Kártérítés megfizetésére kötelező szabadságot a munkáltató által
Előfordul, hogy a kezdeményezés megszüntetése az egész társaság, illetve magánszemélyek származik vezetés. Ebben a helyzetben, a munkavállalók kell megérteni, hogy a kényszerű pihenés befolyásolja az anyagi jólét.
Kényszerülnek, hogy elhagyják a munkáltató által
Áthatva 106. cikkében az Mt., mint egy időben a többit lehet tekinteni időszak alól mentességet végrehajtása munkaerő funkciók, jóváhagyott és a munkáltató által kezdeményezett:
- egyszerű, art. 157 TC RF;
- a munka alól, önhibáján a munkavállaló, Art. 121 Az Mt.;
- elbocsátás az egyes alkalmazottak munkájának elemet. 76 LC RF;
- igazgatási, fizetés nélkül.
Hogyan lehet fizetni?
Általában, ha egy kis szünetet a munka okozott, a hiba a munkavállaló fizet helyesen kell számítani. De ha az ok volt rövidlátó magatartás a munkáltató, az illegális tevékenységek, függetlenül a felek a körülmények, a munkáltató a munkavállaló kénytelen vakáció.
Egyszerű vis maior kell fizetni, kezdve 2/3 fizetés létre a személyzet vagy a munkaszerződést. Fizetési kényszerű távollét miatt jogellenes elbocsátás vagy eltávolítása a teljesítményt munkahelyek feladatait, mert a döntés tisztességtelen munkáltató, valamint az inaktív időszakokban okozta a munkáltató függ a bér az elmúlt évben, Art. 139 TC RF. Ha a 12 hónapos időszak nem működött a részmunkaidős módban, kórház vagy hosszú távú fizetés nélküli szabadság, a fizetés összege egyenlő lesz az átlagbér.
Hogyan küldhet alkalmazottak kénytelenek szabadságot?
Ha egy nem tervezett nyaralást fenyeget alkalmazottak kapcsolatban lehetetlensége zavartalan működését a cég (egyszerű), a munkáltató köteles gondoskodni a megfelelőségi eljárás:
- Rendelje okait és kezdetének időpontja a leállás.
- Értesítés munkaközvetítők az elkövetkező három napon leállítása után aktivitást.
- Az aláírás értesíti az összes alkalmazottak.
- Határozza meg, hogy szükség van a jelenlétére dolgozók termelés ebben az időszakban.
- Megállapítja, könnyen munkaidő.
- Számolja fizetés rendelkezéseivel összhangban az Art. 157 TC RF.
Ha a helyzet a konfliktus, az eljárás némileg eltérő. Miután megkapta a dokumentumot, amely igazolja, hogy a munkavállaló jogellenesen megfosztották attól a lehetőségtől, hogy a munka és vissza kell adni a helyét, a munkáltató elkészíti az előzetes visszaállítását, valamint a szükséges kifizetés időpontjában a kényszerű munkavállalási engedély cikk értelmében. 139 TC RF.
Rendelés kötelező szabadságot a munkáltató
Dokumentum, amely elindítja a kényszerű kiadás, állásidő, áll a szabad formában, nincs egységes minta. A dokumentum megállapítása szerint az ok, ami miatt a kezdési időpontja és a várható időtartamát leállás. Ha az információ nem befolyásolja az összes munkások, a rendelés lista nevét alkalmazottak, szerződéses jelenlétük a munkahelyen.
A fenti közigazgatási nyaralás - nap fizetés nélkül. Ebben a helyzetben a munkavállaló szabad elfelejteni, hogy hogy hagyjon fel a készpénz juttatás az időintervallum által kezdeményezett hatóságok munkájában, ő jogosult csak a saját kezdeményezésére, illetve a tartósan érveket a hatóságok itt illegális. A ki nem fizetett nap, több mint 14 évre számított folyamatos szolgálati idő, a fizetett éves szabadság.
Ha bármilyen kérdése van, forduljon ügyvéd
Akkor tegye fel kérdését az alábbi űrlapot, az ablak-line tanácsadó alján a képernyő jobb vagy hívja a (éjjel-nappal, és a hét minden napján):- +7 (499) 350-88-72 - Moszkva és a régióban.;
- +7 (812) 309-46-73 - St. Petersburg, és a régió.;
- +7 (499) 350-88-72 - minden régióban az Orosz Föderáció.