Adózás termelési szövetkezet
Ennek részeként az évben megváltoztatták a Ptk helyesek voltak rendelkezések tevékenységét szabályozó termelői szövetkezetek. Mi már többször írt erről az eszközről munkáltatói adó-megtakarítás. Azonban úgy tűnik, az a tény, hogy a módosítások a Ptk több figyelmet keltett, beleértve konsalterov korábban nem mutattak túl nagy érdeklődést a kooperatív és, sajnos, most kínál, hogy egy meglehetősen durva használatra.
Termelés kooperatív (csapat) egy önkéntes polgárok egyesülése alapján tagság a közös termelés vagy egyéb gazdasági tevékenység (termelés, feldolgozás, marketing, ipari, mezőgazdasági és egyéb termékek, Works, a kereskedelem, a fogyasztói szolgáltatások, egyéb szolgáltatások) alapján személyes munkaerő és egyéb részvétel és az integráció tagjai (a résztvevők) az ingatlanok felett. Törvény és a charta a termelési szövetkezet nyújthat való részvétel tevékenységét a jogi személyek. Termelés kooperatív egy vállalati üzleti vállalkozás.
Röviden - ennek keretében a szövetkezet együtt állampolgárok és jogi személyek számára a közös munka és a gazdasági aktivitást. Egyfajta kollektív forma önfoglalkoztatást. És így - a jövedelem, amelyet az ilyen „vállalkozók”, feltéve, hogy az adók és járulékok különleges módon, azaz elvileg megfelel a lényege a tevékenység - szövetkezet tagjai nyereség (erre jönnek össze) bérek helyett, és így a jövedelem Ezek lényegében osztalékot, és ezért figyelemmel a személyi jövedelemadó, az arány 9% (bár nyilván nem sokáig (1), és nem tartoznak a biztosítási járulékot.
(1) Függő állapotban gondolják az első olvasat számlát № 605370-6. emelése a személyi jövedelemadó mértéke az osztalék 13%.
Fontos jellemzője a PC, amelyre érdemes figyelni, hogy tartalmazza:
- A jelenléte jogilag kötelező érvényű kötelezettséget, hogy a minimális létszámot a PC - legalább öt ember. A legnagyobb számú szövetkezet tagjai nem hoztak létre;
- Szövetkezeti tagok is két csoportra oszthatók:
1) részesülő személy munkaerő-piaci részvétel együttműködési tevékenység során;
2) ne vegye személyes munkaerő részvétele együttműködési tevékenységek (= Szponzorok). Számuk nem haladhatja meg a 25% -át Az együttműködő tagjai, az első csoport. Ez elsősorban olyan tagja a PC - jogi személyek.
3) A szövetkezet lehet felvenni a munkavállalók, akik nem tagjai a szövetkezetnek. Számuk nem haladhatja meg a 30% -a PC tagjai.
4) A szövetkezeti tag hozzájárul bemeneti ideértve a munkaképesség. Ezért nincs szükség lép egy tagja a munkaszerződés a szövetkezet. A kapcsolat a kooperatív (különösen a sorrendben a belépés és kilépés a szövetkezet, a sorrendben a nyereség felosztása, stb) törvény szabályozza, a charta a kooperatív és a szabályokat a belső szabályzatok az önkormányzati, hanem a munkaszerződés (19. cikk, 20. A szövetségi törvény „A termelőszövetkezetek”) .
Ennek megfelelően lehetőség van ahhoz, hogy a határ a foglalkoztatottak száma korlátozzák használatát az egyszerűsített adózási rendszer (100) a tényleges részvétel a gyártási folyamat egy sokkal nagyobb számú egyén, mint a szövetkezet tagjai a számítás a maximális számot nem veszik figyelembe.
Más szóval - a szövetkezeti tagok dolgozni egy kooperatív, nem megkötése munkaszerződések velük folytatott kockázatos üzleti tevékenység, amelynek költségét a profit.
A törvény értelmében a (2) A jövedelem a szövetkezeti tagok kétfélék:
a) arányában a méret a hozzájárulás - ily módon lehet felosztani nem több mint 50% -a nyereség (2. rész 12. cikke a szövetségi törvény „A PC-n”);
b) összhangban személyes munkaerő-piaci részvétel szövetkezeti tagok.
Ez a fizetési jellegénél fogva nem jövedelem az építési beruházások (szolgáltatások) van annak tartalmát osztalék (1. szakasz 43. cikk adótörvény).
Mert osztalékra való részesedése arányában hozzájárulás meghatározott kedvezményes személyi jövedelemadó 9% -os. Kifizetések arányos munkaerő-piaci részvétel adóznak 13% -os szja. Viszont ezek a kifizetések (= osztalék) nem vonatkozik a biztosítási díjak adózása, ezért a termelési szövetkezet lehet elérni jelentős megtakarítást biztosítási díjak jogi úton.
Ebben az esetben a szövetségi törvény „A PC-n” nem korlátozhatja a gyakorisága az ilyen kifizetéseket.
Vannak azonban olyan alapvető változások nem a Ptk szabályozását illetően a termelési szövetkezet nem tett. Összhangban a törvény és a korábbi nyereség szerint szét kell munkaerő-piaci részvétel. Csak a PC cikkeket a kódot áthelyezték egy másik bekezdés, amely felkeltette a figyelmet végre, hogy ezt az eszközt, amit már évek óta sikeres alkalmazása a gyakorlatban.
Egy példa, ebben az esetben használhatja ezt az eszközt a következő helyzetet:
A fő tevékenység típusa volt a vegyi anyagok előállítása és iparosok hirdetést. Ebben az esetben a legfontosabb jellemzője az, hogy ezek a vegyi üzemekben már számos új és folyamatosan megjelenő. Értékesítési vezetői csapat részt vesz, és amely nem különleges tudás a kémia, de ki tudja, hogyan kell eladni „semmit.” Különösen azok „munkafeltételek” az alábbiak voltak:
-minimum fix fizetést;
-fő bevételi - százalékában nyeresége adott vezetője;
--written büntetési rendszer és ösztönzők által kidolgozott vezetők;
-további felmentésének indokait vezetők;
-Nincsenek fix munkahely: van egy szoba, egy üres asztalon, amelyre bármelyik vezetők tudott leülni a laptop. A munka befejezése után, az asztal legyen olyan üres, mint volt. Hasonlóság kovorkingovyh központok.
Nyilvánvaló, hogy egy ilyen kapcsolat természete vezetők és cégek nem illeszkednek keretében a munkaviszonya a kötelező előírások és biztosítékok.
Ennek egyik fontos eleme ennek része az üzleti pontosan képes eladni „semmit”, hogy az ő hatáskörébe, és úgy döntöttünk, hogy a termelési forma szövetkezetek, a megfelelő szolgáltatások a termelési egységeknek.
Alkotó formájában PC Kereskedelmi ház ebben az esetben a felhalmozott ügyfélkör és tapasztalat a sikeres tevékenységek eladásával saját nevében és saját márkanév alatt vegyszereket. A feldolgozóiparban is lehetne, viszont növekedni és fejlődni anélkül, ügyfélkapcsolatok. Minden árnyalatok kapcsolatok vezetőit rugalmasan alkalmazkodik a Charta a PC.
Ennek eredményeként lehetőség van nem csak felöltöztetni összes funkcióját „értékesítők” formájában egy jogilag legitim, hanem lehetőséget adnak a jogos megtakarítás béradók és kap készpénzben. Hangsúlyozzuk, - hogy az adó megtakarítások - nem a fő cél, és a „mellékhatások” felmondását kapcsolatok saját jogi formájától. Ebben az esetben az adókedvezmény soha nem lesz megalapozott.
A többi anyag, hogy segítsen: