Hogyan átadni előzetes interjú
Hogyan átadni előzetes interjú
A mai, egyre gyakrabban a foglalkoztatás kérelmező nem korlátozódik egy interjúban. Különösen gazdaság több szakaszában személyzet kiválasztása gyakorlat a legnagyobb cégek. A számos ilyen fokozatra függ, mint általában, a méret és a hierarchikus struktúra egy adott cég, és a jelentkezők száma egy állásra. Általában három szakaszában kiválasztás:
1. Előzetes interjú. Ennek célja az elsődleges kiválasztási és ismerete a kérelmező. Miután egy előzetes interjú kiesik, mint általában, a legtöbb jelöltet. Hogy elkerüljék a felesleges baj, sok cég megbízott az elsődleges kiválasztási egy állásközvetítő iroda.
2. A fő interjúban. Ez a szakasz egy konkrétabb és részletesebb. Gyakran előfordul, hogy a fő interjú zajlik formájában versenyeztetési kiválasztási (vizsgálat alapján). Állhat több szakaszban.
3. Interjú a fej (a cég igazgatója). Ez az utolsó szakaszban. Úgy, mint a szabály, amely előtt közvetlenül hivatalba lépését.
Minden szakasz jellemzi saját árnyalatokat. Így figyelembe vesszük részletesebben az első szakaszban a választás - előzetes meghallgatásra.
Jellemzően a vezetés nem foglalkozik előválogató keretek (kivéve, ha a cég kicsi vagy rendező szeret személyesen ilyen kérdésekkel foglalkozni). Általános szabály, hogy az első interjú utasíthatja a munkavállalók, akik az alacsony helyzetben (HR manager, néha - titkár), ahonnan függ a sorsa. By the way, a jelenléte a menedzser személyzet jelzi a szilárdságát és tekintélyét a cég. Ezek az ajánlások általában az útmutató nem nagyon, és figyel, de akkor törölje egyszerű. Ezért nem szabad megmutatni a fölénye vagy megvetés! Viselkedj egy előzetes meghallgatásra tapintatosan és udvariasan.
Az első interjú a kérelmező, mint általában, nem igényel semmilyen dokumentumot. De mindegy, hogy jobb, hogy egy interjú a szükséges dokumentumokat: CV, oklevelek, bizonyítványok befejezését tanfolyamok, ajánlások stb (lásd Milyen dokumentumokat kell venni, hogy az interjú.) .. A megfelelő pillanatban, akkor mutasd meg nekik, hogy a kérdező eredményeként van egy véleménye, mint körültekintő és felelős személy.
Kérdések az előzetes interjú általában megkérdezte a legtöbb szabványos (lásd. Gyakran ismételt kérdések az interjú). Például:
Személyzeti vezető, aki vezeti az interjú gyakran pszichológus. Úgy emlékszem, nem próbálja megtéveszteni a kérdező. Ez nem jó, hogy nem. Tapasztalt HR menedzser azonnal érzékeli a hazugság.
Ne felejtsd el a Soom megjelenést. Meg kell keresni szép és megfelelő. Mosatlan haj vagy piszkos nadrágot is okozhat a kérdező csak negatív érzelmek, amelyek drasztikusan csökkentik az esélyét, hogy egy sikeres interjú. Szigorú öltönyt egy nagyszerű lehetőség mind a férfiak és a nők (lásd. Hogyan ruhát egy interjú).
Ha azt mondták, hogy fogja hívni egy hétig, és ez már sokkal hosszabb, semmi kérni magának az eredményt. Ha úgy döntött, hogy emlékeztessem magam, próbálja átvészelni azt a cég alkalmazottja, aki interjút te. Emlékeztesd az időpont, amikor az interjú került sor, és kérdezze meg, a döntés az Ön számára.
Csak nem blöff. Nem kell beszélni, amit úgy hívnak, mint esett a nehéz időkben lehetővé teszi, hogy te is egy másik cég állásajánlatot, és nem tudja, mit tegyen. Ez egy régi, jól ismert trükk. Minden HR manager hallottam ezt a történetet, naponta többször. Jobb, ha csak annyit, hogy érdekli a válasz, hogy egy konkrét kérdést: milyen döntés született rólad, és ha megvan az esélye, hogy a munka ez a cég? Nos, ha már elutasították. Ne ess kétségbe. Tehát a feladat csak arra vár, hogy egy másik cég! Sok szerencsét!