Gyakran feltett kérdések és válaszok a tanfolyam adminisztrátor Beauty
KÉRDÉS: Hogyan írjunk önéletrajzot a helyzet rendszergazda kozmetika? (Gyakran a kérdést a kereső Yandex és Google)
VÁLASZ: Az írás folytatásához fontos része az álláskeresésben álmai. Még ha nincs tapasztalata, akkor is, ha nincs elég bizalom a meghallgatás kezdetén egy potenciális munkaadó, jól megírt önéletrajz is pozitív szerepet játszhat abban, hogy döntéseket hozzon a foglalkoztatás.
Az alapvető szabályok vannak leírva sok weboldalak szentelt álláskeresést. Összpontosítok egyikük - a szakmai ismeretek a kérelmező. Ebben a részben leírja, hogy mit tanultak munka közben, vagy az egyetemen.
Leírja szakmai jellemzőit, jelezze, hogy a szükséges és kívánatos a szakma az első helyen, majd a másikat (nem lehet több alap).
Kedves tisztségre pályázók a rendszergazda a kozmetika, ne feledjük, hogy egy jól megírt önéletrajz - ez csak a fele a siker, a második felében - ez egy személyes találkozó, ahol az első benyomás lesz meghatározó.
KÉRDÉS: Mi a képzési felügyelő és milyen gyakran kell végezni az ilyen képzés? (Svetlana, szalon vezetője. Elektrostal.)
VÁLASZ: Általában a döntést, hogy emelje fel a minősítési származik a szalon vezetők, ha elrejti a nehézségek kezelésének része szinte lehetetlenné válik. Ezért ebben az évben a program meg van írva egy adott belső. Ehhez (együtt a vezetők) észlelt egy vagy több „vékony helyek” munkájában a rendszergazdák. A program elemei, amely tartalmaz egy elméleti részből és gyakorlati képzést. Néha szükség van, hogy egy pszichológus. A lényeg a képzés - a hatékony közigazgatási munka az utastérben. Az optimális frekvencia képzési idő: 1 3 évente - 3-4 nap; eldobható szoktató (2- 3 H) - 1 semiannually.
KÉRDÉS: Én 47 éves. Van rá esély, hogy a munka egy szépségszalon vezetője, miután elhaladtak a tanfolyam? (Anna)
VÁLASZ: Az esély mindig ott van. Ha ez nem szeszély, hanem egy jól meghatározott cél az esélye megduplázódik. munkáltatók gyakran választják a érett tartott, mint az egyéni versenyző. A fiatal és energikus csapat igényel nyugodt, értelmes kezelése. Ha az átlagos életkor a szalon csapat közel van a tiéd, majd nyomja meg újra: te és dolgozó alkalmazott, hogy könnyen megtalálják pontok kölcsönös megértést. szalon az ügyfelek is hajlamosabbak a rendszergazda egy érett korban. Csak egy DE! Be kell ápolt. Jegyezzük meg, nem szép, és ápolt! A megjelenése a felperes abban a helyzetben, rendszergazda fontos szerepet játszik a végső döntés a vezető.
A politika kiosztja egy külön blokkot a vita az alapvető szabályokat újra írásban, interjúkkal, és óv a tipikus hibákat.
KÉRDÉS: A nevem Olga. Én egy első éves hallgató távollétében. Azt akarom, hogy a munka egy szépségszalon. Mit kell tudni a munkát, és mi a fizetése a rendszergazda?
V: A bérszint több tényezőtől függ:
- Belső réteg (a magasabb szintű, a magasabb fizetés)
- politikai irányítás (fizetés, bér + százalék, csak százalékában értékesítés)
- képzettségi szintjének a rendszergazda, az ő tapasztalata a szalonban üzleti
- ha nincs tapasztalat, a nevelés terén kontroll (n / egyetemi, főiskolai, vagy / különleges, de egy igazolást, amely megerősíti a folyosón képzés a speciális „menedzsere egy szépségszalon.”
A tudás szükséges, ha beadjuk befolyásolja sok különböző tantárgyak: pszichológia, az elmélet az irányítás, a nyilvántartás, a szennyvízelvezetés és a higiénia, anyagokat. stb
További információ a munkáját a rendszergazda, akkor megtanulják kifejezni természetesen. Természetesen időtartama 3 nap (24 tanítási óra), melyek meg fogja tanulni az alapokat a menedzsment, egy elképzelése arról, ezt a szakmát.
1. megszerzett tudás egy tapasztalt tanár, kellő bizalmat, hogy interjút leendő munkáltatók.
2. A tanfolyam lehetőséget biztosít, hogy a közepén az összes fontos hírek terén a szabályozási és jogi vonatkozásai üzleti; Anyagok és használt műszaki berendezést az utastérben.
3. Gyakorlati készek az összetett kérdések merülnek fel foglalkozó személyzet vagy ügyfelek.
4. Pszichológiai előkészítő munka, képzés, előadások és gyakorlatok felkészíti a diákokat, hogy gyorsan alkalmazkodjanak a csapat és sikeres munkát.
Miért kellett menni a fogorvoshoz, ha van egy fogfájás? Ez így van. Ő egy profi, és ismerik a munkát tökéletesen. A munkavállaló minden cég legyen profi! Ezért sikeres a munkáltatók nem veszik dolgozó személy nem megfelelő oktatási vagy egy ajánlólevelet korábbi munkahelyek.
KÉRDÉS: A csoportos órák olcsóbbak, mint az egyéni tanulást. Ez tükröződik abban a tudatban, hogy mi van az oktatásban? (El, Kazan.)
VÁLASZ: Számos közötti különbségek bemutatása az anyag a csoportos és egyéni órák.
Csoport munka célja olyan szinten (átlag) a program az emésztést. Fontos, hogy minden tagja a csoport lépést tartani során a teljes programot. Minél több ember a csoportban - annál alacsonyabb az átlagos teljesítmény. Az optimális diákok száma egy csoportban négy.
Egyéni képzés azok számára, akik készek arra, hogy egy nagyobb mennyiségű információ egy rövidebb ideig. Ebben az esetben a tanár összpontosít egyéniség az érzékelés. A munka során minden témában lehet változtatni az idő tartományban. Minden képzési központok egyetértenek egy dologban: a minőség alapvető (elsődleges) oktatás felett az egyéni tanulás. De az oktatási és pszichológiai képzés célja a képzés a legjobb módja a csoport.
KÉRDÉS: Meg kell alkalmazni, hogy a diplomások? És ez azt jelenti elhelyezés segítése? (Általános kérdés)
VÁLASZ: Lássuk, annak érdekében, hogy: először is, a garantált elhelyezkedést nem azt mondják, nem a tanulás stúdió, mint sok diák, és a rendelkezésre álló alacsony. Elfogadom, hogy bölcs dolog ígéretet, hogy minden rendben lesz használni (és a „legjobb” és „közepes” és „”). Másodszor, készen állsz, hogy futni fog egy hónap (próbaidő) egy névleges fizetést, és a másik végén a város? Lehet, hogy úgy néz ki, mint egy horror történet, de hidd el, a fiatal szakemberek nem lehet beállítani a magasabb fizetés - ez csak egy mítosz által feltalált nagy oktatási központban. Ellenőrizni kívánt?