Elbocsátás hajlandó dolgozni a hétvégén
„A munka, hétvégén és munkaszüneti napokon tilos, kivéve, ha az ebben a kódot.
Az alkalmazottak bevonása a munka, hétvégén és ünnepnapokon is azok írásbeli hozzájárulása esetén kellene végeznie előre, előre nem látható munkák, a sürgős végrehajtását, amely függ a jövő normális működését a szervezet egészének vagy egyes szerkezeti egységek egyéni vállalkozó.
Az alkalmazottak bevonása a munka, hétvégén és munkaszüneti napokon a hozzájárulása nélkül az alábbi esetekben:
1), hogy megakadályozza a katasztrófát, üzemi baleset vagy következményeinek felszámolása a katasztrófa, üzemi baleset vagy természeti katasztrófa;
2) a balesetek megelőzésére, megsemmisülése vagy károsodása a munkáltató tulajdonát, állami vagy önkormányzati tulajdon;
3) a munka elvégzésére szükségessé bevezetése vészhelyzet vagy statárium és vészhelyzeti műveletek vészhelyzetben, azaz abban az esetben, katasztrófa vagy fenyegető katasztrófa (tűz, árvíz, éhínség, földrengés, járvány vagy járványos betegségek), valamint más esetekben, veszélyeztetése élet vagy normális életkörülmények a teljes lakosság vagy annak egy részét.
Más esetekben a részvétel dolgozni, hétvégén és munkaszüneti napokon nem kifejezett írásos hozzájárulásával a munkavállaló, figyelembe véve a kilátást a választott testülete elsődleges szakszervezet.
A munkaszüneti napok tette a filmgyártás, a felfüggesztés ami lehetetlen a termelés és a technikai feltételek (folyamatosan működő szervezet) működik okozott szükségességét a közszolgáltatások, valamint a sürgős javítási és be- és kirakodás.
Az alkalmazottak bevonása a munka, hétvégén és munkaszüneti napokon van az írásbeli rendelkezés a munkáltató. "
Ennek megfelelően fizetni a hétvégi munkát kell elvégezni összhangban st.153 LC RF.
„Munka a hétvégén vagy munkaszüneti napon kifizetett legalább a duplája a:
pieceworkers - legalább kétszeres darab-arányok;
alkalmazottak, akik fizetendő napi és óradíjakból - az összeg nem kevesebb, mint napi kétszeri vagy órabér mértéke;
alkalmazottak részesülő fizetés (alapbér), - az összeg nem kevesebb, mint egy nap vagy óra sebességgel (százalékos fizetés (fizetés) naponta, vagy óra), mint egy fizetés (fizetés), ha a munka a hétvégén vagy munkaszüneti napon belül tették havi norma munkaidő, és annak összege nem kevesebb, mint naponta kétszer, vagy óradíj (százalékos fizetés (fizetés) naponta, vagy óra), mint egy fizetés (fizetés), ha a munkát végezte feletti havi norma munkaidő.
A konkrét összeg fizetési munka hétvégére vagy munkaszüneti nap is lehet állítani a kollektív szerződést. helyi rendelet, határozat a vélemény a képviselő-testület az alkalmazottak, munkaszerződés.
A kérelem szerint a munkavállaló, aki dolgozott a hétvégén vagy munkaszüneti napon, akkor adható egy pihenőnap. Ebben az esetben a munkát egy hétvégére vagy munkaszüneti napra fizetik nap egyszeri méret és a pihenés napja nem kell megfizetni. "
Ha tüzelt a jelzett ok, a bíróság visszaállítja.
Sok szerencsét. A válaszom - a visszajelzéseket.