Mivel a személyi kártya a munkavállaló változtatni a szervezet neve
Mondanom sem kell, a helyzet nehéz, különösen ezekben az esetekben, a személyzetis kell érteni nem csak az árnyalatok munkajog, hanem hogy mi történik a szervezet, amely megváltoztatja a nevét. A változások szükségességét a munkások dokumentumok - ez csak következménye tehát, hogy a helyes dolgot, meg kell érteni az oka. És ez az igazság az, tisztán jogi kérdés.
Nyilvántartásba vétele előtt a személyzet, hogy ezt a dokumentumot elvégzéséhez szükséges számos tevékenység átnevezni a szervezet. Esetünkben ez utasítást ad az ügyvédek, így csak azokra a pontokat, amelyek relevánsak a regisztrációs dokumentumokat a szervezet.
Emlékezzünk vissza, hogy neve az összes dokumentum, a Vol. H. És a dokumentumokat a személyzet, meghatározott teljes összhangban a neve, amely rögzíti az alapító iratok (beleértve a rövidített, valamint egy idegen nyelv neve). Ez azt jelenti, hogy abban az esetben, ha a név változik, először módosítani kell az űrlapok általuk használt dokumentumokat.
magazin, mint egy ajándék!
A legfontosabb dokumentumok fel a pecsétet. A tömítések szükségszerűen jelzi a szervezet nevét. Így ki kell cserélni és használt nyomtatási bélyegzők és szervezet.
Tehát egy bizonyos ponton a szervezet, amely megkapta az új „név”, az új, formák dokumentumok és az új pecsétek és a bélyegző.
Fogott egy új alkalmazott, akkor lép a munkaszerződés, rámutatva, hogy az új munkáltató nevét, és lezárjuk a benyomást az új tömítést. Az új cég neve fog szerepelni a munkavállaló munkafüzet, az összes rekordot, Vol. H. És az ő személyi igazolvány.
De a munkaviszony - a tartós jelenség. És, ahogy ez történt a helyzet, néha szükség van arra, hogy bizonyos változások egyes iratok meg a korábban létrehozott, a változás előtt a szervezet nevét.
Magyarázza meg a változtatások a személyi igazolvány szakaszban X „További információ”
Rendeletek nem tervezik az eljárást, hogy az ilyen változásokat. Hogyan lehet ezt megtenni, akkor egyértelmű a használati utasítást, és az űrlapok kitöltése az elsődleges regisztrációs dokumentációt a számla a munkaerő és a fizetési jóváhagyott. Rendelet 1. számú Így az iránymutatás tartalmazza a következő szabályt: „Amikor az információkat a munkavállaló személyes kártya készült releváns adatokat, amelyek által hitelesített aláírásával a munkavállaló személyi szolgáltatás.”
referencia
Összhangban n. 1 evőkanál. 54. A polgári törvénykönyv az Orosz Föderáció (a továbbiakban - a Ptk) jogi személy saját nevét, amelyben feltüntették a szervezeti-jogi formában. A kereskedelmi szervezet is van egy márkanév.
A cég neve követelményeket tartalmazza Art. 1473 a Ptk. Így a cég nevét fel kell tüntetni a organizatsionnopravovuyu formában és megfelelő nevet a jogi személy, amely nem kizárólag az alábbiak jelölő szavak a tevékenység típusát.
A szervezet joga van ahhoz, hogy teljes és rövidített neve oroszul. Ő a jogot, hogy a teljes és (vagy) rövidített neve nyelveinek oroszországi népek és (vagy) idegen nyelveket.
Azonban ez a szabály vonatkozik a változások az információkat a munkavállaló, de úgy vélik, ez is lehet használni, ha a változó információt a munkáltatónak.
Megjegyzés: a neve az új munkáltató a személyi kártya egyik alkalmazottja lehet tenni az alábbiak szerint: a korábbi név áthúzott egy sorban, és közel vagy a felső (a rendelkezésre állás függvényében) adja meg az új.
Személyes munkavállalói kártya (részlet)
Változások alá kell írnia a javaslattevő, hogy biztosítsa az arcukat és a dátum változik. Érdemes pont alapján, a téma a jegyzeteket egy személyi igazolvány, az új név a munkáltató. Így az alap lehet megrendelni az alaptevékenységre átnevezés a szervezet. Mivel az első oldalon a személyi kártya formájú T-2 space felvilágosítást nem elég, akkor használja ezt a szakaszt az X «További információ».
Ami a töltési szakasz III «Toborzás és áthelyezését egy másik munkát” munkavállaló személyi igazolvány, akkor nem kell semmilyen bejegyzéseket is. Ha megváltoztatja a szervezet nevét a munkaviszony nem változik, az alkalmazottak nem kerülnek át másik állást. Megváltoztatása csak az információt a munkaadó szempontjából nevek.
Ha az átnevezést a munkáltató módosítja a nevét az első oldalon a személyi dolgozói kártyák formájában T-2. Mivel az átvételét másik munkát anélkül, darazsak uschestvlyae tsya, majd végezze el a bejegyzés az III e dokumentum nem szükséges.
Olvasd ebben a hónapban