Szervezet Theory - a célok és a szervezet elemeinek belső környezet
A szervezet kell tekinteni, mint egy eszköz, hogy elérje céljait.
Célok - a végső állapot vagy a kívánt eredményt, amelynek célja, hogy a munkaerő-kollektív.
A szervezet mindig legalább egy közös cél elérése érdekében, hogy a kívánt minden tagja a munkaerő. A gyakorlatban nagyon ritka szervezetek esetében, amelyek egyetlen célja. A szervezetek több összefüggő célt, az úgynevezett komplex szervezet. Fontos cél a munkaerő célok reális és megvalósítható.
Az eljárás, melynek során a szervezet céljait az életben
A gyakorlatban a tervezési menedzsment a szervezet fejleszti célkitűzéseit, és közli, hogy a tagok a kollektív. Ez a folyamat azonban nem egyirányú irányba, mint a fejlesztés taktikai célok az összes tagja részt vesz a munkaerő
Módszerek együttes meghatározása a szervezet céljainak
Megállapítására szolgáló eljárás célja a közös a fő mozgatóerő és a koordináló szervezet, ennek eredményeként e, minden egyes tagja a szervezet tudja, hogy mit kell törekednie.
Cél - egy előírt a munka egy részét, vagy a munka (művelet eljárás) kell végezni egy előre meghatározott módon egy előre meghatározott időn belül.
Technológiai szempontból a probléma nem írja elő a munkavállaló és a pozíció. Összhangban a szervezet felépítését az egyes bejegyzések előírt feladatok száma, amelyek szerinte a szükséges hozzájárulást az eléréséhez a szervezeti célok
Összekapcsolási helyzetben, struktúráját és célkitűzéseit
Szervezet elmélet - a kutató tudomány elvek, törvények és törvényszerűségek előfordulásának a jelenség a szervezet fejlődésére, működésének mechanizmusait kölcsönhatása alkatrészek és részegységek egymással és a környezettel annak érdekében, hogy a tervezett és / vagy olyan új célokat.
Az ismeretszerzés róla ésszerűen és szakmai megközelítés megalakult a folyamatok zajlanak a szervezetek számára, hogy a teendők és a vezetés annak végrehajtását annak érdekében, hogy elérjék céljaikat.
Society alkotja számos szervezet, amely összefüggésbe hozható minden szempontból és megnyilvánulásai az emberi élet. Szervezet elmélet célja, hogy válaszoljon a kérdésekre: miért a szervezet szüksége? hogyan jönnek létre? működni és a változás? Miért szervezetek tagjai csak annyira, és nem másképp?