Hogyan hagyja dolgozni
Így a kocka el van vetve, a Rubicon már átlépte az alkalmazás az Ön elbocsátás az asztalon a főnök. Megtalálja az új munkatársakat, új főnök, és egy új kaktusz a monitoron. De nem kap végzett el, ha az álmok a jövő ragyogó karrier és egy aranyhal, mint egy személyes futár. Ezen a ponton, van dolog, hogy feltétlenül szükséges, hogy befejezze. Új főnök (ha ő egy profi) és az aranyhal (ha nem az első nap a hivatalban) fog várni két hetet.
Először is, a nagyon szükség van a ügyek átadása azt sugallja, hogy a régi helyén dolgozott, de nem kötelező, hogy üljön 8 órán át. Sőt, néhány nagyobb szervezet az interjúban azt mondják, kertelés nélkül: ha az átruházás a ügyek lesz kevesebb, mint két hét, akkor nem fogunk jönni.
Másodszor, hogy a váll a tartozások és kötelezettségek az új ember nem túl szép.
Nos, és harmadszor, megköveteli munkaügyi törvényeket.
Mit kell tennie
• Tegye érdekében levelezés. Könyv az asztalon egy kényelmes szétszórt kreatív káosz az Ön számára. A kérdés csak az, hogy ez a rendetlenség mindenki számára, és a követője néz szomorúan alaktalan halom papírt, nem tudta, hogy melyik végét megközelíteni. Rendezze a dokumentumokat a bejövő és kimenő, bővült egy külön mappába, majd össze egy csinos halom. Hidd el, ha ezt teszed, akkor itt is sokáig emlékezni az igazán jó szót.
• Küldjön elektronikus információkat. Ebben a korban a számítógépes elem, talán még fontosabb, mint az előző. Hozzon létre egy új dokumentumot, amely válasszon egy jelszót, hogy a számítógép, a számviteli adatbázis, céges e-mail, valamint a jel a könyvtárakat, amelyek futtatásához szükséges fájlokat.
• Adja meg a kötelek egy új alkalmazott. Mondja utódja minden, amit tudni akar. A lényege a munkavégzési szokások, az üzleti partnerek a napi rutin. Ha szükséges, képzett dolgozni a telepített programok a irodai számítógépen.
Mit teszel nem köteles
• Keressen egy csere. Különben is, az úton, szeretem várni, amíg az új alkalmazott lesz képes menni dolgozni. Az utód - nem a fejfájás, meg kell foglalkozni a személyzeti osztály a cég még. A kereslet a helyed nevezték ki ideiglenes alkalmazottja, és utalja esetben neki.
• A munka „a fizetést.” Fizetés meg kell adni a nap az elbocsátás, és együtt kompenzáció nem használt szabadság. Késlekednek pénz (sajnos, néha még mindig a helyzet) elég jó ok a bejelentés a követelés bíróság előtt.
Mit kellene tenni az Ön számára
• Győződjön foglalkoztatási dokumentumokat. Készíts egy rekord a munkafüzet (vagy kérni egy aláírt munkaszerződéssel), igazolást állít ki a bér, mivel az év elején (célszerű az új könyvelő). Kezdje húzni a személyzeti osztály aláírása óta nyilatkozatokat. Ezek a lányok különböznek irigylésre méltó lassúság.
• Probléma bér. Teljesen és időben. Ugyanakkor Lásd rá, hogy pontosan kiszámítani az összes adót és kártérítést nyújtanak a nem használt szabadság.
Folk előjelek az elbocsátás
• Ne beszélj munkahelyváltás előtt írásban a kérelmet - a készülék egy új helyre tudja törni.
• Vegyünk egy csésze - nem fogja zavarni a régi adósságok.
• Belépés a főnökök irodája, egy nyilatkozatot a kezemben, Reach asztali titkár - a jó szerencsét.
• Ne feküdt le pénteken - három hónapig nem talál új állást.
• utasítsa el a nyáron -, hogy maradjon egy egész évben nincs nyaralás
• Törölje a számítógépről a játékokat -, és hogy nem adja fel vakáció pénzt.
• Indulás előtt nem mondja minden rendű és rangú mit a főnök egy idióta - soha nem lehet tudni, mi történik.