Watch szervezetek
Corporate szeminárium „A rendszer a szakmai normák: használatra kész”
Registry elfogadott szakmai követelményeknek, a jogi háttér. Felkészülés a szervezet felhasználásának szakmai előírásoknak. Az emberi technológia, attól függően, hogy a bevezetése a szakmai előírásoknak. személyi iratkezelési követelmények végrehajtásában meghatározott szakmai előírásoknak. Eljárás harmonizációja kategóriái állások a cég szakmai normák és képesítések könyvtárak, frissítése munkaköri leírások. Recruitment. Az elutasítás eljárás bérbeadása. Megváltoztatása a díjazási rendszer. Kiigazítása munkaerő. Az eljárás megerősítését képesítést. Képzettségük javítása az a munkavállaló megfelelően szakmai előírásoknak. A képzés szervezése esetén a munkavállalók nem tartása szakmai előírásoknak. Az, hogy a transzfer a munkavállaló egy másik helyre, vagy a munkaviszony megszűnése szerződés követő értékelés eredményeit.
GYIK
SZABÁLYOK
Keresés a fórumokban
bejegyzés
profil
Jelentkezzen be Privát üzenetek
Chat (Most csevegnek 0)
Watch szervezetek
Mi szervezett ügyeletes szabadság és a kapcsolódó napig ki annak érdekében, hogy a tűzvédelmi és a tulajdon. Ez egy vonzás dolgozni (art. 113. LC RF), vagy nem? Mit tesz a jelenléti ívek? Lehetséges, hogy kövessék art. 113 TC RF, hogy adjon neki egy pihenőnap?
Duty az ünnepek alatt
§ szerint. 63 RF Mt. hétvégi munka tilos. Ugyanakkor ugyanez a cikk nyújtott kivétel e szabály alól, és létrehozta vitatott, hogy vonzza az alkalmazottak munkáját a hétvégén, valamint meghatározza azokat a feltételeket és azt az eljárást az ilyen elkötelezettség.
Megfelelő korlátozásokat munka ünnepek vannak beállítva Art. 65. Az Mt. az Orosz Föderáció. Így az ünnepek alatt hagyjuk a munkát, a felfüggesztés ami lehetetlen a termelés és a technikai feltételek (folytatásának), a munka által okozott szükségességét a közszolgáltatások, valamint a sürgős javítások és kezelése.
Az, hogy vonzzák a munkavállalókat, hogy a vámot elhatározta, hogy nem törölték napján a döntést a Minden 1954/02/04 „kötelessége a vállalatok és intézmények.”
Duty nem szabad összetéveszteni a teljesítményt a dolgozó egyszerű munkás kilépési munka (például tartózkodik szerelő, mentő orvos pr.).
Részt vesz az adó munkavállalók a szakszervezettel test nem több, mint 1 alkalommal havonta. A fentiek alapján normatív jogi aktus nem vesz részt adó terhes nők, nők év alatti gyermekek 12 éves, valamint más alkalmazottak, akik nem túlórázik.
Női éves gyerekek 3-14 éves, a férfiak, akik a gyermekek alatt a 14 év, az alkalmazottak a fogyatékkal élő gyermekek vagy fogyatékos gyermek esetén 18 éves kor, a munkavállalók gondozó beteg családtagjaik szerint orvosi igazolást, valamint a fogyatékkal élők is részt ügyeletes csak az ő beleegyezésükkel, és a fogyatékos emberek, ha ilyen munkát nem tiltja az orvosi ajánlások.
Az időtartam vagy vám működés emberes nem haladhatja meg a normális működését a nap (műszak). Abban az esetben, vonzás ügyeletes munkaidő után jelenléti dolgozni másnap az alkalmazottak mind a normalizált és szabálytalan munkaidő, elhalasztották egy későbbi időpontra.
Másrészt, senki leáll a felvétellel a kollektív szerződés vagy a rendeletek a bérekre, hogy az alkalmazott szolgálatban kompenzálja a munka a hétvégén.
Van egy cég, amely folyamatos munkarend, a Koldogvore tudtuk, hogy alapul a pontos gyártási adó tekinthető dolgozni munkaszüneti (és abban a sorrendben, az írás, hogy a munkát a munkaszüneti), és kompenzálja a munka.
Fizetési otthonról szolgálatban is rögzítik a kollektív szerződés - órabér óránkénti adó (adó otthon nem több, mint 8 óra).