Hogyan, hogy a nyomás a hatóságok studopediya
Annak érdekében, hogy ne legyen egy fontos tanulmányt tölgyfa asztalok után a parancsnok a botrány egy állam teljes áramszünet, erőt gyűjteni, és legalább egy-két percig, próbálja alkalmazni a következő pszicho.
Pihenjen, oldjuk merevség és az izmok mozgását, dobja izom bilincsek, remegés a lábban, helyreállítása nyugodt légzés normális szívverés. Ha ez lehetséges - üljön le egy székre vagy a szék - ha nem, akkor lassan sétálni a folyosón. Ne számíts semmi szörnyű, húzza ki a félelem, és próbálja, hogy gondoljon a közelgő beszélgetés egy nagyon nyugodt módon. A legrosszabb esetben - ha kirúgnak, hogy ez a probléma.
Pihentető jele a kép szokatlanul erős, magabiztos és barátságos személy, egy rugalmas aura sokkal erősebb, mint a főnöke. Kérjen segítséget a legfelsőbb elv. Próbálja hinni, hogy amennyire csak lehetséges, és erősebb és világosan képzeljük el, hogy belép a hivatali magabiztos járás, testtartás győztes és a dallam bármilyen módon, amely a leginkább tetsző a főnök, és megnyugtatja őt. El tudja képzelni, hogyan lehetséges, hogy több élénk színek, ahogy megy, üljön le egy székre, hogy egy magabiztos, nyugodt helyzetben, és elkezd beszélni. Értelmi lapozhat a jelenet a fejedben, ami ideális viselkedését a győzelem. Szellemileg teljes helyzetet, meghatározza a képet.
Mindez úgy tűnik, nagyon hosszú, de valójában egy ilyen mentális kiigazítás a tömörített formában lehet tenni néhány másodperc.
Aztán bemegy a főnök irodájába, és amit létrehozott a fejedben.
Ha úgy érzi, hogy a főnök elégedetlen magával, próbálja meg a különbséget: enyhíteni a helyzetet, viccel, a bók neki egyszerű módon, elismerem bűnösségét. Megpróbálja alkalmazni a technikát, hogy én „eszkalációja a kezdeményezés”, és amelyek segítségével a beszélgetés főnöke. Ugrás az iroda gyors járás. Gyorsan és pontosan beszámolni az elvégzett munkát, beszélve a problémákat, világossá téve, hogy próbálják megoldani őket, anélkül, hogy feszülten a főnök hatalmát és hatáskörét, hogy segítsen, és végül elkezdenek kínálnak fejlesztési projektek és kezdeményezések fejlesztésére és átalakítására működik - az ember, a készülék, az egész szervezetet. Ezzel, akkor részben hatástalanítani elégedetlenség főnök és néhány szempontjának munkájuk érdekli.
De ne vigyük túlzásba a buzgóság, elsősorban fellépni a villámhárító. Szigorúan véve kínálnak a fejét a projektek előtt volt, amikor több ideje volt, és volt egy jobb hangulatban. Ha ez megoldja a tervet, vagy egyszerűen csak úgy érzi, hogy a szavak és a projektek nem biztosított, akkor az érzelmi állapot romlik még. Légy kész válaszolni elkövetése a hibát. Elismerés a hiba, ha a főnök azt mutatja, hogy az Ön számára, szükség van a hang nyugodt hangon, egyenesen a szemébe (ez mindig lenyűgözi). A szavaid meg kell szólalnia energia cselekvési hibajavítások.
Ugyanakkor, attól tartva, hogy ideges a főnök, nem veszi túl bűntudat, majd neki, hogy van egy nagyon erős a kereslet. Tanulj meg beszélni a főnök az ilyen helyzetekben: „Kedves Ivan Petrovics ebben a részében a kérdés valóban elismerem, hogy a bűntudat vagy a hiba, és próbálja egy bizonyos határidőt, hogy helyes, de ez a része az én bűnös cselekedetek nem - azért !. és azért. Hagyjuk érzelmek, ezek nem segítenek, akkor jobb, ha némi üzleti. az én szempontból van szükség, hogy ezt-meg-az. mit gondolsz? "
Ha a fő megnyugszik, tartsa az éber tudatállapot. Ha még nem, akkor próbálkozom. Azok számára, akik szeretnék maradni ezen a helyen, minden van értelme.
