Hogyan érzi magát, mint a csapat tagja az új csapat
A pszichológusok szerint, a változó munkahely, egy személyt, akinél súlyos stressz. Olyan súlyos, hogy össze lehet hasonlítani a kivétellel, hogy a veszteség egy szerettük. Alkalmazkodás az új és szokatlan munkahelyi általában gyorsan halad. A férfi is nagyon könnyű beállítani, és végre új feladatokat, persze, ha nem beszélünk változik a szakma. Sokkal nehezebb megszokni a vállalati kultúrát. Ez általában nem okoz sok kellemetlenséget. Ahhoz, hogy megtanulják, hogyan kell alkalmazkodni az új csapat, és úgy érzi része a csapatnak, azt mondja Ludmilla Bychkova, vezetője a szervezeti és motivációs a cég „Parketta Hall”.
- Mi az a rendszer átalakítása?
- Sok vállalat ma az adaptációs rendszer alakult ki, mint a „divatos” között a HR-osztály irányba. Jellemzően számos olyan tevékenységet, amely által látogatott egy új alkalmazott (például egy welcome-képzés, kommunikáció a mentor), valamint a dokumentumok, amelyekkel meg kell állapítani. Ez lehet egy rövid „Memo kezdő” vagy szilárd színes füzet „A könyv az új alkalmazott.” A cégünk az alkalmazottak tartott üdvözlő-képzés, hogy megtudjuk, a történelem, a társaság, a vállalati kultúra, egy részét a gazdaság. Ez az alap, amelyre munkája alapján kell minden. Értékesítési vezetők a lakossági és a stáb a mentorálás eljárás bevezetését. A cégünk, ez jól bevált. Most próbáljuk meg végrehajtani a munkahelyen, akkor a dolgozók között a raktárban.
Első a munka, akkor olvassa el az oldalon sok vállalat vagy hallani a bérleti menedzser az interjúban, hogy „a vállalat bevezette a rendszert az alkalmazkodás az új alkalmazottak.” Ez természetesen előny, de csak az egyik előnye. Végtére is, nem füzet, nem „szép” rendszer megírt HR-rami, nem helyettesítik a figyelmet és türelmet, hogy felettesének és kollégái. De vajon ezek fognak megjelenni a szorosan összefüggő csapat minőségét? Ez a kérdés attól függ a vállalati kultúra és a pszichológiai klíma pontosan, milyen az új kártyát, és a cég egészére.
- Mint egy új alkalmazottja segítségével alkalmazkodni a rendszer?
- Az első nap a munka a cégnél, megtudhatja az összes szükséges információt, amely a jövőben segít építeni a karrierjét:
a neve a társaság vezérigazgatója és elfogadják, mint a büntetés, amiért késői dolgozni;
gondosan előírt öltözködési fogja mondani, hogyan kell ruhát;
összpontosítás a térképen Hivatal, mivel a „könyv a kezdő”, könnyen talál, mint például az étkező (bár ez jobb, hogy ott új munkatársak);
biztos, hogy nézd meg a végén a „kezdő könyvek” és nézd meg azokat, akik részt vettek annak létrehozását. Általában ez egy nagyon segítőkész emberek.
Mindez segíthet a lehető leghamarabb, hogy csatlakozzon a csapathoz. De ha a cég már létezik alkalmazkodni a rendszer, akkor meg kell, hogy menjen át rajta.
- vannak-e feltételeket, amelyek mellett az alkalmazkodás a rendszer a vállalat hatékonyabban működik?
- Például, ha a tanár motivált és jól megválasztott (mind anyagi és nem anyagi). Csak akkor tényleg segít a jövevény, és nem „szolgálja a szolgáltatás.” Elvégre nem minden sikeres szakember tudja, hogy egy jó mentor.
A második feltétel, véleményem szerint, a vezetés érdeke ebben a projektben, hogy kész támogatni a személyzeti osztály. Ehhez forrásokat, és ennek legalább a munkaidő szakértők.
De a lényeg ebben az egészben - nem kapcsolja ki a rendszert, hogy alkalmazkodjanak egy sor elismert szabályokat és előírásokat. A formális megközelítés általában nincs kapcsolatban a valós életben cégek.
- Ahhoz, hogy számla bonyolultabb - vezetője vagy egy kezdő?
- Persze, a feje is kap egy további terhet: magyarázza a sok finomságok kapcsolatok a csapat, a társaság tevékenységében. De nehéz csak meg az új munkavállaló. Ne felejtsük el, hogy az újonnan általában a próbaidő. Ő nem csak értékelni, mint egy profi, de úgy is, mint egy része a csapatnak, ő ismeretlen környezetben. munkavállalók különösen nehéz, amely a fejlődő egy új szakma az új társaság.
Tippek kezdőknek: próbálja megtalálni az egyensúlyt - ne legyen egy „ember a kipufogó”, és csatlakozik a csapathoz. De az biztos, hogy azokat figyelmesen - ezek az emberek megfelelő Önnek.