Computerra hogy Oroszország gyakorlatilag nincs innovációs menedzserek
Az elmúlt években a speciális kezdtek megjelenni orosz egyetemeken a jelzőt az „innováció”, amelyek közül a leggyakoribb a „innováció menedzsment”.
Véleményem szerint ez a helyzet nagyon hasonlít ahhoz, amit láttunk a '90 -es években, amikor már nagyon divatos szó »menedzser« és ennek eredményeként több százezer vezetők létezett Oroszországban, még nem találtak munkát, mégis rosszul elkészített. Ugyanez az akkoriban a jogászok, közgazdászok ... És ami a legfontosabb, ezekben az időkben a piacon, és a vállalkozások nem igazán van elég képzett dolgozókat - ezek a vezetők, ügyvédek és közgazdászok.
Ma, a piaci igények menedzserek innovációs (összefüggésben az innováció mértékét az egész gazdaság), de nincs minőségi képzést. Azt mondanám, hogy az elv innovációs menedzserek szoruló cégek, de egyikük sem szólt egy ilyen készítmény, például „szükségünk innovációs vezetője.” Sőt, mi végez havi ellenőrzése a munkaerőpiacra, és azt látjuk, hogy még a keresést egy „projekt manager” munkahelyet érintő feladatok innovációs vezetője nem található. Ha kalapált a keresőmezőbe „projektmenedzser” a portálon például HeadHunter, a képernyőn megjelenik egy nagy számú állásajánlatot ... az egyik építési projektek. A „innováció”, „K + F” a kapott keresésleírásokat potenciális munkahelyek általában nincsenek jelen.
Tehát, Oroszország hatalmas potenciállal rendelkezik a tudományos kutatás terén, de a minőség-ellenőrzés, nem vagyunk képesek. Mindebben a vezető nem kell, hogy profi az iparban, ahol a vezetékek projekt. Először is, ez mindenekelőtt képesnek kell lennie arra, hogy értékelje a kereskedelmi kilátások a projekt, és ennek megfelelően kell a szakember ebből a szempontból. Másodszor, a fő funkciója a kezelő ne vegyenek részt a tudományos tevékenység, a fő cél -, hogy forrásokat a kutatás és fejlesztés, valamint biztosítják a fenntartható felhasználását a projekt. Emberek, akik képesek megoldani ezt a két problémát valójában nem közölt Oroszországban.
Miért történik ez? Ha tanítani, hogy mi van a mozdony (mint ez történik a gyakorlatban), ez ad a tudás, de nem több, mint a középiskolában innovációs vezetője. A szempontjából kialakulását motiváció a munka és az innováció hasznosabb persze, hogy foglalkozik a felmerülő problémák ezen a területen, és határozzuk meg a megközelítés e problémák megoldására. Bár ez nagyon nehéz, mivel a tanárok, akik a képzésre előkészítése a műszaki szakemberek és vezetők ebben a szellemben, nem az orosz egyetemeken. Azaz, a vállalatok akar egy dolog, és az egyetemek tanítani több.
Hogyan tudom megváltoztatni? Először is, persze, hogy a tényleges tulajdonosai innovatív vállalatok dolgozni az egyetemek. Legyen esti, műhelyek, egyszeri konzultáció, de az igényeit az üzleti kellene valahogy eljusson a közönség a diákok.
Másodszor, szeretném felhívni a figyelmet arra, hogy hazánkban vannak nagyon sokan, akik egész életükben - az éves kutatás „boom” a Szovjetunióban - dolgoztak innovatív vezetők, bár soha senki ily módon azok nem nevesített. Ez az egykori vezetőit kísérleti gyártás, amelynek nyomán az új technológiák bevezetése, a gyárak, stb Ma már az emberek a középső vagy a felső-középkorú, aki egy időben foglalkozó átadása újítások az ipar és csinálja eddig, és mellesleg, elég sok - nem olyan nagy orosz piacon a kockázatitőke-ágazat. És a fő kérdés az, hogy ezek az emberek „kap” a tétlen gyárak és nyomja dolgozni induló és vállalatok, amelyek összege „innovatív fejlesztési program”, de még fogalmam sincs, hogy mit kell csinálni velük.
„Menedzserek szovjet képzés” szerzett egy nagy élmény, de ez sokkal fontosabb, mint a mester a tudás az elmélet (a vezetők a mai induló mögött csak MBA). Ezek az emberek egy kiváló ösztön - úgy érzik, milyen problémák merülhetnek fel a végrehajtás képes pontosan válaszolni e vagy sem felvenni egy adott munkavállaló a boltban akár azt jósolják, hogy zapot ez az első héten, vagy sem ... és még sok innovatív projektek ismeretek ilyen vezetők hasznos lenne. Talán a kormánynak kell venni a kezdeményezést, hogy hozzon létre egy „iskola” a vezetők a szovjet időszakban, hogy hadd tudja, mi a paradigma az innováció gazdaság most fejlődik.
„Mindebben a vezető nem kell, hogy profi az iparban, ahol a vezetékek projekt. "
”..lyudi átlagos vagy átlagon felüli életkor, amely egy időben foglalkozó átadása újítások az iparban, és ezzel eddig. hogy ezek az emberek „kap” tétlen gyárak .. "
És mi lesz a transzferek ők még mindig a tétlen gyárak. Miért nem akarnak majd ott „kihúzott”. Ie ott ők fizetnek bevezetése egyszerű?
Menedzserek a régi szovjet képzést ...
A szovjet korszakban, például a nagy politikai iskola vettünk nem mindenki, és nem az intézmény, hanem csak és kizárólag azok, akik már rendelkeznek az oktatás (teljes vagy magasabb) valahogy sikerült benyújtania magát a tényleges termelés. Természetesen, és megnéztük a profil nélkül nem, de a feje még mindig a minőség a felhasznált alapanyag további feldolgozásra.
Nos, mondd, kérlek, hogy a menedzser (általában átlagosan nem is beszélve innováció) válhat egy fiatal férfi, aki azért jött, hogy az intézet erre speciális iskolában.
És ha egyszer -, de van egy általános, az Orosz speciális programot bevezetni az embereket, hogy a már működő második (harmadik) felsőoktatás? Igen, persze, vannak olyan egyének, akik között számos maga után MatMeha egy tucat ilyen know: iskola után belépett az egyetemen, majd egy nap munka nélkül bement a gazdaság (tudásukkal poggyász azonnal kapott egy ösztöndíjat $ 300, a középső 90 -x - volt egy csomó), akkor (vagy egyszerre) néhány kapott, és a harmadik-negyedik magasabb, és csak ezután kezdett el dolgozni ... Egyikük, a három entitás most (nem) csak egy tanár - nos, egy okos karrierjét.
De úgy, hogy a szovjet időkben, voltak megrendelések, az -, hogy biztosítsa a régió felvételi háromszor nagyobb, legalább ... dtsat ezer ember, tapasztalat legalább 2-3 év múlva? Ahhoz, hogy egy bizonyos speciális, kizárólag az emberek meglévő ismeretek és készségek? Ez a program áll rendelkezésre az Orosz Föderáció? Vagy csak a munkavállaló saját vágya: akart - kapott, de a preferenciák a cég még mindig nem fog várni.