Munkaszerződés vagy megállapodás nem hibázik, amikor kiválasztják Számviteli újság
Mt. Ukrajna
Törvény Ukrajna 26.06.97, № 400/97-VR „A gyűjtő a kötelező állami nyugdíjbiztosítás”, módosítva
Polgári jogi szerződés van egy üzlet, két vagy több személy létrehozását célzó, módosítását vagy megszűnését a civil kapcsolatok (polgári jogok és kötelezettségek). A leggyakoribb típusú polgári szerződések vállalkozások által igénybe kapcsolatokban egyének, a szolgáltatási szerződések, a bérleti díj és értékesítése.
Az ilyen típusú megállapodások elvileg lehet osztani kapcsolódó munkahelyi teljesítmény, és nem teljesítéséhez kapcsolódó építési beruházás vagy szolgáltatás.
Mindenesetre, a következtetést a fenti szerződést a felek kell vezérelnie a Ptk.
Ellentétben a munkaszerződéseket
Néha vállalkozások, amennyiben szükséges, az állampolgárok az úgynevezett munkaügyi megállapodások végezni a különböző típusú munka. Ez egy elavult regisztrációt jogviszonyok között a vállalat és az egyén, mert a munkaerő-megállapodás lényegében egy polgári szerződés, mégpedig egy olyan típusú szerződések vagy szolgáltatásokat.
Ebben az esetben, ha fizet kártérítést a magánszemélyek számára végzett munka feltételei szerint a munkaszerződés ilyen kifizetésekre tévesen azonosítják a bérek az alkalmazottak; ennek következtében megfelelően végrehajtani az eredeti dokumentumok és zavarják az eljárás adózás díjazása. Így a feladat a munkaszerződések a munkaszerződés tévesen.
munkaszerződés alapján jogviszonyok a felek irányadó munkajogi, különösen a Munka Törvénykönyve. Ennek megfelelően a 21. cikk Az Mt. a munkaszerződés olyan megállapodás a munkavállaló és a tulajdonos a vállalkozás (intézmény, szervezet) vagy az általa megbízott szerv vagy személy, amely alatt a munkavállaló vállalja munka elvégzésére által meghatározott megállapodás, valamint benyújtja a belső munkaügyi szabályok. És a tulajdonos a vállalat (intézmény, szervezet) vagy az általa megbízott szerv vagy személy, viszont köteles az alkalmazotti bérek, és az a munkavégzéshez szükséges munkakörülmények által meghatározott munkaügyi jogszabályok, kollektív szerződés vagy a felek közötti megállapodás.
A munkaszerződés lehet:
- nyílt végű, azaz lépett határozatlan időre;
- kifejezés, amely megköti határozott időre (például átmeneti vagy szezonális munka);
- időtartamára kötik egy adott munkát.
Alapján a munkaszerződés munkavállalót az adott szakterület, végzettségű, beosztású (előírt személyi társaság), és meg kell felelniük a belső munkaügyi szabályok a vállalkozás (összhangban létrehozott vállalati üzemmódban például 8-00 és 17-00 naponta munkanapokon). Szerint a munkaszerződés a vállalkozás tulajdonosa vagy annak felhatalmazott szerv viseli az alkalmazotti bérek (az előírt módon, megfelelően a kollektív szerződésben, a javadalmazásra vonatkozó rendelkezések a megállapított összeg személyzeti, a nyilatkozatot a fizetés felvételét), és hogy a szükséges munkát munkakörülmények által meghatározott munkaügyi jogszabályok és a kollektív szerződést.
A foglalkoztatás munkaszerződés alapján történik a felvételi munka és ki a megfelelő sorrendben a felvételi utáni előírt létszám. Minden beérkezett alkalmazottja a cég végzett standard statisztikai nyilvántartás formája által jóváhagyott érdekében Minstat Ukrajna 27.10.95, a № 277 (személyi igazolvány formájában P-2 és mtsai.), És a termelt a megfelelő bejegyzéseket a munkafüzetben. Az 1. igénypont szerinti pp.1.1 utasításokat eljárás munkaerő könyvek munkások által jóváhagyott érdekében a Munkaügyi Minisztérium Ukrajna Minisztérium, Szociális Védelmi Ukrajna, Igazságügyi Minisztérium Ukrajna 29.07.93, a szám 58, munkaügyi nyilvántartások alapdokumentumai a munkavállaló tevékenységét, amelyek elvégzik a minden alkalmazott a , intézmények és szervezetek valamennyi formájának tulajdon dolgozott rajtuk több, mint öt nap, beleértve azokat is, akik tulajdonosai (társtulajdonosok) a vállalkozások.
