Felszámolás a vállalat és a terhesség elbocsátás és a kompenzációs
A joggyakorlat, időről időre vannak olyan helyzetek, amikor szükség van, hogy bocsássák el munkatársaink a különleges eljárás megszüntetésének munkaszerződés. Gyakran az elbocsátás esik a terhes nők. Ahhoz, hogy részt velük a szabályok szerint, meg kell szigorúan betartani az számos normatív dokumentumok.
Rendelkezései szerint a 261. cikk az LC RF megszűnése munkaszerződést egy terhes nő csak akkor lehetséges, az egyik esetben: ha a felszámolási vagy tevékenységek megszüntetését az egyéni vállalkozó. Ha a tevékenység megszűnik ága a cég és anyavállalata szervezet székhelye egy másik régióban, ebben az esetben is a felszámolás. Reorganizációja (összeolvad, elválasztás, abszorpciós, elválasztás) nem lehet oka elbocsátás terhes.
Hogyan, hogy felmondja a szerződést egy terhes nő?
Végelszámolás a cég terhes azt ugyanolyan jogokkal, mint a többi alkalmazott. Ennélfogva 2. bekezdés szerinti 180. cikk az LC RF, a tájékoztatási kötelezettség alól írásban a közelgő elbocsátás, legkésőbb 2 hónappal megelőzően előfordulása. hogy utasítsa el egy értesítés 2 példányban, az egyik a munkáltató, a második - a munkavállaló számára. Értesítés tudta személyesen, átvételét. Szóbeli figyelmeztetés nincs jogi ereje.
Megszűnése munkaszerződést egy terhes nő is lehet vele írásbeli hozzájárulásával lejárta előtt a kifejezés, amelyet a törvény. Ebben az esetben a munkavállaló kell tölteni egy kiegészítő kompenzációs egyenlő átlagkeresetek közötti időszakban elutasításának napjától a tényleges időpontját felszámolása a szervezet.
Elbocsátása Terhes által 1. bekezdés 1. részének Art. 81 LC RF. Ez kíséri a megfelelő parancsok, amelyhez tisztában kell lenniük a nyugtát. Kérésére a munkavállaló az égetés előtt kell kiadni:
- Háttere fizetés (forma 2-PIT);
- igazolás összegének jövedelem kiszámításához ellátások ideiglenes rokkantság, terhesség és szülés, valamint a gyermekgondozási és fél év;
- példányban megrendelések felvételi, átadása és az elbocsátást;
- bérelszámolással bármely időszakra napján elbocsátás bezárólag.
Mik a fizetési égetett terhes nők?
A kérdés, hogy a kártérítés kifizetését terhességnek köszönhetően különösen fontos, mert találni egy ideiglenes munkát az indulási szülési szabadságra lesz szinte lehetetlen. Cikke szerint 140 LC RF, a munkavállalóknak kifizetett kell tartani a nap elbocsátás, míg terhes jogosult a következő fizetési módok:
Ha egy terhes nő azt sugallja, hogy ezek mennyisége kifizetések nem lesz elegendő, akkor fellebbezhet a vezetést a szervezet, amely segíti kapcsolatban a nehéz pénzügyi helyzet. Ez a fizetés nem szükséges, de a cég megy, hogy megfeleljen a nők és fizetni az összeget.
Szabályok és jellemzői a kifizetések kiszámítása
Fizetés terhes kiszámítása és a fizetett szerint a szokásos szabályok. Ebben az esetben, hogy utasítsa el a munkavállalónak joga van követelni visszafizetését minden meglévő adóssága fizetést a korábbi időszakokban.
Kártérítés nem használt szabadság alapján kell kiszámítani meghatározott szabályok 133. cikkében LC RF. Ha egy terhes nő dolgozott kevesebb, mint 5,5 hónap a folyó évben, a fizetés alapján számítják ki, hogy az egyes hónapban a munka tegye 2,33 nap pihenés. A múlt hónapban, amelyben töltött kevesebb, mint 15 nap, nem szerepel, és ha dolgozott ki több mint 15 napon belül - teljes mértékben figyelembe. Kompenzáció terhes, töltött a tárgyévben 5,5-11 hónapos kiszámítani az egész évre.
végkielégítés kiszámítása normái szerint 178. cikkének RF TC és meghatározásán alapul átlagos napi bevétel. Először is, a munkáltató köteles a terhes 1 havi átlagkereset. Ha ezt figyelembe véve a megelőző évben a felszámolás. Egyéb elszámolási időszakokat, amennyiben terhes:
- nem működött a szervezet az év;
- elutasította az ugyanabban a hónapban, amikor felvették.
Annak megállapításához, az átlagos fizetés vesszük a bérek az előző 12 hónapban, és elosztjuk a napok számát, amelyek ténylegesen dolgoztak ki ebben az időszakban. Kizárt a összegének kiszámítása során az ellátások és a kompenzáció. A kibocsátási egységek mennyisége megegyezik az átlagos jövedelem 1 nap szorozva a munkanapok száma, a számlázási időszak, így az előnyeit az egyes hónapokban nem lehet ugyanaz.
Feltételezzük, hogy miután kizárták a minden alkalmazottja lesz keres egy új munkát. Ahhoz, hogy anyagilag támogassa a foglalkoztatási időszak, amelynek időtartamát úgy definiáljuk, mint 2 hónap, ebben az időben is megtartják az átlagos havi fizetés.
A kifizetéshez való joga csak akkor merül fel azoknak a munkavállalóknak, akik 14 napon belül az elbocsátás kapcsán a felszámolási cégek regisztráltak a Foglalkoztatási Szolgálat. Ha SPP szakértők nem tudtak foglalkoztatni terhes, az átlagos fizetés van fenntartva rá, és a harmadik hónap napjától elbocsátás.
- nyilatkozatot a kinevezését előnyöket terhesség és a szülés;
- betegszabadság;
- hiteles kivonata foglalkoztatási történelem az utolsó munkahelyén;
- egy igazolást a Foglalkoztatási Szolgálat az elismerése, hogy munkanélküli.
Ott lehet kapni, és a támogatások célja a nők, akik az orvosi feljegyzések a terhesség korai szakaszában.
Ha egy nő válik anya, ő jogosult a egyösszegűengedmény a szülésre. Végén egy levél a rokkantsági nő:
- lépjen kapcsolatba a USZN, hogy regisztrálja magát munkanélküliek majd vált önfoglalkoztatás;
- megy szabadságra gyermekgondozási.
Az első esetben, amíg meg nem találja a munkát, a foglalkoztatási szolgálat fizet neki a munkanélküli ellátások.
A második esetben - a megfelelő haszon amíg el nem érik a kor másfél éves baba felszámítása és megfizetése társadalombiztosítási hivatal.
Ha talál egy hibát, kérjük, válasszon egy darab szövegét, majd nyomja meg a Ctrl + Enter.