Munkaszerződés munkaügyi vagy polgári szerződés helyszínen buhgalterіv költségvetési SET
A gyakorlatban vannak olyan helyzetek, amikor közötti jogi és fizikai személyek munkaerő megkötésekor. Ebben az esetben a két fél ezt a megállapodást annak jogi természetét gyakran különbözőképpen értelmezik. Ezért - félreértve a kifizetéseket a jelen megállapodás, valamint a kölcsönös jogait és kötelezettségeit a felek. Próbáljuk meg rendezni ezt a kérdést.
Mt. - Mt. Ukrajna.
Ptk - Ptk Ukrajna.
Ennek oka az írás ezt a cikket egy levél volt az olvasóinknak az alábbiak szerint:
Meg kell jegyezni, hogy a munkaszerződés és a polgári szerződés eltérő, megváltozott, megsemmisítette, és hozzon létre egy külön jogi következményekkel jár. Ezért, ha vita merül fel a felek között létrejött szerződés világosan meg kell határozni, hogy milyen megállapodás közöttük írták alá.
Megjegyezzük, hogy a munkaszerződés kell különböztetni közszolgálati szerződések (munkavégzés, és így tovább. P.), közismert néven „munkaszerződések”. Ebben az esetben a mi olvasó tagadta kompenzáció nem használt szabadság és a felhalmozott indexálás tengervíz ellátás, így nyilvánvaló, hogy a munkáltató úgy véli, hogy a polgári szerződés megkötésekor közte és a munkavállaló. Hivatkozva a szerződés tartalma.
A másolatot a megállapodás által biztosított szerkesztők, különösen a nevét, meg kell adni, hogy a munkaszerződés megkötésére került sor a munkavállaló, azaz a. E. polgári szerződést. De az tény, hogy a dokumentumot aláírta, az úgynevezett „munkaszerződés” nem jelenti azt, hogy a kapcsolat az előadó a munka és a tulajdonos volt egy polgári jellegű.
De tekintettel arra, hogy számos civil szerződések is munkáján alapul, a munkaszerződés kell különböztetni a polgári jog.
Kezdjük meghatározások az ilyen típusú szerződéseket.
A munkaszerződés - megállapodás a munkavállaló és a tulajdonos a vállalkozás, intézmény, szervezet vagy szerv által engedélyezett, vagy egyén által, amely szerint a munkavállaló vállalja, hogy elvégzi a munkát a megállapodásban meghatározott, az alárendelés belső munkaügyi szabályok, és a tulajdonos a vállalat, intézmény, szervezet vagy szerv által engedélyezett, vagy természetes személy köteles fizetni az alkalmazotti bérek és olyan munkafeltételeket kell elvégezni a munkát jogszabályai szerint t oud, a kollektív szerződés és a felek közötti megállapodás.
Meg kell jegyezni, hogy a munkaszerződés szabályozza normamist. 21-25 az Mt..
Munkaerő-megállapodás lényegében egy polgári jogi szerződés, ez van. E. A munkaszerződés vagy a szolgáltatási szerződés kötött feltétlenül írásban, a felek a munkáltató és a munkavállaló (kivitelező), a megállapodás tárgya materializálódik munka eredményeként vagy a feladatok egy karaktert. Szerint a polgári szerződés, különösen munkaszerződés alapján / munkaszerződés fizetett nem a munkaerő-folyamatot és annak végeredményét készül és végrehajtott cselekmények munkák (szolgáltatások) alapján végezték, a fizetés.
Labor megállapodás reguliruetsyaglavami 62. és 63. a Ptk.
Ahhoz, hogy jobban megértsük a különbség a két típusú szerződések felvázolni azokat a megfelelő kritériumokat.