Szerint a munkaszerződés a munkavállaló vállalja, hogy végre konkrét munka funkciói, vagyis mindenféle munkát egy adott szakterület, végzettségű, beosztású vagy hogy két vagy több funkciót lát el, kivéve, ha a munkaszerződés biztosítja a kombinációt szakma vagy munkahely.
Menj dolgozni egy bizonyos speciális, iskolai végzettsége, beosztása szerint az alkalmazott belső munkaügyi szabályok a vállalkozás azt jelenti munkát végző munkavállaló vagy a cég alkalmazottja. alkalmazotti eredő kötelezettségek a munkaszerződést, amelyek kizárólag személyes jellegű, így a teljesítmény nem ruházhatja át más személyre.
A speciális formája a határozott idejű (kötött határozott idejű) munkaszerződés munkaszerződés. A kifejezés a szerződés, jogait, kötelezettségeit és felelősségét a felek, a bérek, feltételeit korai megszűnését a beállítható megegyezés szerint.
Részmunkaidőben dolgoznak - végrehajtásának alkalmazottja, továbbá a fő, és az egyéb rendszeres fizetett munka feltételei szerint a munkaszerződés a szabadidejükben ugyanazon vagy egy másik vállalkozás, intézmény, szervezet vagy természetes személy számára bérelhető. Ez a fajta munka formát is ölt munkaszerződés.
Típusú polgári szerződések, a nem bérjellegű eredmények
A téma a munkaszerződés egy bizonyos eredményt a munkaerő, a végrehajtás konkrét egyedi feladat rendelés vagy rendelések. A munka ebben az esetben az egyetlen módja annak, hogy a kötelezettségek teljesítése.
Értelmében a munkaszerződés állampolgár köteles kártérítést a vállalat, hogy végre önállóan bizonyos munkát, beleértve a saját kockázatára, hogy kötelezzék csak a tényleges intézkedések, mint például a tető javítás, festés falak, stb
A téma az összes polgári szerződés végrehajtásához kapcsolódó munkaerő funkciók bizonyos eredménye munkaerő, a végrehajtás egyes konkrét munkaügyi feladatok (rendelések, utasítások), végezzük benyújtása nélkül a végrehajtó a vállalati belső munkaerő rutin.
Ezek közül polgári szerződés, ami elég nehéz megkülönböztetni a munkaszerződés tartalmazza:
- munkaszerződés (st.837 Ptk);
- szerződés szolgáltatások nyújtása (st.901 Ptk);
- a megbízási szerződés, beleértve a teljesítmény rendelést állampolgár alapján eljárva különböző proxy (st.237 1000 a Ptk).
Munkaszerződések és feletti szerződések polgári jogi kapcsolódó munkaerő-aktivitás (funkció) az egyik fél. Azonban, ha a munkát végző munkaszerződés alapján nem kerül sor iránti kérelmet a munka, nincs megbízás kibocsátása nincs bejegyzés készülnek a munka könyv, hogy nem munkaidő nem részesülő éves szabadság, fizetés nélküli orvosi igazolás, stb
Labor megállapodás mindig írásos formában a szerződés formája, jelezve az adott munkafeladat vagy rendelésre. Miután a munkát végző felek alá a jogi aktust, amelynek az alapja a díjfizetési kötelezettség által előírt munkaügyi megállapodás.
Felhívják a figyelmet arra a tényre, hogy a munkaerő-megállapodás (szerződés) nem lehet következtetni, ha a munka állandó jellegű, és annak végrehajtása csak akkor lehetséges alapján munkaszerződéssel (könyvelő, vezető, titkárnő, portás, stb.) Így minden esetben, nem hivatkozhat a neve a szerződést, és tudniuk kell, hogy milyen szerződés határozza nem a nevét, de a lényeg, a tartalom.
Például, ha egy állampolgár írt alá munkaszerződést, hogy egy adott munkát, de ezen túlmenően a cég adott ki annak érdekében a felvételi egy állampolgár dolgozik részmunkaidőben, végeztek munkaidő, díjazást a lepedő alatt, nem pedig a jogszabály elfogadás és kivitelezett munkák, majd, sőt, ezek a munkaviszony, hanem a polgári jog.
Az egyik jellemzője a szerződés (munkaszerződés) az, hogy összhangban a szerződés a vállalkozó (az előadó) ellátja munkálatok a saját kockázatára. így az nem jogosult kártérítésre, ha a szerződés tárgya (pl termék), vagy véletlenül elpusztult az semmilyen körülmények között nem lehet befejezni a munkát.
Fizetési elvégzett munka (szolgáltatások) szerződés alapján (munkaszerződés) készül, mint általában, miután a jogszabály elfogadásának-szállítási munkák (szolgáltatások). Egyebekben a Szerződés előadó (vállalkozó) delegálhatnak munkateljesítmény (részben vagy egészben) az alvállalkozó előírt CCU. Kötelezettségek, mint a munkavállaló származó munkaszerződés, személyes jellegű, ezért azok teljesítménye nem lehet küldött egy másik személynek.