Azonban az is lehet, így, hogy egyik próbálkozás, hogy kapcsolatba léphessenek a fej nem fog működni, és ez ma, és egy év alatt továbbra is üldözni téged. Ebben az esetben két lehetőség: 1) megalázó türelem, hasznos, csak a képzés lesz, és 2) tünetek, a különbség a fej (az első személyes, pszichológiai - egyik vagy másik faj -, majd az adott pillanatban), és becsapta az ajtókat. Kell csinálni, vagy nem rajtad múlik. Például úgy vélem, hogy a rossz béke jobb, mint egy jó veszekedés. De néha, a legszélsőségesebb esetben, ez az egyetlen módja annak, hogy megvédje a méltóságát. De még ezekben az esetekben nem megy le a piaci visszaélés vagy hisztérikus sikoly. Hideg irónia kifejezve több intenzív kifejezések vagy száraz elválás tanúk talán legjobb megoldás. De még így, hogy nagylelkű és bocsáss meg mentálisan agresszív főnök, aki nem tud biztonságosan folytatni a vállukon a súlyos terhet a parancsnok terhelést.
Véleményem tankönyvi példája a nemes és nagylelkű tisztességtelen magatartás Kapott főnök Primakoff szembeni viselkedése Jelcin. Primakov vállalta, hogy a miniszterelnöki posztra nyomására Jelcin, aki hozta az országot, hogy a válság után rábeszélés részéről az utóbbi. Mivel nem a személyes ambíciók, ő vezette az országot a következményei alapértelmezett megnyugodva emberek elviselte a intrikák a „család” és a növekvő elégedetlenség az elnök. Mindazonáltal Jelcin magyarázat nélkül úgy döntött, hogy utasítsa el Primakov. Ő nyugodtan magyarázta az elnök, hogy hiba lenne, hogy az emberek reagálnak rosszul, ismét emlékeztette az eredményeket a hivatal az elmúlt nyolc hónapban, nem volt hajlandó, hogy írjon egy levelet a lemondását, amely kimondja, hogy a kezdeményező alkotmányos joga, hogy csináld magad. És végül, az a kérdés, hogy szükséges-e után a lemondását segítség egyéni közlekedés és kiosztani egy olyan gép (jellemzően a horgot, amelyre a Kreml főnökök szeretnék kapaszkodni elutasította beosztott), nem fogadta el a csapdát és velejárói neki humor, azt válaszolta, hogy ő egy taxit.
Ha minden tudták mutatni ilyen nagylelkűség.
Van, hogy menjen el az életét sehova, vagy érdemes keresni egy megbízható vissza? Az életemben volt valami, és így tovább. Első pillantásra egy variáns hátsó megbízható, és nagyobb biztonságot nyújtanak, mint amikor megy sehova. A másik oldalon az életem események néha fejlődött oly módon, hogy ez után az ilyen ellátás egy idő után sikerült megtalálni a legcsodálatosabb hely, és az előre elkészített változatok frusztrált. Nem egységes recept itt. De az én szempontból, a hátsó opció a legjobb, nem hasznos hullám, mint egy zászló a betegágy, és biztosítsa, hogy miután maga mögött a tér a visszavonulásra, hogy továbbra is együtt dolgozik a fej egymás mellett, megerősítve pozícióját. A legtöbb ember úgy kialakítani, hogy pszichológiailag könnyebb ellenállni az erőszak, tudván, hogy van egy módja annak, hogy menjen ki a belső börtönbe.
9. fejezet mobbing (kollektív üldözés)
Munkahelyi és védelem ellene
„Amikor egy ember harapás egymást, és tíz férfi némán figyelte őket, akkor ezt a tisztességtelen dobogó, de amikor tíz ember gyűlik össze, hogy a csomagolás és elkezd csipegessék az egyik - kell tekinteni a harc a fegyelem a cég.”
Miért alkalmazottak munkahelyi
BEGIN másnak füvet?
Minden ember tudja, az az érzés, kizárás vagy zavar, ha kap egy új csapat, amelyik Önre nem túl jó, vagy akár rossz. Tegyük fel, hogy belépett egy csapatot, és dolgozni kezdett. A kapcsolat azonban a személyzet nem adja ki. Sőt, egy jelentős része a készülődő konfliktus. Azt, hogy egy pár hibát, és azt mutatják, gyengeség. És akkor elkezd laza ki. Akkor lesz a cél a kritika, gúny, kegyetlen vicc, tisztességtelen vagy válogatás nélküli vádak a megfélemlítés. Talán egy másik lehetőség csali - „csendes” és a „civilizált”, ha nem ordít rád, és semmit nem közvetlenül vádlott, de ha megy a szobában - minden csendes a jelenlétében nem komoly vita nem végeztek. Ha kell átadni néhány fontos információt, a csapat vagy demonstratív megy a másik szobába, vagy várjunk, amíg elmész. Nem meghívott teát inni együtt, nem hívja az ebédlőben, és természetesen, akkor soha nem vesz részt a csapat a felek, és senki sem jött el. Úgy vélem, hogy nem szükséges, hogy leírja a tapasztalatait, és beszélni sokáig az erkölcsi ár, amit fizetni a jelenlétét ebben a csapatban.
