Mit terhes nők és a fiatal anyák a felszámolása a szervezet
Terhesség és felszámolása a szervezet
Terhesség és felszámolása a vállalkozás - ez egy olyan helyzet, ami miatt a szorongás nő és egy csomó kérdést. Különösen most, amikor az ország gazdasági válság és néhány vállalat már megkezdte megnyirbálni tevékenységüket.
Milyen az elbocsátás esetén felszámolása a szervezet? Ha a felmondás egy terhes, ha felszámolás lehetséges, hogy milyen előnyökkel jogosult? Hogy a törvény védi a jogait? Van a fizetett szülési szabadság után az elbocsátás?
De mi van, ha a nő dolgozik a tevékenységi ágban és megáll csak ő, de nem a teljes szervezet egészére?
81. cikk Az Mt. megállapította, hogy ha a fióktelep egy másik helyen és megszűnt tevékenységek elbocsátása munkavállalók folyik a szabályok szerint a szervezet felszámolásának, azaz valamennyi garancia és eljárásokat.
Tehát, ha terhes, vagy már dolgoznak a szülési szabadság, valamint a cég vagy annak leányvállalata felszámolták. Hogy a munkáltató köteles tenni?
Amikor égetés megszüntetésére (1. igénypont h. 1, v. 81 LC RF) személyzeti fel távozási átlagkereset. Nem fizetnek, vagyis az átlagbér, amelynek tagjai az összes kifizetés által meghatározott munkáltató: prémium, jutalom, stb Elbocsátása terhes felszámolás zajlik az azonos végkielégítés, és nem számít, hogy néhány nappal ezelőtt megkapta a szülési szabadságot. Ezek teljesen más előnyöket, a különböző forrásokból származó, különböző alkalmakkor.
Végkielégítés a második hónapban, akkor kell, hogy csak 2 hónap után az elbocsátás, ha nem talál munkát sehol. Ebben az esetben, ha jönnek dolgozni egy hónap és 10 nap, a második végkielégítés meg kell fizetni 10 napon át.
Harmadszor, végkielégítés kifizetésére csak abban az esetben, ha két héten belül az elbocsátás alkalmazzák a foglalkoztatási szolgálat, és akkor nem talál munkát (Art. 178. LC RF). Ezután a harmadik hónapban előnyöket kapsz csak 3 hónapon belül az elbocsátás. Ismét, ha már munkát kapott 2 hónap és 15 nap, a harmadik végkielégítés meghatározott 15 nap.
Tudni kell, hogy a végkielégítéssel, a második és harmadik hónapban nem fizetett alapértelmezés szerint. Ehhez meg kell jönni a volt munkáltató a munkaügyi kártyát, hogy megszerezzék előnyök és a harmadik hónap, és még a segítségével a foglalkoztatási szolgálat.
Nézd meg egy példát
Még ha egy nő már a szülési szabadság, nem fosztja meg a jogot, hogy a végkielégítést.
Elbocsátása során terhes felszámolás nem fosztja meg a jogot, hogy a szülési szabadság.
Ha a szülési szabadság (korai kórház) előtt történik elutasításának napjától a juttatást a munkáltató által fizetett összegének átlagkereset egyszer minden napra.
ápolási juttatás a gyermek után felszámolás
Most az ellátások kiszámítása a gyermekgondozási nők elutasította az ünnepek alatt és a szülési szabadság, készül alapján átlagkereset kiszámítása során a megelőző 12 hónapban a szabadságolási időszak, összhangban Art. 139 TC az Orosz Föderáció és az kormányhatározat № 922.
Az átlagos jövedelem nem lehet több, mint az átlagbér számított 2 éven határérték bázis támogatások kiszámításának.
Ahhoz, hogy előnyöket, egy nő kell nyújtania a hatóságok a szociális védelem, a lakóhely:
- nyilatkozatot a kinevezését előnyöket terhesség és a szülés;
- darab fogyatékosság
- egy hiteles kivonata foglalkoztatási történelem az utolsó munkahelyén;
- igazolás a foglalkoztatási szolgálat elismeréséről szóló annak munkanélküli.
Fontos megjegyezni, hogy amint azt Svetlana Kosmakova hogy alkalmazni kell a társadalombiztosítási hatóságok nem csak a „tartózkodási engedély”, hanem az a hely, a tényleges tartózkodási nők.
Amellett, hogy a saját, információk alapján a helyszínen „A család ügyvédje.”