Rendeletileg felszámoláskor
A felszámolást a szervezet és a szülési szabadság
Cikke szerint 237 a Munka Törvénykönyve. csőd munkáltató joga, hogy utasítsa el a terhes nő és egy nő emelése a gyermek 3 éves kor alatt. Megszerzésének lehetőségét anyasági ellátások munkahelyi ebben a helyzetben elvész. Azonban a szülési fizetni korábbi alkalmazottja is jogosult.
Először is, egy terhes nő kaphat előnyöket terhesség és a szülés. Úgy fizetett 12 hónappal azután a nap, hogy az alkalmazott elismert munkanélküli.
Ezen kívül a társaság köteles a munkavállaló végkielégítés (ezt hívják 178. cikkében Mt.). Kifizetést kell tenni az összeg havi átlagkereset.
Az, hogy az elbocsátás
Nyilatkozott, hogy csődbe a cég meg kell szüntetnie a munkaszerződés az alábbiak szerint:
További kártérítési felszámolás esetén
Csőd esetén a vállalkozás valamennyi munkavállaló megtartotta a szint a havi átlagkereset két hónap. Ha a terhes munkavállaló regisztrálni 10 napon belül a munkaügyi hivatal álláskeresőként, akkor számíthat arra, hogy fizetni egy harmadik hónapban. A pénz az első hónapban kell kifizetni azonnal a legújabb eszköze a gyermekgondozási, és a második - a foglalkoztatási rekordot. Minden kifizetést is köszönhető, hogy a vállalat.
Ha a vállalat nem rendelkezik vagyonnal, minden költséget a Nemzeti Foglalkoztatási Alap.
A törvény szerint egy terhes nő, valamint a munkavállaló, aki vet gyermek 3 éves, elbocsátás esetén kell alkalmazni kötelező jelleggel. Foglalkozik ezzel a kérdéssel a helyi munkaügyi hivatal.
A munkáltató köteles küldeni az intézmény, valamint a döntés a megszűnése a munkaszerződés a következő adatokat:
- szakma és pozíció;
- képesítéssel;
- fizetés;
- A terhesség / gyermekek számát és életkorát.
Média rólunk: Több mint 100 elégedett ügyfél „jogi védelem” új életet kezdett mentes tartozás
Jogi tanácsadás szolgáltatás: védelem adóellenőrzések
Jogsegély a bíróság
Segítségnyújtás a vállalkozás beindítása: jogi támogatás
Jogsegély