Transzfer a munkát egy másik településen
Különböző technikai és szervezeti átalakulás nem ritka a vállalatok számára. Nagyon valószínű, hogy során ezek a változások megkövetelik, hogy néhány munkatársat megváltoztatta a munkahelyen. Még ha ez a feltétel nem volt meghatározott időpontban a munkaszerződést.
„Migration” cégek - olyan jelenség, ami jellemző minden típusú gazdaságban. Mielőtt azonban a átszervezések a munkáltatónak kell döntenie szervezési kérdésekben az alkalmazottakkal: néhány érdemes együtt mozog a munkáltató, míg mások inkább maradjon „a területükön”, és ennek megfelelően megszüntetni a munkaviszonyt.
A motívumok vezették a munkáltató, figyelembe véve a döntést, hogy egy másik helyről, nem számít a munkavállaló számára. Számára lényegében mennyire távol korábbi munkaadójuk helye és a lakóhely személyzet. Végtére is, az utolsó alapul, hogy mennyi idő lenne szüksége az utazás a lakóhely és a munka, és az ezek alapján számításokat, úgy dönt: csinálni egy másik munkát, vagy továbbra is a munkaviszonyt egy meglévő munkaadó.
Nem zárhatjuk ki olyan helyzet, amelyben a munkáltató érdekelt lehet egy másik országba költöznek egy meghatározott (előre ismert) idő és megtervezni a visszatérést a régi ország végén ebben az időszakban. Ha ilyen helyzet áll elő, a munkáltató valószínűleg, hogy tájékoztassa a személyzetet, hogy a lépés, hogy egy másik helyen - ez nem örökre, de egy bizonyos ideig, valamint egyéb információk nyújtására, amelynek alapján a személyzet képes lesz arra, hogy a helyes döntést.
A gyakorlatban, a szerkezeti egységek gyakran távol vannak egymástól és a központi iroda (például, a különböző részein a város). Ebben az esetben, annak ellenére, hogy az átadás belül kerül sor egy közigazgatási egységen - a város, ajánlott kiadni a munkavállaló fordítás.
Amikor fordította a munkáltató köteles figyelembe venni néhány árnyalatok.
Ha a munkavállaló a tárgyak található különböző helyeken, mozgó akkor nem tekinthető fordítás
Így a fordítási munka egyik település a másikra, noha mindkét városban található egy egységes közigazgatási régió, ez tekinthető el egy másik helyre.
Mozgó ugyanazon munkáltató egyik kerületében egy másik, ugyanazon városban nem tekinthető egy másik helyet.
Algoritmus a fordítás munkát egy másik helységben együtt a munkáltató
Tekintsük a szakaszában ezt az eseményt:
Meghatalmazott a munkáltató köteles dönteni arról, hogy a mozgó egy másik helyre, és előkészíti a határozatot írásban.
Minden munkavállaló írásban értesíteni, hogy a cég költözik egy másik városban. Ugyanebben az értesítés akkor javasolhatja át együtt a munkáltató. Értesítés kívánatos a személyzet kézzel.
Azonban, ha új vállalkozás helyét munkáltató nem köteles, hogy egy adott munkavállaló együtt fordítóiroda további munkát, mert azt a jogot, hogy utasítsa el a munkavállaló a követelést. 7 órán át. 1 evőkanál. 77 TC RF (változása miatt bizonyos körülmények között a felek a munkaszerződés), figyelmeztetve őt erről, legkésőbb két hónappal az áthelyezés előtt.
Ezen kívül minden munkavállaló dönti el, hogy ő, hogy adja át egy másik helyre együtt a munkáltató hozzájárulásával. Ha elutasítja, akkor vonatkozik rá, és a munkaszerződés vele megszűnik pontnak megfelelően. 9 óra. 1 evőkanál. 77 LC RF. Ebben az esetben tartsa be az egész eljárást az elbocsátás. Szerint h. 3 evőkanál. 178. a Munka Törvénykönyve. megszűnésekor a munkaszerződés miatt elutasította a munkavállaló az átadandó munkát egy másik helységben együtt a munkáltató nem volt hajlandó fizetni a végkielégítés összegének kéthetes átlagkeresetek.
A következő lépés - a megállapodás nem születik a munkaszerződés, hogy megváltoztassa annak feltételeit. A megállapodás aláírásával minden munkavállaló, aki vállalja át. Ha át együtt a munkáltató egy másik helyre, emellett a helyét, még mindig van olyan feltételek, ezeket a változásokat is tükröznie kell a megállapodást.
Ha át egy másik helyre változások történtek a helyi rendeletek a munkáltató, az alkalmazottak ismernie kell azokat a törvény által előírt módon.
Továbbá, a megbízás átadása dolgozók egy másik helyre. Minden alkalmazott ismeri a sorrendben a transzfer kézzel.
A megbízás nyilvántartásba a megfelelő Journal regisztrációs megrendeléseket.
Információ a fordítást, hogy tükrözze a személyi igazolvány (írd igazolja a munkavállaló az ő aláírásával) és egyéb dokumentumok.
Változás a helyét a jogi személy
Amikor az összes dokumentumok készültek, a változások regisztrálnia kell.
Mivel a helyét a szervezet határozza meg a helyét az állami regisztrációs (Sec. 2, Art. 54. a Polgári Törvénykönyv), a helyét a szervezet akkor tekinthető módosítani kell a hatálybalépés időpontját a Unified állami nyilvántartás jogi személyek (Bejegyzés). Ez a dátum van megadva a bejegyzési igazolás az adóhatósággal.
Következmények HR-adminisztráció
Rendeljen egy váltás helyszín megtalálása szervezetek
Ilyen sorrendben adják ki fejlécén a megbízást a core business. Felelős alkalmazottak tisztában kell lennie a sorrendben kézzel.
Így változik meg a szervezet helyét vezethet szükségességét regisztrációs különböző dokumentumokat - attól függően, hogy a teljesítés helye a munkaszerződés (lásd a táblázatot)..
A szervezet át egy másik helyre
+
Ha a munkavállaló nem ért egyet, hogy továbbra is működik egy másik helyen
Translation munkavállalónak a szervezet egy másik településen tartják költséges, mivel Art. 169 és 178 Az Mt. biztosít bizonyos garanciákat a számukra, és a munkáltató viseli a költségeket mind a a munkavállaló hozzájárulása át, és ő hajlandó.
§ szerint. 169 TC RF ha át egy másik területre szervezet köteles megtéríteni a munkavállaló és családtagjai az áthelyezési költségek és a szállítás költségét a tulajdon.
Mint látható, ez törvénybe minimális visszatérítési mérete a lépés csak a szervezetek finanszírozzák a szövetségi költségvetés, míg a kereskedelmi szervezetek minimális méret nem biztosított. Mindenesetre, a munkaadók is összpontosítani a kompenzáció összege a rendeletben meghatározott számú 187.
Ha a munkavállaló beleegyezett, hogy át, a munkáltató számíthat a következő költségek:
Előfordul, hogy egy cég nem csak megtéríti a munkavállaló költségét a mozgás, hanem kompenzálja ház az új munkahelyén. Azonban az ilyen kifizetés nem rendelkezik az Art. 169 TC RF. Az „élő” kifizetésekre vonatkozóan a bérek az alkalmazottak, így a nem pénzbeli formában. Cikk értelmében. 131 LC RF rész nem haladja meg az egy-ötöde az ellenszolgáltatás összegét a szerződés alapján.
Bizonyos esetekben, amennyiben n. 6 Felbontás száma 187, a munkáltató követelheti költségtérítésre kapcsolatban felmerült egy másik helyet, és teljes egészében. Ez akkor lehetséges, ha:
- munkavállaló nem jelenik meg, hogy működik, vagy nem volt hajlandó munkába érvényes indok nélkül;
- a munkavállaló lejárta előtt a munka a törvény által előírt vagy a fordításnak köszönhetően, bérbeadása, és mivel egy bizonyos ideig - lejárta előtt egy évvel a munka, lemondott saját kérésére alapos ok nélkül, vagy kirúgták a felelős cselekvés, ami összhangban a törvény megszűnése a munkaszerződés.