Minden ember megy mobbing elsősorban gondolkodni, hogy hogyan védekezni ellene. Azonban mielőtt építeni egy adott biztonsági politika, érdemes gondolni az oka, hogy a munkatársak motiválása, hogy végezzen maga felé az ilyen politika a zaklatás.
A csapat indulhat mérgezni egy kezdő próbál belépni vonzó környezetet a maguk számára, elsősorban azért, mert ő tartja magát egy elit közösség, és azon a kezdő méltatlan az ő szintjén. Néha ez a viselkedés csak átmeneti teszt elindítása, amely a termék megszűnése üldözés majd egy elkötelezettség a csapat tagjai, amint világossá válik, hogy a jövevény képes arra, hogy egy ütést, és a szakmai és emberi kvalitásait méltó, hogy ebben a körben. Előfordul, hogy a kemény ellenzék és üldözés folytatódik mindaddig, amíg egy kezdő, fáradt a sértések és a megaláztatás, úgy dönt, hogy elhagyja a cég arrogáns sznobok vagy agresszív részvényesei a vállalat.
Nem mindig mobbing csak akkor következik be, tekintettel a kezdő. Gyakran a malomkő alá a kollektív megfélemlítés és a negatív közvélemény figyelemmel régóta alkalmazott vagy csapat tagja tapasztalattal. Ebben az esetben meg lehet szervezni üldözés által motivált szakmai hozzá nem értés üldözték, bár az ilyen érveket hoznak elő érvként a csapatban, ami indokolja annak szükségességét, hogy megbüntesse a szemtelen elbizakodott. Leggyakrabban mobbing akkor történik, amikor az eltérés vagy divergencia érdekes a kollektív és az áldozat, ami neki tetszik. Ha ezek a különbségek már elérte azt a szintet, a konfliktusok, ami nem megengedett, hogy békésen csapat lehet használni egy ilyen intézkedés egyaránt hatással mobbing kemény vagy lágy formában.
Nem kevésbé gyakran az áldozat maga az oka a reakció a kollektív elutasítás.
Gyakran előfordul, hogy az összes áldozat a bor a pszichológiai gyengeség és fájdalmas reakció a kollektív megaláztatást és zaklatás. Az emberek szembesülnek kirívó gyengeség és a kiszolgáltatottság egy kolléga, különösen akkor, ha valami nem elégedettek, befordult egy nyáj, örömmel harapós nyakkal a Moloch zaklatás. Általában mobbing - kétirányú folyamat - ez rezultativen csak akkor, ha az áldozat úgy érzi, egyedül, ha ő szenved mélyen. Ha a személy van kiválasztva csapat a fiú szerepét korbácsolás, nem belsőleg elvállalta egy ilyen szerepet, ha az önbecsülését nem közvetlenül a menedzsment és a gúny és a követeléseinek víz le egy kacsa, akkor beszéljünk mobbing hatása ebben az esetben nem számlák. Egyes esetekben egy személy is „fel a füle” az egész csapat.
Mobbing is előfordul olyan helyzetekben, amikor az üldözött jelentése vagy erkölcsi vagy nagyon tehetséges emberek, és az üldözők is sötét vagy akár a büntető környezet, vagy egy csokor tompaság és középszerűség, hogy ég az irigység, akik legalább valamit előttük. Hány példát kollektív üldözés megtalálható a történelemben. Bármilyen spirituális tanító vagy egy zseni feltétlenül volt kitéve valamilyen formában kizárás a tömegből. Minden történelmi példa kollektív üldözés Számos - ami egy szent inkvizíció, legyőzve drevneizrailskih próféták vagy a történelem, a Megváltó, megfeszítették a döntés a Szanhedrin. Egy sokkal prózaibb verzió fajták mobbing lehet biztonságosan tulajdonítható e zaklatás sújtó újonnan egyes kolostorok és vallási intézmények (elég elolvasni a „Esszék bursa” Pomyalovsky), „Habozás” a katonai vagy börtönben gyakorlat ereje minden bejövő.
A tendencia az egyes csoportok és közösségek a mobbing van valamilyen rendszerességgel a nemek. Leggyakrabban mobbing előfordul azonos nemű csapatok - férfiak terrorizálják a férfiak és nők - a nők, bár néha előfordul, és egyesíteni az embereket más emberek ellen, a másik nem. Például egy cég férfiak mérgezni egy nő és egy csoport a nők számára megtérüljenek egy ember nem szereti őket. A legnagyobb immunitás mobbing rejlik az úgynevezett vegyes csapatok nagyjából azonos számú férfi és nő.