PKK elfogadta az új kódot
Az új kódex elfogadását. Mit jelent ez?
Milyen lesz az új kódex a dolgozók az országban?
Kezdjük azzal, hogy az összes, de az állam alkalmazottai, kerül át a határozott idejű szerződések. Van írva szó szerint: „A határozott idejű szerződés a munkával kapcsolatos, az ismert idő (legfeljebb két év), a bővítés a szolgáltatások körének nyújtott.” Egy piacgazdaságban minden üzleti termelés bővítését ez csak átmeneti. Ma, építőipari vállalkozások egy házat az utcán. Kerch foglalkoztat munkavállalókat, hogy az objektum. Holnap - a ház az utca. Vörös Gárda és a bérleti megy újra. Hasonlóan működik egy növény termelésére beton vagy cement. A gépipar, a közlekedés, a könnyűipar? - és van munka annak érdekében, hogy annak érdekében, ami azt jelenti, hogy feltételei szerint a származékos szerződés.
Külön határozott idejű szerződések alakítjuk színházi dolgozók, újságírók, és ezzel együtt a 20 millió dolgozó nyugdíjasok (nem alkotmányellenes norma).
Nyilvánvaló, hogy egy ilyen munkás - egy személy örökre függő. Mivel ez egyszerűen nem perezaklyuchat munkaszerződés, ha elkezd valamit nem lehet kifejezni.
Persze, az energia vagy a tömegközlekedés nehezen indokolható a gyártási egyenetlenségeket. De van egy másik ostor - leépítés. Most elbocsátás kivonják a kontroll a szakszervezetek, hogy nem született megállapodás a felmondás szakszervezeti amikor leépítés nem szükséges. Ennek megfelelően bármely rendező telekocsi vezetők is kijelentik: „igen, barátaim, lehet megszorítások 100 ember marad 90. De kellene egy rugalmasabb menetrend, így van egy javaslat, hogy minden önkéntes költözni határozott idejű szerződések egyéb darabok nem lehet elkerülni ...” Egyértelmű, hogy bizonyítani a rokkantsági, a csökkentés a bíróság szinte lehetetlen.
By the way, az autósok nem sztrájkba. Ők hozzájárulása szükséges a takarítók, könyvelők, menedzserek és pénztárosok, mert a sztrájk jogszerű csak akkor fogadják el a kód esetén a végrehajtás szavazott több mint 50% -a az egész csapat (Art. 390). A kérdés az, hogy a pénztárosok veszekedni feletteseinek, mert a vezető hozza a határozott idejű szerződéseket? Hozd létre a szakszervezet, az úton, az emberek is nem tud, mert a jogot, hogy külön kollektív szerződés csak akkor jön létre a szakszervezetek, amely több mint a fele a csapat.
A rendező vannak más karokat. Tegyük fel, hogy van valaki, aki perelni, és valami a bíróság bizonyítani tudja. Semmi nem akadályozza ezt a személyt egy műszak ütemezés, csak hagyja magát a munkát.
Sokkal jobb, mint a helyzet az állami alkalmazottak. A tanárok általában fognak elbocsátani „sérti a charter iskola” (v. 335). Magától értetődik, hogy a Charta írhat bármit, amit akar - ez jobb az alapító.
Sőt, a kódex előírja az átmenet a 58 órás munkahetet. Ez nincs találmány a bal, és egy abszolút tény. „Szerint a munkavállaló” joga van dolgozni 16 órát egy héten túl a szokásos negyvenkét hosszabbításban (Art. 96). Ezt azonban nem az alap különlegessége, és másfelől. Ez azt jelenti, miután mögött állt egy eszterga, marógép, hogy menjen tovább. Nincs korlátozás a fogyatékkal élők, sem a nők vagy a tizenévesek. Nem szükséges, hogy úgy vélik, hogy fizet is
Amint az az állítás, hogy üresjáratban helyett kétharmada a viteldíj fizet kétharmadát bérek - a munkavállaló bizonyítaniuk kell még, úgy tűnik, a bíróság a munkáltató hibája. Ki kockáztatná meg - nem ismert.
Az egyetlen előnye a projekt a büntetés késés WACH lat. De nem a százalékos a nap, ahogy már említettük a televízióban, és két százalék havonta. És akkor is, ha a mai nap akkor leáll késéssel bérek, most - csak a tizenötödik. Egyértelmű, hogy az ország kell készülni az új alapértékeket.
Sőt, volt egy csere. Shmakov, előestéjén FITUR kongresszus, és abban a reményben, támogatást a Kreml, megadta minden jog az ország szakszervezetek és a munkavállalók. Cserébe kapott egy monopólium FITUR és jogi felszámolása a legtöbb új szakszervezetek. Nem minden, mivel sok a szervezet túléli, megszilárdítja a kollektív szerződés, de - a legtöbb.