Szervezze ChUP LLC saját, vagy megrendelhető
1. lépés: Döntse el az átszervezés.
Alapítója újjászervezett PUE dönt a átszervezés. amely meghatározza a nevét, hogy hozzon létre a gazdasági társaságok, mondja az átutalás igazolást a határozat. beállítja az engedélyezett tőke, figyelemmel a bevezetése az új párt.
Érdemes elmondani az átadás jogszabály, ezt a dokumentumot készül részvételével a cég könyvelője. Bár meg kell ténylegesen tükrözze az átadás az összes eszköz a vállalkozások számára a társaság, és nem célja, hogy osztott eszközök, elhanyagolta a rajz nem szükséges, mivel ez volt az okirat átadása összeállított alapján a leltár jogalapjának elfogadása létre a folyamat átszervezése LLC eszközeinek és kötelezettségeinek PUE.
2. lépés bejelentése hitelezők.
Míg az átszervezés nem jár hígító az ingatlan vagyon a vállalkozás, ami valójában változtatni a nevét, a javára, amely bizonyítja útján nyilvántartásba az átszervezés: változások a szabályozás, értesíti a hitelezőket átszervezés továbbra is szükség van, és mindenki, nem csak azokat , sértő lejáratú kötelezettségek, amelyek megérkezett. A hitelezők nem rendelkeznek a jogot, hogy megtiltsa az átszervezés azonban joga van követelni korai befejezése kötelezettségek előtte.
Azt is meg kell értesíteni az átszervezés az adóhatóságok és más szervek felett ellenőrzést gyakorló megfizetése kötelező kifizetések. Ezt kell tenni akkor is, ha az értesítés, például abban az esetben az adóhatóság nem kötelező minden típusú üzleti szervezetek.
3. lépés bejelentése alkalmazottak.
Minden alkalmazottnak az újjászervezett vállalat értesíteni kell az átszervezés nem kevesebb, mint 30 nap. Ők lesznek a jogot, hogy továbbra is a munkaviszonya az új létrehozott jogi személy az átszervezés. Bejelentés célszerű termelni kézzel, és nem úgy, hogy a tájékoztatást a lelátókon, vagy egyéb helyeken megtekinthető.
Lépés 4. Megfelelő nevek.
Szükséges, hogy a koordináció nevek létre a szervezeti átalakítás keretében a Társaság a regisztráló szervezet. Még ha a cég neve nem változott. Elfogadom a nevét a rendező vagy képviselője is PUE alapján eljárva egy meghatalmazást. Az alkalmazás összehangolásáról szóló nevét kíséri, amely igazolja az engedély az érintett személy.
5. lépés: jóváhagyása charter cég.
Egyeztetését követően a nevet meg kell készíteni a chartát az új cég. Ez a charta tartják a közgyűlés résztvevőinek egy LLC jóváhagyásra. Továbbá, amellett, hogy a jóváhagyást a charter cég azt mondta, a találkozó jóváhagyja a bejegyzési eljárása résztvevők LLC, megalakult a törvényes alap, a részvények felosztása a résztvevők.
6. lépés Egy új tag hozzájárulását.
Új tag (vevő) köteles tenni tulajdonítható részaránya hozzájárulás az engedélyezett tőke legfeljebb a nyilvántartásba vétel időpontja az átszervezés. Pozíció regisztrációs hatóságok, de nem köteles ellenőrizni az alapszabály és az a tény, hogy a kialakulását az engedélyezett tőke, elfogadhatatlan terjeszteni 12 hónap időtartamra megalakult a jegyzett tőke az újonnan alakult szervezetek a kereskedelmi szervezetek eredményeként létrejött az átszervezés.
7. lépés Regisztráció átszervezés PUE LLC.
Regisztráció PUE tény az átszervezés a vállalat megy keresztül a regisztrációs módosításainak alkotó dokumentumok PUE. Ebből a célból, a fej (proxy) PUE a regisztráció hatóság okmányok, amely a kérelmet, az eredeti igazolást PUE, 2 példányban aláírt fél az alapszabály, a lemezt a charter, valamint a dokumentum, amely igazolja a kérelmező adatait. Új tag viszont aláírja profilja az alapító ( „A lista”), megerősítve a hiánya kizáró megszerzése kereskedelmi szervezetek alapító állapotát.
Jellemzően a nap a regisztráció után a változtatásokat és kiegészítéseket alkotó dokumentumok a cégbejegyzési hatóság igazolást állít ki a regisztrációs LLC. Szintén ötödik munkanapon a regisztráció után Ltd. közleményt adott ki az adó regisztráció.
Ne felejtsük el, hogy elrontja a pecsét a korábbi PUE, és hogy egy újat.
8. lépés: Tájékoztatás átszervezéséről szóló harmadik fél számára.
9. lépés: Design of munkaügyi kapcsolatok az alkalmazottakkal.
A munkaügyi kapcsolatok az alkalmazottakkal, amelyek megállapodtak, hogy továbbra is a munkaviszony a eredményeként kialakult átszervezése gazdálkodó szervezet által végrehajtott, sorrendben a személyzet folytatásáról szóló munkaviszony. Lehetséges, hogy adjon általános érdekében minden munkavállaló. Arra is szükség van arra, hogy megfelelő foglalkoztatási nyilvántartást a munkavállalók, valamint a lép kiegészítő megállapodás a munkaszerződés.