Üdvözlünk! Ma beszélünk az oktatás színvonala, és hogyan kell javítani. Jelenleg a következő probléma - nem a felsőoktatás, nem számít, mennyire jó vagy, akkor nem veszi a munkát egy jó állapotú (valószínűleg). Azonban van egy hátránya, mert néhány elcsépelt vásárolni a diploma és akkor megy egy jó állapotú, de érti, és tudja kevesebb mint becsületes emberek nem az oktatás. Úgy tűnik ez a dilemma. Itt állok az oldalán a munkáltató, mert valójában továbbra is az összes ilyen darab papír, a lényeg, hogy az ember munkáját végzi, és az időben. Ha a munkáltató tudnia kell a személy több, akkor küldje el tanulmányozni fel a gyakorlat vagy képzés, akkor kell, hogy számoljon be a gyakorlatban. ami szintén rendelhető. De ez nem jelenti azt, hogy a munkáltató keres műveletlen emberek. Igen, most már vannak olyan cégek, toborozni az embereket egyenesen az iskolából, de ahhoz, hogy szerződést kössön velük, és növekszik a tökéletes alkalmazott magának, és ez a képzés néha tart akár 10 év.
Ebben a helyzetben, azt ajánlom, hogy ne várja meg a sikeres rendezvény vagy a szerződés, akkor a legjobb, hogy menjen előre a görbe. Be kell, hogy azonosítsa magát a karrier növekedési tendenciák a jelenlegi helyzet a munkaerőpiacon, és hogy megtanulják, hogy ha a munkáltató azt akarja, hogy tanulni valamit, akkor már tudom, hogyan kell csinálni. Az ilyen munkavállaló a prémium, ez soha nem lesz rúgva. A második dolog, amit tennie kell - kövesse a globális trendek a cég, hogy készen áll a változás. Gyakran előfordul, hogy a cég irányt váltani, de általában minden tervezett és előre egyeztetett. A fordulópont a cégnek szüksége van a többi alkalmazott, így gyakran az elbocsátás és a felvételi új jelöltet. Nem kell az elsők között - figyelembe kell venni, figyelembe véve a jövőbeli kilátások és a különböző lehetséges helyzetekben.
Kapcsolódó cikkek
