Honnan tudod, hogy a sötét múlt a munkavállaló
Gyakran, amikor felveszi az új munkavállalót a cég vezetője van szükség, hogy átfogó, és ami a legfontosabb, megbízható információt a személyes és az üzleti adottságok felvenni dolgozók. Megszerzésére irányuló eljárás és az ellenőrző információ róla, annak ellenére, hogy viszonylag szigorú szabályozás azonban nem tökéletes sok szempontból.
A vezetők, káderek, a privát biztonsági tisztek keresve az „ideális” alkalmazottja, amely megfelel valamennyi követelménynek kritériumok személyzetének tisztaság és a biztonság a vállalkozás is „buzgó”, azzal az eredménnyel, hogy felülemelkednek nemcsak az erkölcsi és etikai elvek és értékek, hanem egy kirívó megsértése a normák meglévő jogszabályokat. Az ilyen intézkedések a munkáltató lehet érteni egy állandóan változó munkahelyi környezet, a tudományos és technológiai fejlődés és a kiélezett verseny a képzési követelmények nagy szüksége javítása személyzet felvételi rendszer. És ha egészen a közelmúltig a foglalkoztatásban, a hangsúly elsősorban a tisztázása a szakmai színvonal a jelölt kész dolgozni, ami gyakran határozza meg a formai kritériumoknak (oktatás, szakmai tapasztalat, rang, és így tovább. D.) Abban a pillanatban jelentősen fokozott követelményeket személyes tulajdonságok alkalmazottak, és ennek következtében a jelölt a feladatra. Ilyen körülmények között automatikusan összeférhetetlenséget a munkavállaló és a munkáltató okozta a sajátossága munkaügyi kapcsolatok alapján különböző érdekeit a munkáltató és a munkavállaló.
Az első feladat, különösen a jelenlegi helyzet a gazdasági válság - a legelőnyösebb „eladni magukat.” Ebben az esetben gyakran a munkavállaló a foglalkoztatás elrejti „felesleges” az ő szempontjából az információ vagy hamis információkat. A másik feladat -, hogy nem vesz „zsákbamacska”, és a legértékesebb, és alkalmas a feladatok, amelyeket a munkavállaló képes növelni a vállalat jövedelmezőségét, hogy hozzájáruljanak a promóció a piac és a versenyképesség. Ha ez még mindig a leghatékonyabb módja értékelésének versenyző, és megakadályozza az esetleges „mellékhatások” viselkedés, majd érdekei ellen irányul a társaság előzetes ellenőrzés információkat nekik munkát, és azt is felhalmozódott a folyamatban a munkaerő.
Az Mt. szerint a munkavállalók személyes adataival megértéséhez szükséges információkat a munkáltató kapcsolatban a munkaügyi kapcsolatok és egy adott, alkalmazott (1. rész 85. cikke az Mt.). Könnyen belátható, hogy ez a meghatározás lehet összefoglalni minden olyan információt, ami a munkavállaló. És a munkaadók gyakran összegyűjti az összes információt a munkavállaló. E cél elérése érdekében a különböző típusú kérdőívek és vizsgálatokat végeznek számos vállalat átvilágítási poligráf a munkáltató igénybe a segítségével a magánnyomozók, stb Elég gyakran beosztási igény jelentés részletes információkkal a családi állapot és közvetlen családja, a lakáskörülmények, az egészségi állapotra, a tények alapján a büntetőjogi felelősség, a jelenléte az állandó tartózkodási nyilvántartási és több, hivatkozva arra, hogy azt szeretné, hogy a lehető legteljesebb az ötlet is, így fordult egy vékony elválasztó vonalat személyes adatok alkotó információ titkos magánélete, személyes vagy családi magánéletét állampolgár.
Nem csoda, hogy a Munka Törvénykönyve kiegészült a megfelelő fejezetet (№14) védelméről szóló munkavállaló személyes adatokat, amelyek alkalmazzák a Labor Relations Board megkapta a következő leírás az alapvető alkotmányos elvek:
1) az egyén, a jogok és szabadságok a legfőbb érték (2. cikk) .;
2) A jobb és az emberi és polgári szerint általánosan elfogadott elvek és a nemzetközi jog szerint és az alkotmány (h 1: 17) ..;
5) gyűjtése, tárolása, felhasználása és terjesztése információk a magánélet egy személy beleegyezése nélkül nem megengedett (1. rész, 24. cikk) ..;
6) Mindenkinek joga van szabadon rendelkezhet képességeik megy, akkor a tevékenység típusát és a szakma (Art. 1, Art. 37).
Között a dokumentumok és anyagok szükséges információt tartalmazó munkáltató kapcsán a munkaviszony, a fő helyet foglal el:
1) A bemutatott dokumentumok a következtetést a munkaszerződést (lásd. Art. 65 LC)
- útlevél vagy személyi igazolvány;
- munka eredménye (kivéve a munkát az első alkalommal, regisztrációt feketemunka feltételek, elvesztés foglalkoztatási rekord);
- biztosítási igazolást az állami nyugdíjbiztosítási (kivéve, ha csatlakozik az első alkalommal, valamint a veszteség a bizonyítvány);
- dokumentumokat a katonai nyilvántartásba vétel (a katonai szolgálat és személyek katonai sorozás);
Mint látható a tartalma a fenti cikkek, a fenti listában van zárva, és nem tartalmaz utalást a dokumentumokat, mint a jelentkezési lapot, önéletrajzot, stb Ez a cikk azonban úgy találta, hogy bizonyos esetekben, figyelembe véve a sajátosságait a jelenlegi Kódex más szövetségi törvények, az Orosz Föderáció elnöki rendeletek és határozatok az Orosz Föderáció előírhatja, hogy az igény bemutatását a következtetést munkaszerződésének további iratok (kérelmet a foglalkoztatás, önéletrajzok, kérdőívek, Keresetkimutatás), amellett, hogy a meghatározott dokumentumok Art. Art. 65, 283. a Munka Törvénykönyve.
2) dokumentumokat a részét a munkavállaló család ellátásához szükséges garanciákat is kapcsolódik a családi életben;
3) dokumentumok az egészségre a munkavállaló, ha a törvénnyel összhangban, azt át kell esniük az előzetes és időszakos orvosi vizsgálatok;
4) dokumentumok megerősítik a jogot, hogy további garanciák és kártérítések bizonyos okok jogszabályokban meghatározott (fogyatékosság, adomány, akkor a területen sugárterhelés miatt a baleset a csernobili atomerőmű, stb) .;
5) a dokumentum a várandós munkavállalók és a gyermekek életkorát, hogy az anya a törvényes munkakörülmények, a garanciák és kártérítések. A fenti lehet szemléltetik a következő táblázat:
Tab. 1. A fő szempont - a természet által gyűjtött információk a munkáltató
Személyes adat (információ a munkavállaló, a munkáltató kapcsolatban szükséges munkaügyi kapcsolatok - 85. cikke LC RF).