Amikor a munka eredménye nem szükséges
Nemrég felhívott egy kolléga - HR igazgató, a termelés és az értékesítés kereskedelmi berendezések, és megkérdezte, hogy mit kell tenni a munkaerő-kártya tüzet egy alkalmazottja, de nem jön, hogy őt a HR osztály? A kérdés nagyon időszerű, tekintettel arra, hogy a személyzeti osztályok és egységek fenntartásáért felelős személyi nyilvántartás, időnként különböző okokból felhalmozott egy bizonyos mennyiségű munkát könyveket. Miért dolgozók nem veszik foglalkoztatási nyilvántartást a személyzeti osztály? Amennyiben a lehető legnagyobb mértékben, hogy a munkát a könyv elbocsátott vagy „eltűnt” alkalmazott? Milyen lépéseket a tanszék munkatársai kell venni, hogy át a munkafüzet a tulajdonosa? Végül milyen következményei lesznek a társaság valóban illegális fogva foglalkoztatási rekord a személyzeti osztály? Sajnos, ezek a kérdések megoldását igazgatói kereskedelmi cégek munkatársai minden alkalommal a saját belátása szerint. Annak ellenére, hogy cselekednünk kell egy előre meghatározott algoritmus szerint és a munkaügyi törvényeket.
Miért alkalmazottak elhagyják saját foglalkoztatási nyilvántartást a szervezeti egységek a személyzet a cégek? Mi teszi őket tenni az ilyen rendkívüli dolgokat, annak ellenére, hogy a korábbi munkahelyek szükséges dokumentum alkalmazása során bármilyen munkát. Íme néhány „feltételes” besorolása ezeket a munkavállalókat.
- „Szökevény” a mondat.
- Miután a második munkafüzet.
„Runaway” a büntetés
Miután a második munkafüzet
Sajnos, a munkaerő-piaci továbbra is megfelelnek a cég nem kerülik illegális „kisajátítás” munka könyv. „Munka-könyv nem ad a munkavállaló” - szól az ítélet a vezetés. Igazgatója kényszerített, hogy megfeleljenek. Körülmények között „kényszerítve”, hogy kötelezzék az ilyen intézkedések a munkavállaló, például lehet alkalmazotti lopás (általában miatt képtelenek, hogy bepereli a munkavállaló, mert nincs közvetlen bizonyíték az okirati bizonyítás). Ebben az esetben a munkáltató felelős azért, hogy a munkavállaló hiánya miatt a foglalkoztatás rekord lesz egy ideig nem tud dolgozni, és ezért meg kell fizetni neki az átlagkereset, mielőtt átnyújtotta a munkafüzet neki.
Az e-mail vagy hívjon „barátként” - mit válasszak?
Opció 1. A munkavállaló által kiadott uborkaszezon: írásbeli nyilatkozatot írt alá a bypass listán, és megismerhették a sorrendben elbocsátás. De valamilyen oknál fogva nem jött a munkafüzetet. Ebben az esetben a cég munkáltató igényeinek a második nap után a felmondás küld értesítést, amely az alábbiakban kerül közlésre (táblázat. 1).
Címzett: Sidorov Igor Borisovich
Címzett: 109548, Moszkva autópálya utcán. 45-6-56
szükségességét érkezés munkavállalói könyv
(Ajánlott levélben, hogy a következő napon
napját követő elbocsátás)
Ezzel kapcsolatban nem kiadatása a foglalkoztatási rekord napján elbocsátása a
A megjelenés elmulasztása napján át a kiszolgáló személyzet