Vállalati vagy nem lenni
Corporate: lenni vagy nem lenni
Mi lehet a célja a vállalati? Miért egy kell legyen unalmas, és mások utánuk szégyelli? Mi lenne a vállalati, mi prizhivis nyugati rendszer? És ami a legfontosabb -, hogyan kell viselkedni egy partin vállalat? Előestéjén újév ünnepe - megvitatása.
Corporate - tükrözi a vállalat értékeit
Hogy a cég idén ünnepli összejövetelek? Várja a választ. A kérdés nem az, hogy a fél tartott egy parasztház, vagy az étteremben, a sztárvendégek, vagy a saját, csak ünnepnapokon vagy ok nélkül. A kérdés az, hogy mely értékeket a cég támogatja, és mi szervez vállalati rendezvények.
Corporate - ez nem olyan módon, hogy szórakoztassák a munkavállalók, hanem egy eszköz az extra motiváció, és az egyik leghatékonyabb módja, hogy a munkavállaló úgy érzi, része a vállalat. Ez különösen fontos, ha új alkalmazott a cégnél.
Ugyanakkor az orosz vállalati gyakran messze az üzleti célokat.
Gyakran előfordul korporativa
Mi a normális társasági, köztük szilveszteri? A vezetők önkéntes-kötelező gyűjtése az alkalmazottak az étteremben. Minden - együtt, de továbbra is kommunikálni a „kis csoportok”. Ceremoniamester - egy lehetséges megoldás. Tánc és köszöntők - a legnagyobb szórakozás. És szórakoztató a legtöbb óvadék - ivott.
Kevés az állami vállalatok, vállalati rendezvények csinálni alkohol nélkül. Egyes vezetők szó szerint becsületbeli ügy: a takarmány és a víz a személyzet jóllakottság. A következő napon, minden rendben lesz rossz, de lesz valami emlékezni.
Honnan van ez a hagyomány nőtt? Talán nevelkedett orosz ünnepek vezetők és beosztottak is vonatkoznak céges rendezvények: hogy valamit inni, és így tovább.
Ezért néhány vállalati válik egy régóta várt lehetőséget, hogy a kollégák, hogy létre informális kapcsolatok a vezetés, hogy megmutassák magukat, és nézd meg mások. Másoknak - ez egy igazi gyötrelem. És ez nem összeférhetetlen, hanem az a tény, hogy az orosz vállalati képes túlélni nem mindenki.
„Van egy igazgatója vállalati és azt mondta:” Aki nem iszik, nem dolgozik nálunk. " És ő nem viccelt. Senki sem fogott, akik elkerülték a céges rendezvények, és még, feljebb a ranglétrán nem kapott. "
„A” és „ellen”
Honfitársunk többnyire mint társasági események. Így 53% -a mondta, hogy mindig megpróbál, hogy részt vegyenek által szervezett ünnepség.
Hívei vállalati felek azt mondják, hogy ők egy csapat rally, akkor beszélni a személyzet egyéb szervek (különösen, ha a vállalat nagy) és még barátkozni kollégái között. Ez tényleg. Ha nem lenne egy „de”: részeg alkalmazottak szeretné, hogy a barátok és veszekedni.
By the way, abban az időben, mint az egyik részt az ünnepségen, mások - figyelnek. A vita kezdődik a következő reggel, hogy ki és mit csinál. A legtermékenyebb téma, természetesen - a viselkedése ittas kollégái.
Míg a vállalati felek, és az üzleti problémák megoldására, ha megfelelően szervezni őket.
„I” „vállalati felek. Hiszem, hogy tudnak barátkozni munkatársaival. Az én jelenlegi cég munkatársai kicsi - mintegy száz ember. De anélkül, hogy a vállalati én nem lesz képes kommunikálni munkatársaival részlegek nem kapcsolódik munkahelyemen, egyszerűen azért, mert nem keresztezik egymást. Mégis jó volt, amikor először jött a cég, a fejét az én osztály felajánlotta, hogy a mi osztály pénteken. Tehát először beszéltem velük egy informális környezetben és az injekciós eljárás, a csapat elment könnyebb. "
Elena, a fejét a tartalmi területek
Bízunk az irigységtől nyugati társaik?
Ez a mi céges partik és a külföldi cégek - csapatépítés (angol -. „Team Building”).
Étterem, tánc, karaoke - ami nagyszerű, de egy útmutatót, amely valójában gondol, hogyan lehetne javítani a hangulat a csapatban, és ezen keresztül a termelékenység javítása, szervez valamit poeffektivnee.
„Kötélpályán” - az első és legfontosabb módja csapatépítés, csapatépítő játékok a friss vozduhe- találták Angliában a második világháború alatt. Amennyiben a módszer hatékonynak bizonyult (it segítségével mértük pszichológiai tesztek), kötél persze elkezdte gyakorolni nagy brit, majd amerikai vállalatok.
Ma, a fegyveres programok még üzleti képzés csapatépítő fejlesztők. Alatt csapatépítő mintájára néhány feladatot, és a személyzet kell valamilyen módon megoldani. Mindegyiknek megvan a maga szerepe és funkciója. Vagy, mondjuk, van egy értékes alkalmazott, aki nem szereti a személyzet. A játékos módon akkor megpróbálja összeegyeztetni az oldalán.
A feladat a szervező a rendezvény - nem kérjük az ingyenes italok, és megállapította a cég problémás területek, és próbálja kiküszöbölni azokat. Hanem azért, mert ez a szervezet, és a program - egy hosszú folyamat (egyéni) és a személyzet igényel sokkal több odaadással, mint egy normál este az étteremben.
Kiderült, az ilyen munkát tanítási időn kívül, mint például a tanórán kívüli olvasás. Mi nem nagyon szereti. Ezért Oroszország igazi csapatépítő előfordul, de ritka. Elkaptam néhány átlagos változata.
De ez - nem csapatépítés. Ez a szokásos társasági jellegű szórakoztató formában sportesemények. Csapat játék, sőt, egyesíteni, de nem sokáig. A kérdés megvitatását követően, céges bulik, minden visszatért a megszokott sémát, és nincs hűség a társaság vagy a vezető nem emelkedik. Bár ez a lehetőség minden bizonnyal jobb, mint egy utazás a kávézóban.
Hogyan kell viselkedni a vállalati felek
Először jön a vállalati
Akkor is, ha a vállalati sajnos, jöjjön! Az orosz gyakorlat ez: azok, akik nem vesznek részt, elítélik. A kisebb cégek, ha valaki a személyzet jött, ő nem látja be, hogy a személyes haragot fejét. Ezért jobb, hogy részt vegyen, de nem sokáig.
Tartsd magad a kezében
Ha éppen ellenkezőleg, akkor általában a vállalati felek, még szórakoztató is, próbáld meg nem túlzásba vinni. Ne igyon a fejét a testvériség és nem flörtölni kollégákkal. Ma - a csillag az este, holnap - a fő téma.
nem bevall
Akkor is, ha a vezető a „te”, és kollégái között - néhány rokon lelkek, jobban tartsa a nyelvét. Ne pletyka, nem tárgyalja a főnökök nem kérnek hangosan Santa Claus, hogy emelje fel a fizetést.