Kerületi tényező bér, juttatások
Mt. előírja a töltés magasabb bérek az alkalmazottak, akik dolgoznak a régiók sajátos éghajlati viszonyok uralkodnak. Hogy növelje a fizetés alkalmazandó regionális együttható bérek.
Területek különleges éghajlati viszonyok
Regionális együttható bérek: az alapok
Méret regionális együttható bér
RF Kormány határozza meg az eljárást a kérelem és a méret a regionális tényezők alapján st.316 1. része a Munka Törvénykönyve. Mostanáig azonban nem volt ilyen megbízás készül, így a könyvelők kell használnia a regionális együtthatók által létrehozott Orosz Föderáció vagy a dokumentumok az egykori Szovjetunióban.
Van elegendő számú rendeletek, amelyek meghatározzák a méretei regionális tényezők. Például, a méret az együtthatók fizetni köztisztviselők és alkalmazottak közlekedési vállalatok, az ipar, az építőipar, valamint a kommunikáció található az Urál régióban megtalálható a döntés az állami bizottság a Szovjetunió szám 46/7 re 02.28.74, a
Meghatározása a regionális együttható nagysága
A munkáltató köteles a regionális tényező kiszámításához a bérek. A költségek a fizetési használatával ez az arány a különböző területeken be kell vonni a költségek csökkentését célzó alap jövedelemadó.
Ahhoz, hogy az a része, az ellenőrök nem volt panasz, valamint, hogy megakadályozzák a munkaügyi viták a dolgozók a cég képviselői a munkaügyi ellenőrzés kell adni egy hivatalos választ a kérésre nyújtott.
Fokozott regionális együttható
Összhangban st.316 2. rész Az Mt. a helyi hatóságok és az állami hatóságok az alanyok lehet állítani a költségvetési intézmények megnövekedett regionális tényezők. Létrehozásáról határokat növekvő aránya is hatáskörébe tartozik ezen szervek.
A kereskedelmi szervezetek létrehozása a regionális együttható megnövelt méretű végezhetjük a vállalat által. Ezért szükséges meghatározni azt a kollektív (munka) megállapodás, illetve a rendeletek a bérekre.
Ha ezeket a dokumentumokat, vagy a helyi normatív aktus meghatározott fokozott koefficiens mérete, a vállalat vegye figyelembe, amikor meghatározzák az adót a nyereség a kibocsátás a bérköltségeket.
Műselyem együttható rész-
Cikke szerint a 285 3. része a Munka Törvénykönyve. Fizetési kompatibilissé tevő munka, a munkás a messzi északon vagy hasonló régiókban kell elvégezni regionális beállított tényező ezen a területen.
Műselyem együttható ideiglenes alkalmazottak
Az 5. része szerint st.302 Mt. RF. az emberek más régiók, akik mennek dolgozni műszakban a messzi északon és területek egyenlővé őket, a regionális tényező is figyelembe kell venni az bérüket.
Szerint a 146. cikk, 2. rész, 129. cikk és st.315 Mt. RF. Kerületi tényezőt figyelembe kell venni a fizetést az ideiglenes és az idénymunkásokat.
Műselyem együttható utazó munkavállalók
Munkabér rendelkező munkavállalók utaznak munka alkalmazott regionális együtthatóval. Ezek közé tartozik a munkavállalók munkájukat végző területeken különleges klimatikus viszonyok, hanem azokon a területeken, ahol a cég székhelye vagy önálló egysége.
Műselyem együttható távmunka
Ahhoz, hogy a bérek az otthon vagy távoli alkalmazottja kell alkalmazni kerület tényező területeken bevezetett speciális éghajlati körülmények között. Ebben az esetben a munkaszerződésben meg kell jelölni a foglalkoztatás területén.
Bevételt hozó regionális együttható bérek
Ezt az arányt használják, az elsőtől az utolsó napon a munkavállaló a régióban, ahol fel van szerelve.
Kifizetések, amelyek az együttható
129. cikkének 1. rész Az Mt. az Orosz Föderáció eredményszemléletű regionális együttható alapján a következő előírásokat:
- munkavállalói kompenzáció a megfelelő teljesítményű munkaviszonyát feladatokat. Ez annak köszönhető, hogy a munkavállaló képzettségi, minősége, mennyisége, összetettsége és munkafeltételek;
- kompenzáció (ez tartalmazza a fizetési túlóra és éjszakai, a szabadság, a munka a földön, a sugárzásnak kitett, stb);
- ösztönző kifizetések (a különböző prémiumok és egyéb kifizetések, bónuszok, különféle ösztönző kifizetések).
A munkaszerződés meghatározza a bérek, amelynek meg kell egyeznie a rendszer a munkaerő kifizetések eljáró munkáltató (st.315 1. rész A Mt.).
Fizetéseket, amelyek nem alkalmazzák együttható
Ezek a kifizetések nem szerepelnek a díjazási rendszer a munkáltató által, többek között például egy egyszeri díj. Ez a helyzet határozza meg a Munka Törvénykönyve (129. cikk, 135. és 315.).
Mivel a számítás az átlagos napi bér figyelembe véve a regionális együttható bér, annak mérete és az átlagos jövedelem is nem alkalmazható. Például a végkielégítés és a kompenzáció nem használt hagynak tényező alkalmazása.
Műselyem együttható munkabér kerületek
Regionális együttható bér: Far North
1. műselyem együttható bér 2,0:
- A szigetek a Jeges-tenger és a tengerek (kivéve a Fehér-tenger szigetei és Dickson Island);
- A Köztársaság Sakha (Jakutföld) - a terület, ahol a növények találhatók, és az építőiparban a gyémánt ipar, a mezők „Aikhal” és a „Lucky” aknák „A helyettes” és „Kular” Nyizsnyekolimszki járás, község Ust-Kuyga Ust-Yana régióban;
- Szahalin régió - Severo-Kurilsk, Kuril, Dél-Kuril-nak (Kuril-szigetek);
- Kamcsatka - Aleutian régió (Commander-szigetek);
- Chukotka autonóm körzet - a teljes terület az autonóm régióban.
2. műselyem együttható bér 1,80:
3. kerületi együttható bér 1,70:
4. terület aránya bér 1,60:
5. műselyem együttható bér 1,50:
6. műselyem együttható bér 1,40:
7. műselyem együttható bér 1,30:
8. A kerületi sebesség bér 1,20:
9. műselyem együttható bér 1,15:
- Köztársaság Karélia - az egész ország területén, kivéve említett területeken 6. és 7. pont.