Hogyan kell fogadni anyagi segítséget a nyaralás

Pénzügyi támogatás hagyni - ez az ösztönző kifizetés, amely a munkavállaló számára kifizetett meghaladó értékesítés. Bizonyos esetekben, amennyiben ezt a pénzügyi támogatást, és hogyan kell díszíteni? Extra pénzt a nyaralás nem lesz felesleges.

Ahhoz, hogy a szakmai támogatás

Hogyan kell fogadni anyagi segítséget a nyaralás? Szerint a munkaügyi jogszabályok, a munkavállalók garantált a fizetési nyaralás fizetni az összeget az átlagos éves fizetése. Ebben az esetben, nem beszélve az anyagi támogatást a törvény nem, azaz, ez nem vonatkozik az olyan munkavállalói juttatások és elő kérésére a munkáltató.

A számítási eljárást a pénzügyi támogatást a szabadság szabályozza belső dokumentumai a költségvetés vagy magánszervezet. Tehát, ez általában az irányadó kollektív szerződés rendelkezései a prémiumok és a szakszervezetek és más megállapodások. Ezért szükséges, hogy kérje a személyzeti osztály egy példányát a kollektív szerződés, hogy megismerjék a meglévő megrendelések a vállalat.

Jellemzően további finanszírozásra számíthat az alkalmazottak, akik a nehéz élethelyzetben, amely előírja, járulékos költségeket. Ez lehet egy tűz, árvíz, lopás, súlyos betegség, hogy szükség van a spa kezelés, haláleset a családban, stb De gyakran a munkáltatók további támogatást és örömteli esemény az életében a munkavállaló :. Hatályba házasságkötések, nyugdíj, születés, vakáció, vásárol egy lakást, mozgó, stb ..

De még ha a belső dokumentumok a vállalat nem tartalmaznak utalást az anyagi támogatást, nem fosztja meg a munkavállalót a jogot, hogy kérje, hogy biztosítsák a további forrásokat a munkáltatónak. Ebben az esetben a döntés, hogy megadja azt a további finanszírozást fog a fejét. Bár a tapasztalat azt mutatja, hogy a legtöbb ilyen próbálkozás vezet hibák, de hogy megpróbálják megakadályozni a munkavállaló senki.

matpomoschi mérete változhat attól függően, hogy a szervezet méretétől, a kötet a jövedelem is (matpomosch kifizetett nettó profit szervezet). Meg lehet kiszámítani, mint egy meghatározott összeget vagy százalékában a munkavállaló fizetést. Az utóbbi lehetőség ritkán gyakorolják, mert Az adóhatóság tartalmazhatnak ilyen kifizetéseket a bér.

Pénzügyi támogatás kapcsán a kiadás nem tekinthető, mint a bónusz, és ez nem függ az elért munkavállaló dolgozik. Ez nem tartalmazza a díjazási rendszer, és nem lehet rendszeres, rendszeres (különben a munkáltató problémája van a Internal Revenue Service kérdések, és ez lesz köteles adót fizetni az összeget fizetett anyagi támogatás).

Vissza a tartalomhoz

Hogyan, hogy a pénzügyi támogatás

A „sapkát” a kérelemben meg kell jelölni a munkavállaló nevét, beosztását, szerkezeti egység, a személyi számot. A fő rész tartalmaznia kell a nagyon kérelmet alapok a megjelenési dátuma az szabadság és a napok számát. Ki kell egészíteni azzal a kéréssel, meghatározza a körülményeket, amelyek többletköltségeket :. szükségessége jegyeket utazást nyughelyet, kifizetési utalványok a szanatóriumba, vagy beteggondozó, stb csak azt kell írnia, és dátummal a kérelmet.

A méret a várható anyagi segítséget az alkalmazás nincs szükség. Ez határozza meg a főnökök magukat.

Abban az esetben pozitív döntés a források elosztása a munkáltató állít ki annak érdekében, amely meghatározza a pontos összegét a következő támogatást.

Jóváhagyásával kapott a munkavállaló kéri kap pénzt furloughed.

Meg kell jegyezni, hogy a törvény előírja, adókedvezményt az anyagi segítség: az az összeg a 4000 rubelt. Ez nem vonatkozik a személyi jövedelemadó.

Ie feltéve, hogy a támogatás összege nem haladta meg a törvényes mértéket, a munkavállaló megkapja a kezében a teljes összeg levonása nélkül 13%. Nem fizetnek az összeg keretein belül 4000 rubel. hozzájárulások a Nyugdíjbiztosítási Alap és Társadalombiztosítási Alap.

Szintén matpomoschi méret nem szerepel a meghatározása átlagkereset, amely részt vesz a számítás vakáció, anyasági ellátások gyermekgondozási.