Hogyan kell kiszámítani a hossza az északi juttatás
Észak-egységek
Hogyan kell kiszámítani a hossza az északi juttatás
Inta; Tomszk régióban - Alexander, VERKhNEKETSKIJj, Kargasoksky, Kolpashevo, Parabel és Csajai járás, urak. Cedar, Kolpashevo, Strezhevoy és Seversk; Tyumen régió - Uvat körzetben; Hanti-Manysi Autonóm Körzet - Jugra - az északi része az autonóm régióban (Észak-60 fok északi szélesség); Jamali Nyenyecföld. Amuri terület - Skovorodino, Magdagachinsky és Szymanowski területeken; Arhangelszk régióban - Leshukonsky, Mezen, Pinyega és Solovetsky kerület,
Juttatások a régióban végzett munka
A mechanizmus kiszámításának bónuszokat, hogy ők fizetik a munka-nickek, a szükséges szakmai tapasztalat vállalkozások dan-CIÓ területen, és növeli egy bizonyos határt időtartamától függően a megszakítás nélküli munkát. A jelenlegi skálán százalékos egységek a messzi északon, egyenlővé kormányzati hely a déli régiókban a szibériai és távol-keleti táblázat tartalmazza. 12.2. Tartomány eredményszemléletű egységek épült oly módon, hogy minden területen a legnagyobb százalékos aránya a jövedelem lehetne száma öt év után. A százalékos bér prémium kerül felszámolásra napjától a WHO-penetráció a munkavállaló a jogot arra, hogy azt, azaz a
Az eredményszemléletű északi egységek 1C
Észak-juttatás kiszámítása a „Foglalkoztatás a szervezet”, amely megtalálható a lapon „Díjak” vagy az „Add meg az a terv részleteit elhatárolások munkavállalói szervezetek.” A dokumentumban meg kell adnia a számítás típusát „Észak támogatásra.” Ezután minden alkalmazott, amely hozzá van rendelve Észak támogatásra, azt, hogy az eredeti adatokat, amelyeken van kialakítva a méret juttatás.
Észak-juttatás, ha új területre (E Shapoval
Az alkalmazottak gyakran változtat munkahelyet az Észak. Ha a munkavállaló, mielőtt elkezdi a munkát, dolgoztam egy másik terület északi, illetve a terület, ahol egy meghatározott mennyiségű kibocsátási egységek kiszámításánál a juttatás kell vizsgálni ezt az élményt. Teljes összege százalékos felár a bér nem haladhatja meg a maximális egy adott területen belül. Lássuk, hogyan kell kiszámítani a támogatás például a feltett kérdésekre olvasóink. Szervezetünk területeken található azonos a Far North.
A maximális mérete az északi juttatás ezeken a területeken 100% -a fizetés. Más területeken a Far North juttatás alapján számítják ki ugyanazokat a szabályokat. De amikor felár nagysága eléri a 60% -a jövedelem, ami 10 százalékos növekedést kipufogógáz után gyártott évente. Ezeken a területeken a maximális juttatás beállított érték 80% -án fizetést. A támogatások kiszámítási lakói északi területeken egyenértékű a Far North, egy 10% -os fizetés, amelynek kiszámítása révén egy év munka.
szakmai átképzés "Human Resource Management (Professional Standard versenyszám)"
Rész távolsági során átképzés a személyzet tisztek a Nemzeti Unió és a moszkvai Institute of Technology (Műszaki Egyetem) szerint a követelmények a szakmai színvonal „menedzsment szakember.”
A számítások valószínűleg ebben a csoportban a fiatalok, de ehhez meg kell élni több, mint 5 éve, és több mint 1 év az északi. De: a régiók maguk határozhatják meg a fizetési eljárás. meg kell nézni, Anja regionális jogszabályokat. köszönöm a választ! Prompt AMP száz a konkrét esetben: toborozni alkalmazottak több mint 30 év, Habarovszk magát, de dolgozott a CSW (Nogliki) több mint 10 éve a forgási
Észak katonai nyugdíj
A katonai bal akiknek élettapasztalata North, de túllépett a régióban a jogot, hogy a jogokkal az északiak. Katonai és végén megszűnik a szolgáltatás fogadására jogosult nyugdíjra juttatás előírt mérték az új törvény, figyelembe véve az északi tényező. Katonai nyugdíjasok a lehetőséget, hogy szerezzen egy második elutasítását követően a közszolgálati hely.
Mivel Észak-támogatást fizetik
Információ az északi egységek
Információ Észak juttatások az előző munkahelyén van szükség, hogy az új munkáltató tudni hány százaléka a bér meg kell nadbavlyat ezt alkalmazottja, mivel a jutalmat összege függ a hossza egy adott munkavállaló. Ezen túlmenően, a méret a támogatás attól függ, hogy a régióban. Például olyan régiókban, mint Kamcsatka, Magadan régióban Chukotka és egyéb, „durva” területek, hat hónap múlva a bérek felszámított felár 10%.
North eltöltött
Későbbi szükséges növeli évente 2,4 pont, hogy elérjük a 2025-értékének 30 A jogot, hogy egy korai találkozót az öregségi nyugdíj elérésekor 50 éves nő, aki szült két vagy több gyermek, feltéve, hogy a biztosítási időszak nem kevesebb, mint 20 éves, és dolgozott legalább 12 naptári év, a Far North, vagy legalább 17 naptári év pripavnennyh településen.
Csak jobb korai kinevezését nyugdíjas férfiak évesen 50 és a nők elérik a 45 éves kor felett, állandóan él a messzi északon és hasonló területeken, feltéve, hogy dolgozott legalább 25 és 20 év, illetve a pásztorok , halászok, vadászok - a halászok. Ha a tapasztalat a munka a messzi északon kevesebb, mint 15 éve, de nem kevesebb, mint 7 év és 6 hónap, a munkaerő-hely nevezi ki a csökkentésére általánosan meghatározott nyugdíjkorhatár négy hónap minden egyes teljes naptári év működés ezeken a területeken. Időnek jogosultak korai kinevezését öregségi munkaerő-hely munkájáért „északi” régióban csak akkor, ha a munka folyamatosan zajlik egy teljes napra, és fizetni, ezen időszakok a biztosítási díjak a nyugdíjalap. A polgárok, akik dolgoztak legalább 15 naptári év a Far North, vagy 20 éves vagy annál területeken egyenlővé őket, és miután dolgozott legalább 25 év a férfiak és legalább 20 év a nők esetében, a rögzített alap méret (FBI) a biztosítási része a munkaerő öregségi nyugdíj és a foglalkoztatási rokkantsági nyugdíjat rehydrating nagyobb ütemben.
Nyugellátások északiak
(60 év - A férfiak és a 55 év - a nők esetében) négy hónap minden egyes teljes naptári év működés ezeken a területeken; A polgárok, akik dolgoztak legalább 15 naptári év a Far North, vagy legalább 20 naptári év hasonló területen, valamint a szükséges biztosítási céljára előrehozott öregségi nyugdíj-biztosítási tapasztalat és a megfelelő típusú munkák kor készlet
Hogyan számoljuk ki a regionális együttható bérek
Műselyem tényező alkalmazása nem a „csupasz” fizetés a munkavállaló és a tényleges jövedelem az adózás. Törvényileg meghatározva, hogy milyen típusú terhére történt kifizetések regionális faktor: minimálbér; Tényleges jövedelem. Ez magában foglalja illetményalap, átalánydíjas, csak a bérek; Különböző munkaerő pótdíjakat, ideértve a fizetési év szolgálati; Kompenzációs kifizetések.