Különbségek a munka- és polgári jogi szerződések
Nem elérhető (ha a szerződés másként nem jelezzük)
Utalva a tartalom a munkaszerződés által biztosított olvasóink. A tartalom a munkaszerződés lehet következtetni, hogy az összes jelei munkaerő helyett polgári szerződés. nevezetesen:
1. A szerződés címe is jelzi, hogy a munkaszerződést kötött munkavállaló (és nem a vállalkozó vagy előadóművész).
2. A megállapodás szerint a munkáltató köteles fizetni a béreket (inkább, mint a díj), és hogy a munkakörülmények a munkavégzéshez szükséges.
3. A munkavállaló szabályok hatálya alá tartoznak a belső munkaügyi szabályok.
4. A munkavállaló azonosított adott munkaidő. idő (visszahívás polgári szerződés személy a megbízást önállóan, vagy a támogatást más előadók által a munkaidő saját belátása szerint).
5. A megállapodás kimondja, hogy a munkavállalónak meg kell felelniük a biztonsági és tűzvédelmi.
6. A koncepció a „nagy üzlet” több alkalommal a megállapodás szövegének. szerződést egy olyan típusú munkaszerződést.
7. A környezet, amelyben a szerződés megszűnik, kijelentette, hogy a megállapodás megszűnik meghatározott esetekben a munkaügyi jogszabályok hivatkozva konkrét cikkeire a Munka Törvénykönyve. Míg a következtetést, végrehajtását és befejezését (megszűnése) a munkaszerződése által szabályozott polgári jog.
Egy másik fontos pont - a munkavállaló munkaviszonyának szerinti sorrendben a fejét a falu a felvételi a munkáját, mint egy könyvelő berendezés falusi tanács.
Ezen túlmenően, a munkavállaló kellett tenni egy bejegyzést a munkafüzet a munkát, és az összes munka közben beiratkozott idő.
A bíróság köteles megvédeni a jogait, ha van legalább némi bizonyíték, hogy a kapcsolatot a munkáltató utaló tünetei voltak, a munkaerő, mint például:
- a tulajdonos tájékoztatta a munkavállaló a munkavégzés feltételeit az aláírás;
- a szerződés előírja, hogy a vállalkozó köteles betartani a termelés fegyelem, a biztonság, a tűzbiztonság;
- Vállalkozó köteles betartani a szabályokat a belső munkaügyi szabályok;
- az előadóművészt, melynek kapcsolódó szolgáltatások a tárolás vagy karbantartása tárgyi eszközök, megállapodást írt alá a teljes anyagi felelősség;
- parancsba adták, ami azt jelzi, a bér; nevét művész a jelenléti ívet, a munkaidő és ő rendszeresen fizetett bérek és így tovább. n.
Vegye figyelembe, hogy ha a kapcsolatot a bíróság ebben az esetben az egyik állítások közé elismerése munkaügyi megállapodás munkaszerződést. mert világos, hogy a válaszadó (munkáltató) ragaszkodnak ahhoz, hogy a fel nem használt szabadság kompenzáció nem fizettek annak a ténynek köszönhető, hogy a polgári jogi szerződés megkötésére került sor a munkavállaló.
Így A fentiekből következik, hogy a következtetést „című dokumentum munkaügyi megállapodás” nem mindig jelzi, hogy a kapcsolat az előadó a munka és a tulajdonos volt egy polgári jellegű. Ezen túlmenően, az ilyen típusú szerződés, mint „munkaerő-megállapodás”, általában által biztosított normatív Ukrajna (ami mellesleg kell arra is rámutatott, az ő keresetlevelet alátámasztására igényüket elismerését a megállapodás a munkaszerződés). Ezért a polgári szerződés hozza az egyén munkát kell nevezték a Ptk. „Szerződés” vagy „szolgáltatási szerződés”.
A természetes személy vehet részt munka egyéb szerződések polgári jogi természetű, különösen, garancia szerződés (Art. 1000 a Ptk), a létrehozásáról szóló megállapodást a rend és a szellemi tulajdonjogok (Art. 1112 a Ptk), és így tovább. n.
Podіlitisya főiskolák