely eredményszemléletű?
Eugene
Helló Ha nincs törés a hosszú távú, akkor nem befolyásolja az a tény,
Nincs ilyen kifejezést a törvény nem alakult
Milyen dokumentumokat kell rögzíteni az előző munkahelyén? az a kérdés, hogyan kell mozogni, hogy új munkát anélkül, hogy elveszítené a számítás szülési a közeljövőben?
Eugene
Certificate s / n az előző 2 év szükséges.
Annak semmi vesztenivalója, el kell menni és azonnal egy új munkát
Mivel fogják kiszámítani a szülési kifizetések: havi és egyszeri át az indulás?
Eugene
Fizetési szülési szabadság kell fizetni egy összegben minden 140 nap az átutalás a kórház a munkáltatónak. Kifizetések gyermekgondozási legfeljebb 1,5 év havonta.
Majd a változás a munkahely eredményszemléletű?
Eugene
Van minimális, a törvényes határidő, amit meg kell dolgozni egy új helyen?
Eugene
Milyen dokumentumokat kell rögzíteni az előző munkahelyén?
Eugene
az a kérdés, hogyan kell mozogni, hogy új munkát anélkül, hogy elveszítené a számítás szülési a közeljövőben?
Eugene
Ön nem veszít semmit, ha a bérek az új helyen kisebb lesz, mint a régi.
az a kérdés, hogyan kell mozogni, hogy új munkát anélkül, hogy elveszítené a számítás szülési a közeljövőben?
Eugene
A méret a támogatás csak befolyásolja a béreket, egy új munkahely, ha az magasabb, mint ez jó, ha ez kevesebb, mint a támogatás, illetve az összeg kevesebb lesz.
Munkahelyváltás az ellátás összegét a nem fogja érinteni. Már dolgozott több mint hat hónap. Most, ha ez kevesebb, akkor fizet, csak a minimális előny, valamint az összeg 40% -át átlagkereset az előző két naptári évben
Szükséged lesz egy igazolást a munkáltató a fizetés az elmúlt két évben.
Jogában
-egy összegben történő regisztráció a terhesség korai szakaszában és 12 héten keresztül. Amennyiben 500 rubelt.
- szülési szabadság az összeg 100% -a az átlagos jövedelem összegét
- egy összegben a születéskor
Emellett vannak olyan regionális ellátást. Méretének megadása, ezek különböző minden tartományban.
A szülési szabadság nevezi, ha a kérelmet, majd legkésőbb hat hónapon belül a szülési szabadság végéig.
Havi juttatás gyermekgondozási nevez, amennyiben a kérelmet, majd legkésőbb hat hónappal azután a nap másfél éves korig a gyermek háta mögött
A számítási eljárást ellátások
1. Posobiyapo átmeneti munkaképtelenség, szülési szabadság, havi juttatás gyermekgondozási alapján kell kiszámítani az átlagkereset a biztosított személy számított két naptári évet megelőző év kezdete az ideiglenes munkaképtelenség, szülési szabadság, szülészeti ellátás, beleértve a munka során (szolgáltatás, egyéb tevékenység) egy másik biztosítóval (más biztosítók). Az átlagbér a munkához (szolgáltatás, egyéb tevékenység) egy másik biztosítóval (más biztosítók) nem veszik figyelembe az esetekben, amikor 2. bekezdésének megfelelően a törvény 13. §-ellátások ideiglenes rokkantság, terhesség és a szülés jelölik ki a biztosított személy által valamennyi munkahelyén (szolgáltatás, egyéb tevékenység) alapján a átlagkereset a munka során (szolgáltatás, egyéb tevékenység) a biztosító, jelölt ki és fizetett ellátások. Ha a két naptári évet közvetlenül megelőző év előfordulása, mint balesetek akár egy ilyen évben a biztosított személy szülési szabadságra és (vagy) hagyjuk gyermek gondozása érdekében, az adott naptári év (naptári év) kérésére a biztosított személy lehet helyettesíteni a kiszámításakor átlagkeresete előző naptári év (naptári év), feltéve, hogy ez növeli a méretét a támogatást.
Ön keres választ?
Tegyen fel egy ügyvéd egyszerűbb!
Kérje ügyvéd - ez sokkal gyorsabb, mint az a megoldás keresésére.