Strike a mai Oroszország
Sztrájk modern Oroszország 1
A sztrájkjog és annak végrehajtása Oroszországban
A sztrájkjog lehet egyensúlyban a jogot, hogy a kizárás. A jogszabály számos európai országban lehetővé teszi mind a dolgozók jogát a sztrájkhoz és a munkaadók válaszul - kizárás, azaz elbocsátása alkalmazottak kapcsán részvételüket a sztrájk. Ez a megközelítés alapja az a felismerés az egyenlő felek - a munkavállalók és a munkaadók - és jellemző országok Észak- és Közép-Európában -. Németország, a skandináv országokban, stb Más országokban (Olaszország, Portugália, Görögország), valamint Oroszországban jogait munkáltatók ne engedjen már 8 . az ötlet az egyenlő felek a munkaviszony elutasította arra hivatkozva, hogy a munkavállalók kevésbé befolyásos és gazdaságilag gyengébb a munkaadók és a kártérítés azokat megkapták a sztrájkjogot.
Anélkül, hogy részletesen, azt mondhatjuk, hogy általában elveinek megvalósítását a sztrájkjog, a jelenlegi orosz munkaügyi jogszabályok megfelelnek az ILO ajánlásait. Azonban, ellentétben Európában az orosz tipikus helyzet, amikor hivatalosan rögzített jogokat a gyakorlatban nem valósítható meg. Az összefüggésben a sztrájkjog aggodalomra okot számos megsértését az alkotmányos jogot, hogy az egyesülési szabadságot, gyakran a közvetlen tilalmat munkáltatók számára szakszervezetek. Tekintettel arra, hogy szinte minden lényeges kérdéseket munkaügyi szabályozás jelenleg foglalkozik a helyi szintű, nem a szakszervezeti nagyrészt nehéz, ha nem megszünteti, a képesség, hogy képviselje és védje a munkavállalók érdekeit a szervezetben. Ez a jelenség eléggé elterjedt, amint azt számos panasz érkezett az orosz szakszervezetek az ILO és állásfoglalásokat fogadott el őket. De akkor is, ha a szakszervezetek létezik, hogy képviselje és védje a munkavállalók érdekeit korlátozódik jelentős sérti az őslakos alternatív szakszervezetek, a legaktívabb és energikus - csak akkor, ha az unió több mint 50% -át a dolgozók szakszervezeti jogosult, hogy képviselje érdekeiket a tárgyalások a munkáltató.
Jelentős problémát megvalósításához a sztrájkjog Oroszország létrehozza és törvényi előírások: hogy igényeket a munkáltató vagy ülés, ahol van legalább felét a cég alkalmazottai vagy konferencia részvételével nem kevesebb, mint 2/3 a megválasztott küldöttek a munkások. A döntés, hogy sztrájk van elfogadottnak, ha szavazott neki legalább fele jelen van az ülésen, vagy konferencia. A jelenlegi környezetben ez szinte lehetetlen, tekintve, hogy a modern üzleti. Ezen túlmenően, a sztrájk, mert így az ülepítő kollektív munkaügyi vita során kötelező egyeztetési, amelyek magukban foglalják a konfliktus egyeztető bizottság, iroda és (vagy) a munkaerő-választottbírósági (EK 401-404 LC RF). Általánosságban, a szakértők szerint becslések, az időtartama kötelező előzetes eljárást nem kevesebb, mint 42 nap. Nagyon nehéz megszervezni és a sztrájk, ami szabályos ütés szinte lehetetlen, és ezért gyakorlatilag „láthatatlan” a statisztikában 9.
statisztikai korlátozások csapásokat
Így a legtöbb valós ipari konfliktusok valamilyen okból nem éri el a statisztikai jelentés.
A dinamika a sztrájkmozgalmat
A kutatók szerint nehéz elérni a létesítmény-e összefüggés az akciók és megteremti a gazdaság működését, különösen a növekedés sztrájkok és bérdinamika. A különböző időszakokban, a dinamika sztrájkok miatt különböző okok miatt, és a túlfeszültség-sztrájk tevékenység minden alkalommal, úgy adott kontextus magyarázatok 16.
Annak ellenére, hogy a különböző hatások és változatos formáinak tiltakozó akciók, ezek a konfliktusok jellemzik számos közös tulajdonsággal rendelkeznek, amellyel beszélni az új szakasza „támadó” sztrájk, szemben a „védelmi” az elmúlt 20, sőt, kialakult egy új típusú orosz ipari konfliktusok . Melyek a megkülönböztető jellemzői ezek a csapások?