Az a munkavállaló, aki nem jelent meg a munkahelyén, vagy nem volt hajlandó elkezdeni a munkát egy jó ok, köteles visszaadni a pénzt vissza neki levonása után felmerült utazási költségeket.
Szervezése a lépés személyi szolgáltatás
Mivel a vállalat köteles biztosítani dokumentumok tárolása, beleértve azokat, amelyek a transzfer és elbocsátás a munkavállalók, a veszteség vagy kár nem engedélyezettek. A biztonság munkavállalók személyes adatainak valamennyi műveletet a kialakulását és a képzés a személyzet dokumentáció a lépés, hogy készítsen személyi tisztek, aki személyesen felelős őrzés dokumentumok az üzleti életben. Szállításáért felelős - például a fej személyzet -, hogy győződjön meg arról, hogy az összes személyes fájlokat a kiszolgáló személyzet fel van szerelve a szükséges dokumentumokat, és a személyes kártyák elutasította kialakítva egy külön eset, és elküldte az archívumba.
Személyes adatokat tartalmazó dokumentumokhoz alkalmazottak, lásd dokumentumok hosszú távú tárolására, így a szervezetek gyűlhet nagyszámú mind az online dokumentumok tárolása és levéltári dokumentumok, amelyek a tárolási időszak még nem járt le. Ezért a felkészülés a lépést, akkor átadják az állami levéltárak, megállapodást kötött a területi irodákat, vagy magáncégek ilyen szolgáltatásokat nyújtó. Ezt megelőzően kell leltárt készít levéltári dokumentumok azonosítása, akiknek eltarthatósági ideje lejárt. Ezeket a dokumentumokat is meg kell semmisíteni, összegű a törvény.
Szállítás előtt minden dokumentációt gondosan kell csomagolni, és csomagok dokumentumok lezárjuk, és a tömítést kell tüntetni az aláírás a felelős személy. Jelenleg a piacon sok olyan vállalat van, amelyek a szervezetek szakmai költöztetés, beleértve a dokumentumok szállítására. Ezek a cégek gyakran speciális csomagolás dokumentumok szállítására, végzik a be- és kirakodás, és ami a legfontosabb - felelősek a biztonságát a rakomány. Ez különösen fontos abban az esetben, elvesztése vagy sérülése dokumentumok - mozog a társaság bizonyítani tudja, hogy a szorgalom a mozgó szervezése és nyújtása biztonsági dokumentáció.
Megfelelő végrehajtását a fordítás - a garancia arra, hogy a vita esetén, a bíróság nem ismeri átadása illegálisan, és a munkáltató nem kell visszafizetni a pénzt.
Mivel ez a munkáltató elkészíti a vonatkozó dokumentumokat átadni, mozgatni, vagy változtassa meg a feltételeket, a munkaszerződés, abban az esetben a munkaügyi vita rajta, és lesz a feladata, hogy bizonyítsa a jogszerűségét tetteikért.
Áttekintve a bíróság viták a játékos egy másik munkát igazoló áll a következő esetekben:
- bázis, amely a munkáltató a jogot, hogy át alkalmazottja;
- jelenléte a munkavállaló hozzájárulása, ahol arra szükség van;
- Ha nincs ellenjavallat egészségügyi okokból az átadás személyzet.
Abban az esetben jogellenes átadása egy másik munkát a munkavállaló kell visszahelyezik az előző munkahelyén hatóság, figyelembe véve a munkaügyi vita. A Bíróság kérésére a munkavállaló dönt kártérítés pénzbeli kártérítést az erkölcsi kárt okozott a törvénytelen átadását.