Elbocsátás a nyaralás
Ahhoz, hogy egy önkéntes leépítési a munkavállaló, aki a nyaralás, meg kell győződnie arról, hogy a munkavállaló valóban akarta megszüntetni a munkaviszonyt.
Megválaszolása előtt, és egyedileg azonosítja a kérelmet az elbocsátás előkészítése dokumentumok, számítás, hogy bejegyzéseket a munka könyvet, és így tovább. N. nem ajánlott. Lehetőség van a fellebbezés intézkedéseket a munkáltató a munkavállaló, de úgy tűnik, hogy a legtöbb esetben a bíróság lesz az oldalon a szervezet, amely jogosan tartózkodott a kiütés akciók.
Időszakban napjától értesítést lemondását két héttel a lejárat előtt a munkavállaló jogosult a kérelem visszavonását (Art. 4. Art. 80. LC RF). De bizonyos esetekben, az elbocsátás lehet érvényesnek, ha a munkavállaló meggondolta magát. Például, ha két hétig, a munkáltató azt találtuk, hogy helyezze munkavállalók elbocsátását, az új ember, ő tett írásbeli állásajánlatot, és megtagadja, hogy kössenek munkaszerződést tiltja jogszabály.
Kiadja a munkát könyv
Az utolsó napon a cég köteles adni az elbocsátott munkaerő könyvet és egyéb dokumentumokat, a munkával kapcsolatos, és az is, hogy neki a végső kifizetés. Ha a nap a felmondás nem volt lehetséges, hogy a munkavállalónak munka eredménye miatt távollétében vagy elutasításáról annak kézhezvételétől, a Társaság megküldi a korábbi alkalmazottja értesítés jelenik meg a munkaerő-kártya vagy ad helyt a levelezést. Attól a naptól kezdve az ezen értesítés a munkáltató mentesül a felelősség késedelmes kiadása a munka könyv. Ha a korábbi munkavállaló megkapta az írásbeli engedélyt a küldő a munka könyv az e-mail, a munkáltató köteles elküldeni kézhezvételét követően haladéktalanul a hozzájárulást.
Írásbeli kérésére a munkavállaló, ami már a munka könyv után az elbocsátás, a munkáltató köteles kiadni a dokumentumot legkésőbb három munkanapon belül a kérelem (6., Art. 84.1 Az Mt.).
A munkáltató köteles megismertetni a munkavállalónak a sorrendben kézzel, azonban, ha a munkavállaló nem úgy tűnik, hogy elég ahhoz, hogy a rekord kb lehetetlen felülvizsgálat (Art. 84.1 Az Mt.).
Az opciók kiszámításának
A számítási módszere végleges tüzelésű alkalmazottja (Form adagoló) attól függ, hogy a fizetett munkabér neki korábban: készpénz a pénztár, vagy bankkártyával.
Kiszámítása készpénzt viszont kaphat a munkavállaló. Azonban, ha nem tud személyesen megjelenni a számítás (például, aki a nyaralás másik városban), a pénzt meg is kap minden olyan személy, meghatalmazott útján. Ezt meg lehet tenni három éven belül attól az időponttól az elbocsátás. Ha a meghatalmazást kap fizetést nem alakú, meg kell hitelesített.
Ha a munkavállaló égetett a nap nem jelent meg a számítás, és nem küld egy proxy, a megfelelő összegeket kell letétbe helyezni. Ha az elbocsátott alkalmazottja vagy megbízottja bizonyos idő után (három év alatt) vonatkozik megszerzéséhez a számítás, meg kell fizetni neki a pénzt legkésőbb másnap a kérelmet a számítás.
A átadásának lehetősége fizetések a bankkártya kell rögzíteni a kollektív vagy munkaszerződést. Ellenkező esetben lehetetlen átvinni a fizetést a kártyán. Ha a fizetés át az előző kártya, az összeg a végső kifizetés átvihetők a kártya meghatározott határidőn belül a bérfizetés.
Ahhoz, hogy egy linket: