Munkavédelem a terhes nők és a HR outsourcing
Nem minden munkáltató érti, hogy vigyáz a várandós munkavállalók részét közvetlen feladatait, amelyek megsértése tele van büntetőeljárás. Igen, és nem veszik figyelembe a jövő generációk egészsége, etikai szempontból kell, hogy legyen az egyik kiemelt iránya a munkáltató, bár ez nem mindig esik egybe a kereskedelmi célokat a cég.
A viselkedés terhes dolgozók sokat elárulnak a humánerőforrás-politika a cég. Ha egy terhes nő jelentési státuszát a korai szakaszában, akkor feltételezhető, hogy a cég a kényelmes környezetben, amely biztosítja a munkavállalók bizalmát a jövőben. Ha a munkavállaló választhat, hogy tájékoztassa a kollégák a közelgő gyermek születése után eléri a 30 hetes terhesség és használjuk erre a rokkantsági igazolást, az azt jelenti, hogy a politika felé nő a vállalat tekinthető elfogadhatónak. De ha a munkavállaló arra kényszerül, hogy elrejtse a helyzetben szinte a gyermek születése, majd a fejét a tűz fél a kapcsolatban felmerülő problémák a terhesség beosztottjai. Kétségtelen, hogy bizonyos munkaerő hiánya miatt a terhesség és a látogató családokat a gyermekek munkások, a csökkent termelékenység, átalakítási költségei a munkahelyek és egyéb költségeket nem zavarja meg a munkáltató. De tekintettel arra, hogy a szülőképes korú nők alkotják az alapvető befejezését a termelőerők és egyre elfoglalni felelős pozíciót vállalatok, ügyelve a normális terhesség és a normál szülés legyen az egyik a munkáltató célok, jövő-orientált, nem kizárólagos célcsoportja jelen.
Bizonyos esetekben kell a munkavállalók át másik munkát anélkül, hogy további orvosi következtetésre vezették, csak egy igazolást a terhesség.
Mentesség a várandós munkavállalók bizonyos típusú munka a várandósság, és további egészségügyi szabályok és higiéniai előírásoknak.
A munkáltató kötelezettségei tekintetében a várandós szabályozza számos jogalkotási aktusok.
Itt van egy lista néhány közülük:
- Higiéniai követelmények a szervezet a munka fénymásolók (SanPiN 2.2.2.1332-03);
- Higiéniai követelmények a termelés növényvédő szerek és a mezőgazdasági vegyszerek (SanPiN 1.2.1330-03);
- Higiéniai követelmények háztartási tisztítószerek szervezetek (SP 2.2.1289-03);
- Egészségügyi szervezésének szabályait áruszállítás a vasúti (SP 2.5.1250-03);
- Állami egészségügyi-járványügyi szabályok és normák „fodrászati Egészségügyi követelmények tervezése, berendezések és tartalmát.” (SanPiN 2.1.2.1199-03);
Translation várandós munkavállalók - ez egy speciális osztómű része alapján 1. cikk .. 73 LC RF. Ez kimondja, hogy a munkáltató köteles adni a munkavállaló másik állást, hogy nem ellenjavallt egészségügyi okokból, ha van a szükséges orvosi jelentést. Annak érdekében, hogy át a várandós munkavállaló más munkakörbe, meg kell, hogy egy megállapodás, hogy módosítsa a feltételeket a munkaszerződést (Art. 72 LC RF).
Mi van, ha a pozíciókat, amelyeket meg kell és lehet lefordítani terhes munkavállaló a szervezet egyszerűen nem áll? Ha a munkáltató nem tud feltételeket a nők számára, kivéve a káros tényezők szerepelnek a jogszabály? Ebben az esetben, azt el kell engedniük a terhesség a munkából, de ne az ő átlagkereset (Art. 2, Art. 254 LC RF). Annak érdekében, hogy megfelelően formálissá a döntés, meg kell, hogy adjon megbízást vagy más belső jogszabály, amely előírja, hogy a szabadság időtartama a munkából a nő otthon van, de ha lesz képes átvinni, akkor köteles feltételeinek harmonizációja átmenet egy másik helyzetbe, és menj dolgozni.
Lehet, hogy a munkafeltételek elfogadhatóak, és megfelelnek a jogszabály, de az a munkaerő-funkciók tilos. Ebben az esetben a munkáltató előírhatja, hogy a munkavállalót jelen volt a munka elvégzése nélkül tilos a kilépési munka.
Forrás - magazin „A munkahelyi egészség és biztonság az ipari üzemek”