Emellett nem szabad elfelejteni, hogy az állampolgárok (magánszemélyek), akivel a cég lépett munkaszerződést (polgári szerződés) nem alkalmazottai a vállalkozás, akkor:
- nem lehet őket elküldeni az üzleti utazások most, hiszen követelményeinek megfelelően az oktatás az üzleti utak Ukrajnában és külföldön, a Pénzügyminisztérium Ukrajna által jóváhagyott rend 13/03/98, a szám 59, csak a vállalat alkalmazottai lehet küldeni az üzleti utazások. Ha szükséges, meg kell összege tényleges vagy feltételezett utazási költségeket fizetni, mint a polgárok a készítményben (részeként) a javadalmazási a szerződés alapján;
- nem tudnak megszerezni semmit, készpénzes a cég, és velük nem lehet, mint a számítások elszámoltatható személy a vállalkozás;
- lehet, hogy nem kell fizetni minden olyan fizetések, prémiumok, vagy jutalmat a végén a munka egy évig, vagy jutalom év szolgálati idővel, mert az ilyen kifizetések most lehetséges, ha a munkaügyi kapcsolatok;
- ők nem adható meghatalmazás kapni leltári tételekre, mint egy pont 3. utasítások eljárással kiadott bejegyzési, visszatért és használt proxy kap értéket jóvá az ukrán pénzügyminisztérium i végzésével 16.05.96, a szám 99, a meghatalmazást szerezni értékek ki csak alkalmazottak.
Adózás és számvitel
Jövedelemadó az egyének
Szakasz értelmében a 1.1 cikk 1. A törvény № 889 a „bér” fizetési eszközökkel és fizetett ellenszolgáltatás adózó - természetes személy „kapcsolatban a bérleti munkaügyi kapcsolatok, a törvénnyel összhangban.” Kapcsolat munkaerő bérbeadását szabályozza a törvény Ukrajna a 24.03.95, № 108/95-VR „A bér”, módosítva. Az 1. cikk a törvény határozza meg a „bér” - a jutalom, amely alatt a munkaszerződés tulajdonos vagy meghatalmazott szerv viseli a munkavállaló az elvégzett munka. Mivel, amint azt korábban alapján munkaszerződést, az egyén kell fizetni díjazást a teljesítmény bizonyos tevékenységek által a polgári szerződés, és az ilyen egyedi nem lép már a munkaviszony (nem alkalmazott), majd az úgynevezett jutalom nem a fizetés.
Hozzájárulás a kötelező állami
Ami hozzájárulások a Nyugdíjbiztosítási Alap, a kérdéseket a díj beszedése szabályozza ma két törvény - a törvény № 400 (az díjak) és a törvény száma 1058 (a tárgyának meghatározása az eredményszemléletű és megtartása kifizetések).
A 19. cikkével összhangban a törvény 1. igénypont száma 1058 biztosítási díjak a nyugdíjalap terheli az összeg a tényleges költségek a munkaerő és a díjfizetés szerződések alapján (megállapodások), polgári jog, feltéve, hogy a jövedelemadó egyének. Ezért a gazdálkodó egység kell fizetni az összeget (feltöltött) a díjakat a nyugdíjalap fizetés, amelynek mérete 32% (3. igénypont szerinti törvény 4. cikke № 400). Levonása hozzájárulás a nyugdíjalap 2. igénypont szerinti 19. cikke törvény száma 1058 a kumulatív adóköteles jövedelem a biztosított, amely különösen a Ukrajna állampolgárainak munkát végző (szolgáltatást nyújtó) társaságok szerződések alapján a polgári jog (p. 1. a 11. cikk a törvény № 1058). Kompenzációként munkaszerződés az adóköteles jövedelem, az összeg a jutalom entitás kell tartani 1% (2%), a járulékok (a 4. cikk 4. igénypont № törvény 400).
Példa. Értelmében a munkaszerződés, amely a cég lépett egyedi - nem egy üzleti vállalkozás, mint az egyéni, hogy végre a vállalkozás számára a festészet a kerítés a helyszínen. Anyagok (ecset) a megrendelő által biztosított társaság, az anyagköltség összege 120 UAH. a költségek munka - 500 UAH. Kifizetése a szerződés végezzük készpénzt over the counter a vállalkozás.
Galina görög ügyvéd, Zinaida Romanova, könyvelő
3. Törvény Ukrajna 04.03.97, № 168/97-VR „A hozzáadottérték-adó”, a módosított (kb. A szerk.).