Érvényesítése növekedés fix bér nagyrészt ez okozta a fellendülés a fogyasztói hitelek. Az emberek kezdték megtanulni élni az adósság, és a jövedelem nagysága kritikussá válik. Amellett, hogy a béremelések kezdődik, hogy megvédje a dolgozók jogát a munkakörülmények javítása, hogy hatékonyan részt venni a menedzsment, a helyes magatartás a részét a hatóságok javára, tiszteletben tartása a szakszervezeti tevékenység és munka biztonsági garanciákat. Tehát van egy jelentős bővítése határait felfogás szerinti jogaik munkaügyi kapcsolatok.
Oldalán a munkaerő konfliktus
A szakszervezetek a munkaügyi viták. Élik vizsgálat azt mutatja, a válság alakult ki Oroszországban egy különleges történelmi minták szakszervezeti struktúrák (az úgynevezett „hagyományos szakszervezetek”). A lényege a leírt modell Petersburg szociológus Vladimir Ilyin, hogy a szakszervezet berendezés bármely szinten nem védi a munkavállalók érdekeit és szolgáltatást nyújt a területén a munkaügyi kapcsolatok. Ügyfelei, egyrészt, a közkatonák szakszervezeti tagok, akik fizetnek ezekért a szolgáltatásokért díjat, a másik - menedzsment, a kifizető szolgáltatások elviselhető vagy akár hűség szakszervezeti bizottságok a saját vállalkozás. Az eredmény egy olyan modell unió-társaság, nem fér bele a legfontosabb elveket a marketing: a szakszervezet, mint a célcsoport a szereplők egymásnak ellentmondó érdekeket. Próbálják szolgálni őket csökkenéséhez vezet a hatékonysága a szakszervezeti tevékenység és érdeklődés az unió 23 esni.
A munkáltatók a munkaügyi viták. A lényeg, hogy menjen az ellentmondásokat a nyitott formájú beszéd - megértéséhez igazságtalanság egy adott tény vagy tények, amelyek gyakran okozzák a deformált kezelésének lépéseit. Egy csobbanás a látens elégedetlenség kell ok. A közvetlen oka az elején a tiltakozások olaj „Megionneftegas” volt a hír az osztalék, amelyet fizetnie kellene a részvényesek. A szakszervezeti vezető a vállalat kifejtette az igazságtalanság a helyzet a következő: „A részvényesek, akik osztalék milliárd rubelt, képesek voltak azonosítani összesen 25 millió a lakásépítés Kiderül, hogy ők ..” Suck „összes bevétel és az összes bevétel a cég, és mi hagyja a szegényeket. "
Pre-sztrájk helyzet AvtoVAZ történt annak a ténynek köszönhető, hogy a csökkent mennyiségű túlórát, mert a piaci válság. Ennek eredményeként csökkent a reálbér. Különösen érzékeny csökkentése acél a dolgozó szállítószalagok, ahol a eltörlése túlmunka majdnem a felére csökkent.
A „Ford”, hogy az elején a konfliktus egybeesett a két folyamat. Egyrészt, az irányítás megkezdte intézkedések megerősítésére a rendszer a gazdaság, a termelési költségek csökkentése. És egy fontos helye a rendszerben tett intézkedések csökkenti a munkaerő-költségeket, ugyanakkor növeli a termelés nagyságrendje. Másrészt, nemrég létrehozott egy új egyesület, gazdag tapasztalatokkal a nemzetközi szakszervezetek és fűtött küzdenek FITUR azok függetlenségét és autonómiáját, szüksége volt egy erőpróba. A közvetlen kiváltó oka a teljesítmény volt a tényleges csökkenése fizetését az új alkalmazottak, mint a korábban elfogadott azonos minősítést, amelyet úgy tekintettek, mint a hátrányos megkülönböztetés.
Munka a szolidaritás és a varasodás
Az ilyen „felelőtlen” dolgozók sztrájkolók próbál gyakorolni erkölcsi nyomást. „Tény, hogy az egész sztrájk mióta elindította cserélni sztrájktörőkkel, szerveztünk egy szégyen folyosók booed azok a dolgozók, akik a munka volt, amikor ők voltak a buszok hajtott és terheletlen a bejáratnál. Sokan közülük már visszafordult, és a befecskendezett a sztrájk „(a interjú elnöke a szakszervezet a növény” Ford „).